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2018/11/16 10:44:50

[原创]我,月薪10000,在这个行业算高高高高薪了

 

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---------来自“地表最强求职情报局”

 

身在职场,每天都在焦虑所处的行业是否会日暮西沉、走下坡路?是否会有朝一日被AI取代?但说到教育/培训/院校这个行业,大家达成了一致共识:迅猛发展、“百年老店”,永远会是个有所发展的行业。前程无忧的大数据也证实了这点。但这也是个泥石俱下、大浪淘沙的行业,跟随着前程无忧的数据分析一起来了解一下这个行业吧。

这个行业,各个城市都有大把工作机会!

根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数统计数据显示,2018年第三季度,教育/培训/院校行业的月平均网上发布职位数逾39万个,同比涨幅超过10%。从全国招聘情况的走势来看,教育/培训/院校行业的走势平稳而后劲十足,进入下半年后每个月均保持在39万个职位数以上。

教育/培训/院校行业的发展和各城市的经济、教育水平息息相关。从无忧指数的细分数据来看,该行业招聘需求最多的还是集中于一线城市,从招聘数量上来看排名依次为:上海、广州、深圳、北京,排在第五到第十位的分别是:武汉、成都、杭州、南京、苏州以及长沙市,而西安的网上发布职位数和长沙十分接近,排名第十一。从教育/培训/院校行业的发布职位数占据该城市总发布职位数的比例来看,沈阳(9.8%)和长沙(9.4%)最高,北京和济南为8.3%,上海为7.2%。(见表1)
 

表1:2018年第三季度教育/培训/院校行业网上发布职位数城市排行

数据来源:51job



民企一肩挑,公司上市忙,行业洗牌快

从招聘企业的性质细分来看,教育/培训/院校行业的招聘需求基本由民营企业一肩挑起,占据了差不多8成的份额,上市公司占比为6%,而外资和合资企业分别占5%的比例。而展望未来,教育/培训/院校行业中的上市公司还将有所增加。2018年7月的最后一周,香港联交所先后有两家教育行业公司挂牌上市。仅2018年一年,已经有7家教育行业公司先后在交易广场敲钟。据不完全统计,除在中国大陆地区无经营实体的公司外,截至2018年8月15日已有12家内地教育行业公司在香港上市,另有10家公司已向香港联交所递交A1申请,教育行业港股上市如火如荼。

在教育/培训/院校行业蓬勃生长的背后,是缺乏规范化发展和管理、野蛮式生长的另一面,这也造成了整个行业鱼龙混杂的局面。今年8月22日,国务院办公厅发布了《关于规范校外培训机构发展的意见》,对于收费时段、培训安排备案制度等等的规定,影响到了培训机构的收费“续报”模式、课程设置以及行政流程等事宜,大大提升了行业内规范成本。而这些更严谨更细致的规范也必将倒逼不合规企业退市或是被兼并,加速行业洗牌。

8成人薪资不过万 仅2成人拿高薪

教育行业一直给人“隐性高薪”的印象,如果只是靠拿工资的话,其实薪资并不高,许多新闻也从侧面证实了这个现状。前段时间一篇题为《男教师,如何才能留下你》的文章走红,文章提及教师的低薪不足以支撑男性维持生活,所以很多男老师只能离开讲台选择其他职业。

从数据上看,更证实了这一现象。根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数统计数据显示,月薪3000—5999元的职位是教育/培训/院校行业的主力薪资段,占到该行业网上发布有效职位数的43%;月薪在6000—9999元薪资段的职位数占比为36%,月薪过万的高薪段职位数占15%,其中月薪3万元以上的职位发布数为仅1%。

 

表2:2018年第三季度教育/培训/院校行业各薪资段网上发布职位数占比

数据来源:51job



加班成常态 ,4成教育民工有颗跳槽心

前程无忧曾针对职场人的加班情况展开过调查,只有约3成网友表示现在的工作不需要加班。可见,加班已经成为了大部分求职者职场生活的一部分。而细分到教育行业,这条结论依然适用。调查结果显示,仅不到1成人表示自己周末节假日没有工作;近8成受访者有过法定节假日被突然叫去加班的“酸爽”经历。

那长时间的加班给“教育民工”们带来了哪些影响呢(多选)?调查显示,42.7%的受访者认为加班使自己的性格变“宅”了;33.7%的受访者觉得在加班的影响下变得压力大、情绪暴躁;29.4%的受访者认为加班已经影响到了身体健康,体质逐年变差;还有25.1%的受访者坚持加班就是导致他们变胖的罪魁祸首。

 

表3:加班对“教育民工”的生活产生了哪些影响?

