猎头在职业经理人职业发展中的作用是不可忽视的，随着最近几年的不断发展，已经越来越多地职业经理人选择通过猎头来实现自身的职业变更，也已经有越来越多的职业经理已经摒弃了传统的地面招聘会和网络投递简历的传统做法。地面招聘会最近几年已经很难看到稍微有一些层次的人才了，参加地面招聘会已经成为应届毕业生的专利，网络招聘目前暂时还有一定的市场，但对高级经理人而言，这个渠道已经越来越失去吸引力，特别是由于网络招聘简历开放性程度过高，已经给高级职业经理人造成了不少的麻烦。猎头，已经成为职业经理人职业发展的首选，不仅仅是可以获得职业发展的专业顾问服务，薪资也会有较好的发展。同样是年薪10万元左右的起步，短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。这其中，猎头的作用是功不可没的。

据烽火猎头机构专业人士说，从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都有良好的职业发展的背景，是对自己的发展都很有计划和规划的人，薪资水平的跨越实际上是职业经理人职业轨迹实现的跨越，这需要一个人精心的准备和计划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的，必要时需要得到职业顾问的辅导。这其中的关键环节，是一个职业人要有明确的发展计划，做好自己的职业生涯规划：

很多人的职业没有规划，至少是没有有意识得进行职业规划，他们的工作状态，通常都是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场或者所在企业的发展而随波逐流。

从专业机构每年接触的候选人来看，被他们所“猎”中的都是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才，而对那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。明确自己未来的发展计划，是一个经理人发展的第一步，今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。资深猎头钟克峰先生分析说，缺乏可行性的职业生涯规划是目前70%以上的职业经理人的通病，职业经理阶层目前急需得到专业人力资源顾问机构的辅导和支持。目前，猎头机构通常在与职业经理人的沟通过程中会提出有建设性的职业发展建议，但这种建议既不系统，也不完整。中国目前还缺少一个职业生涯规划的宏观氛围。据猎头钟先生分析，职业生涯规划往往被一些所谓专业机构渲染的失去其本来面目，动辄就套用素质测评软件去分析和评价，许多不解其中奥妙的职业经理人也认为，只有看得见的素质测评报告和所谓科学系统的软件支持结果才是准确的，其实谬以千里。目前国内行之有效的素质测评软件并不存在，目前缺乏统一的测评软件自身的评判标准。一个优秀的职业经理人，仅靠几项素质测评指标是不可能被全面评价的。国内首家推出职业经理人职业经纪代理服务的烽火猎头机构早已经完全摒弃了软件测评的做法。

6万元年薪的人力资源经理和15万元年薪的人力资源总监，不管是从个人的角度还是企业的角度而言，对他们的要求都是截然不同的，这是一个一般经理人和职业经理人的差距。

比如人力资源总监，更强调人力资源发展战略等管理和创新能力；而人力资源经理偏重于企业的人力资源协助和支持。从企业角度而言，对不同年薪的人才，企业的期望值也发生很大变化。另外，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求越高。

    职业的忠诚程度在职业经理人发展的过程中起着至关重要的作用。忠诚度的表现多种多样，其中之一就是变更工作的频率和原因，就目前而言，还没有多少企业愿意接纳那些有频繁跳槽经历的职业经理人，这种频繁跳槽的人才在猎头机构那里被关注的程度也会被大打折扣，同样是不受欢迎的。

职业经理人在确定了自己的职业生涯规划之后，就要在专业顾问的帮助下寻找出自己的职业差距，有意识的通过各种渠道和方法去弥补自己的职业缺陷。

当知道了自己的差距后，在工作中要有意识地弥补自己不足的地方。在平时的工作中，这样的机会很多，只不过很多人没有意识到而已。比如，不断尝试那些特别有挑战性的工作，丰富自己的简历内容；主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能；积极地尝试到不同的部门工作等等，这些都是提高自己工作能力、弥补差距的比较常见和常规的方法。

当然，平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训，也是必不可少的。

专业的猎头机构认为，职业发展最简单和最有效的弥补方法是实践和实战，而非职业培训。在一项工作上积累的工作经验是任何培训所不能替代的。

猎头顾问是一个比较特殊的群体，他们有着丰富的职业经验和职业素养，见识过各种各样的企业和各式各样的职业经理人，一个富有经验的猎头顾问从和人选接触的第一印象中就几乎可以把握住人选的职业和性格轮廓，这是职业直觉。不管是从猎头顾问的专业角度，还是猎头顾问在职业经理人职业发展中的重要作用，职业经理人在猎头顾问面前都应该规规矩矩，坦荡和坦率是面对猎头顾问时最明智的做法。

据资深猎头钟克峰先生介绍，猎头机构不会将一个自己无法把握的候选人向企业推荐，更不会推荐一个在猎头机构面前隐藏履历和职业缺陷的候选人。猎头机构对职业经理人的职业缺陷和履历的不足都怀有非常包容的心态，如果认为这种缺陷和不足不影响推荐，猎头顾问会坦率的向企业说明并提出推荐意见和理由，如果这种缺陷暂时不适合推荐，猎头顾问也会帮职业经理人作出很多建议。