导航↓ 相册|收藏博客|加入友情链接|给博主留言
畅享博客 > 无忧求职锦囊的博客 > HR 是以什么标准来筛选简历的?以下6个标准
2021/9/2 10:12:08

HR 是以什么标准来筛选简历的?以下6个标准

HR是如何筛选简历的呢?为什么有的简历只有浏览却没有面试电话,而有的简历上午投下午就有消息了?以下这些企业筛选简历的流程和方法,也许可以让你反思你的简历到底哪里出了问题。

 

1.硬性指标是筛选第一关

 

企业筛选简历的第一关,首先关注的就是硬性选择标准,企业设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。

 

2.分析简历结构

 

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范,理所当然地会增加被录取机会。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历应当被突出表述。

 

3.审察简历的客观内容

 

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。

 

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

 

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。

 

4.判断是否符合岗位技术和经验要求

 

在客观内容中,首先会注意个人信息和受教育经历,再粗略看一下工作经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。

 

如果不符合要求,就没有必要再浏览其它内容了,直接筛选掉。如在受教育经历中,会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

 

5.审查简历中的逻辑性

 

在工作经历和个人成绩方面,会注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

 

比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个普通岗位,这就会引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者淘汰掉。

 

6.对简历的整体印象

 

通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。

 

 另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感兴趣的地方,在面试的时候询问应聘者。

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job无关。



查阅更多相关主题的帖子: 求职 招聘

评论

您还未登录,不能对文章发表评论!请先登录