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2019/7/31 17:00:25

来offer就万事大吉了?还有这些坑在等你!

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如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了,那么小编要告诉你别高兴太早!所谓offer,其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确,要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer,意思就是希望与应聘者订立劳动合同。前程无忧曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查,投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉,因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不是个例。 

 
  坑点一:公司只给了口头offer 
   
  @网友:公司反悔的事例太多了,口头offer是没有意义的,我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好,新公司却来了一封邮件说,已找到更合适的人选。太气人了! 
   
  @前程无忧专家:纸质offer是最可靠的形式。当然,纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认,还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好,如果仅是签字,你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 
   
  对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话,你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳,佐证这份资料是应聘公司发出的。 
   
  电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改,其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题,首先建议你在接收电子邮件通知时,要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知,则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次,你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。 
   
  坑点二:offer上内容表达不清楚 
   
  @网友:最近面试了一家大公司,应聘的是人力资源部人事岗位,通过了所有面试流程,并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事,而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR,他们解释说,因为公司比较大,岗位太多了,为了管理便捷,内部所有的岗位都做过分类,现在发出的offer只能写岗位大类,而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事,归类在“业务支持岗”这一大类中。 
   
  @前程无忧专家:一份完整的offer一般包括以下几项内容:(1)职位基本信息:如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容;(2)薪资福利情况:如试用期规定、具体薪资构成(基本工资、绩效工资、年终奖等),试用期薪资、福利状况等;(3)报到事宜:如具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等;(4)其他说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。 
   
  当然以上是理想情况,实际的求职过程中,国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容,所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用,应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量,再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善,不能做出决定的,应聘者最好及时和公司联系,要求他们补充信息。 
   
  应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样,如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件,将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解,确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称,包括人事,那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时,小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。 
   
  收到offer这样回复才算完美 
   
  前程无忧论坛调查显示,有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板,供大家参考。 
   
  1.愿意接受offer的回复:首先表示已经收到offer,感谢公司的赏识,接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名,电话。 
   
  2.需要时间考虑的回复:首先感谢对方发给的录用通知,然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情,希望对方能理解。最后落款个人姓名,电话。 
   
  3.委婉拒绝offer的回复:首先感谢对方发给的录用通知,然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由(如家庭问题,企业文化适合度和最终的职业目标发展等),接下来再向对方表示感谢,并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况,或是假如自己的外部因素有变化,愿意重新考虑。最后落款个人姓名,电话。(完)


 

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