[原创]80后进央企还想出来吗 (入选推荐日志，加10币)

某外企猎头有过分析：60后离开央企，主因是前途；70后离开央企，主因是关系。那么，80后离开央企，主因是什么呢？

第1种观点是：你会出走吗？你可能脑瘫。你没脑瘫，就是心比天高，不想做“垫背的”。

第2种观点是：树挪死，人挪活。你只会干活，没机会升迁。理由是，升迁事小，没人干活事大。所以，你只能选择“跳龙门”。

第3种观点是：不会干活，又没人脉，还不听话，只能走人——这样的人，谁会相信他会出走？

看来，可以推导出这样的央企人才轨迹：

1）既来之，则安之。

2）如有不适，何必当初。

3）来是为生涯，走是因规划。

某央企HR有过统计：80后进央企，主要有这样几种背景：以子承父业的名义；以关系企业的名义；以名牌大学实习的名义；以硕士以上文凭的名义。还有一种值得一提，是以企业急需人才名义进入央企的。

总之，你是被动进央企的，那就好好呆着。该做官的，要珍惜；该做一辈子普通央企员工的，别牢骚。但是，你是主动进央企的，上至“空降”，下至“跑腿”，可别沾沾自喜，有进就有退，不如主动地按照生涯规划的发展逻辑，潇洒走一回。