数据来源:51job



看完加班的数据,“教育民工”们似乎生活在水深火热中,那他们是否希望脱离这片“苦海”呢?根据前程无忧最新发布的“2018年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示:教育/培训/院校行业中受访者跳槽意愿达到了40%,虽然略低于45.5%的全行业整体水平。但明确表示不会跳槽的受访者仅为12.5%,低于15%的全行业整体水平。大部分教育行业从业者选择观望,一旦时机成熟,跳槽或者就在那时。

通过前程无忧的职位搜索引擎对“教育行业”类人才进行搜索,近一周内共发布过10万多条职位,可见这一行业急需人才。行业内最热门的职能依次是:教师、销售人员、培训、咨询/顾问、市场/营销。企业对于求职者的工作年限比较宽松,83.7%的企业可以接受无工作经验的求职者,给应届生和转行者提供了更多机会。但是企业对求职者的学历要求相对较高,6成职位要求求职者拥有大专及以上学历。

课程顾问:热爱销售,才能挑战高薪

在前程无忧的职位搜索器中以“教育行业+月薪10000以上”为关键词进行搜索,搜索到的职位大多都是课程顾问这种销售岗位。这个职位能拿高薪,但要求相对较高。82.4%的企业要求求职者拥有大专及以上学历,48.9%的企业要求求职者有从业经验。除此之外,还要掌握相关专业的知识,还得接受随时加班。

课程顾问的岗位职责一般包括:1、有策略地接听和呼出电话,向潜在客户介绍课程;2、根据客户的需求,制定个性化的学习方案,推荐适合的课程,帮助学员建立学习计划,签订销售合同;3、与学员建立密切的关系,引导在读学员推荐新客户,以达成销售目标;4、有效管理学员,确保达成学习目标,与课程老师配合,促成在读学员续费。这一职位的主要薪资段集中在月薪6千到1万元,占到47.3%;月薪在1万以上的职位占比为23.8%。这一职位的薪资是由底薪和提成组成,虽然底薪低,但仍旧可以通过努力获得高薪。

课程研发:设计、宣传、评估、培训一把抓

和这个行业混沌混杂的现象一样,教育/培训/院校行业的课程研发这个职位对人才的要求也是参差不齐。比如音乐、健身、单项体育等方面的课程研发职位,对学历和专业没有硬性规定,只对业内经验有所要求。而涉及到专项知识的课程研发类职位,则对专业和学历的要求会较为严格,在硬性技能上要求大学本科及以上学历,课程相关专业,3年以上相关工作经验;在软性技能上,要求具有很强的形象思维、语言文字表达能力以及创新意识,还要具备良好的沟通协调能力、服务心态以及抗压能力。

课程研发的岗位职责可不仅仅包涵开发设计课程,还包涵宣传、推广和评估,甚至讲师培训工作。一般需要:1、研究市场导向,根据培训需求,制定课程开发计划,撰写课程大纲;2、负责选题、企划、教案、教学活动的设计;3、管理课程开发进度,协作完成课件制作;4、对课程成品进行审核,最终交付件的内容正确性;5、对课程效果进行评估,迭代优化;6、产品宣传及线上线下的用户服务;7、改善修正平台问题;8、参与培训产品讲师。能达到这些要求的人才月薪基本都能达到8000元以上。

运营:2成人月薪过万,同岗转行难度低

通过前程无忧的职位搜索引擎对教育培训行业内“运营”类人才进行搜索,共检索到近6万个相关职位。主要薪资段集中在6千到1万,占到45%;月薪在1万以上的职位占比为21%。从具体职位来看,“运营”类职位招聘的主力军为:新媒体运营、社群运营、活动运营等。对应聘者的要求相较而言并不严苛,大部分企业要求大专及以上学历即可,对专业也无硬性规定;希望应聘者拥有一年以上的运营经验,但并不要求是教育行业的相关经验,这对其他行业想转入教育行业的运营从业者来说,是一个值得考虑的求职选择。(完) 

 

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