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2021/9/9 16:38:58

[原创]公司出这种难题,面试通过也不敢去了!

虽说跳槽于公司于个人都有个准备期和考察期,但有时候公司要人就是那么“十万火急”——“什么?一个星期就要到岗?这倒是想录取我呢,还是想为难我?”

 

前程无忧就这个问题展开了相关调查,在公司要求立即到岗但无法做到的情况下,66%的受访者都会要求面试官放宽时限,18%的受访者会直接讲明自己办不到,12%的受访者会先答应面试官然后再自己想办法,更有4%的受访者表示只能忍痛拒绝这个offer了。(见下图)

 

直接派:沟通是打开心灵的钥匙

面对这种要求立即到岗的情况,在解决之道中“沟通”是出现频率最高的一个词。网友们纷纷表示,情深缘浅也有补救的办法,只要开诚布公、实话实说,很可能就能争取到一个通融的机会:

 

“表达希望入职的意愿,说明不能立即到岗的原因,提出希望延期的需求,然后在应允的期限内尽快入职。”

 

“沟通的时候重在说明理由,如果理由充分,一般公司都会考虑;如果公司态度很坚决,那不去也罢。”

 

“看招聘企业的用人急切程度,一般来说都有通融的机会,除非公司找到了比你更合适的还能立即入岗的人选。”

 

“如果用人单位珍惜人才,不会因为差几天到岗就不录用吧!开诚布公地交谈,并把之前岗位的收尾工作做好,也是负责任的做法。”

 

妥协派:先答应,再想办法

这是个很想要的offer,实在不想放弃,怎么办呢?网友们觉得这招也不妨试试,先“稳住”面试官,再想想其他办法:

 

“先答应,然后再伺机解释不能到岗的缘由;不答应有可能直接就被对方卡掉,选备用人员了。”

 

“答应面试官,但同时也要表露出离职手续、租房搬家等需要时间去准备。”

 

“先答应面试官,询问对方要求立即到岗的原因,看看是否有其它解决办法。正常情况下都是向原公司提出辞职申请,公司同意以后再安排交接工作,很少会再安排新工作。在这段比较空闲的时期跟原公司做好交接,好好沟通是否可以提前离职。”

 

佛系派:谈不拢?那只能忍痛拒绝了

“先协商,如果双方实在无法达成一致,只能忍痛另谋出路。”

 

“先谈谈,不行就算了,毕竟离职也要有职业操守。”

 

“太残忍了,感觉对方企业在考验你,你能说走就走那就是不负责。”

 

“做不到就不能答应,对彼此双方都要有一种责任的态度。做不到就直说,不耽误用人单位的招聘时间。自己要有诚信,公司才能讲诚信。”

 

“任何公司都不喜欢突然离职走人的员工,包括你正在面试的公司。”

 

质疑派:这公司有问题吧?

“要求立即到岗的,一般都是大坑,绝不是好岗位,九成九都是去救火的!”

 

“我踩过坑!奔着高薪在年初无缝衔接去了,放弃了前公司的年终奖,然而真真是去救火的。”

 

“十万火急需要马上上班的公司我去过,去之后我才发现,公司连政府批准开发用地证都没有办下来,营业执照都没有办下来,完全都没有准备好,就着急招人了。”

 

“反问HR为什么要求立即到岗?之后看情况是拒绝还是协调。上个月我面试的岗位就要求立即到岗,因为生计需求我去了,结果是我的前任侵权直接把企业官司落到我头上,一进公司半个月除了打官司什么都没干!”

 

“如果公司看中的是我这个人,觉得这个岗位除了我就没人能代替,那么公司一定会和我沟通到岗时间,不会强迫我。如果要求立即到岗,说明这个岗位是缺人到不行,为什么缺人缺到这种程度?值得推敲。”

 

“不强人所难是最基本的原则。如果我都说明不能立即到岗的原委了,对方公司还坚持强人所难,那这种offer不要也罢。因为一次强人所难,后面会有更多强人所难。”

 

无论如何,如果公司要人很急,这时候就要留个心,想办法多方打探一下为什么这个岗位到岗时间那么紧迫?公司的整体用工流动率如何?尤其是在面试的时候要问清楚这个岗位的工作内容和职责,看看和招聘广告是否符合,从而判断出该公司是不是靠谱,该岗位是不是有潜在的风险。

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