今天参加2008年国际绩效论坛峰会,联想很多,今日先简单说几句。我看到资料
流程靠什么驱动?  我在网页中搜索到的答案是:
流程靠服务驱动
人是流程的驱动者
 真是这样吗?
要提高企业绩效,从企业内部环境看,无非两个方面:激励工作者;方法的提高(包括制度,结构,流程,策略等管理对象)。流程管理软件是属于方法提高的一种物化技术,属于一种技术路线。
流程管理靠谁驱动?
流程管理的每个流程环之间都有输入和输出,每个流程环在相应的岗位上,
应该说输入是这个流程环的驱动者,因为在没有输入之前,流程环的内环境还是保留在原状态。
接受了输入,流程环的负责者开始做出判断,进行相应的行动。如果把……
编辑 | 阅读全文(279) | 回复(6),安信毕城 发表于 2008-7-6 23:41
关键字:决策 领导力
 

 
大一的时候,到广州读大学的一个同学说,现在读大学真贵,家里杀了一头牛,好不容易凑齐学费。大家感觉他家很紧,都给他捐款。
大二的时侯,这个同学说:现在读大学真贵,家里杀了一头牛,好不容易凑齐学费。大家感觉他家很紧,都给他捐款。
大三的时侯,这个同学说:现在读大学真贵,家里杀了一头牛,好不容易凑齐学费。大家感觉他家很紧,都给他捐款。
大四的时侯,这个同学说:现在读大学真贵,家里杀了一头牛,好不容易凑齐学费。大家感觉他家很紧,都给他捐款。有同学问他:你家里怎么老杀牛啊,家里到底多少牛啊?这个同学说:我也不知道,大概几千头吧。
 
南方的这些同学判断的时侯用的思维框架是南方判……
编辑 | 阅读全文(442) | 回复(6),安信毕城 发表于 2008-5-17 16:3
    四川地震,国人都为灾难中的人们祈福,祝福他们平安,早日恢复家园建设。
在危机事件中,领导和管理有何差别,他们的主要职责是什么?
我个人认为,领导最主要起三大作用:一、象征作用;二、服务作用。三、建立执行的管理团队。而管理者是如何把领导的指示方向的事情正确有效快速执行。
所谓象征作用就是领导应最大可能激发危机中人们的信心,稳定他们的情绪,鼓励他们在危机中自救行为。危机事件处理好比一个舞台,领导第一时间赶到舞台中央,给与人们信心和鼓舞。我们观察到温总理第一时间反应,立即赶到现场,并在飞机上接受采访。到地震中受压的人群现场喊话,到地震中受伤的儿童面前慰问。
提供一些危机事件处理的……
编辑 | 阅读全文(2468) | 回复(30),安信毕城 发表于 2008-5-14 16:9
 以下文章出自: http://blog.sina.com.cn/s/blog_493b8e710100983f.html 
 超一流的境界是玩出来的
 
    周日,吃饱了,读圣经,念到“如果你们不回转,变成孩子的模样,断不得上天堂”一句,恍然大悟,深感欣悦,原来天堂是个幼儿园。
    所谓“回转变成孩子的模样,”无非就是从哪里来,回哪里去。只要是心底保持一些天真童心的人,撂下手中的家伙,虽然未必能立地成佛,但总能回忆起来路。但也有些人完全钻进了老奸……
编辑 | 阅读全文(591) | 回复(5),安信毕城 发表于 2008-9-22 18:12
关键字:目标管理
  生活与人生有密切联系,但又有很大的区别。生活是人的实在的生命流逝过程,是人们每日每时每刻活着的内容;而人生则是人们对这实在生命流程的主观感觉,是人们对活着的内容的主观评价。因此,人人皆是先有生活而后有人生,人们活着是生活之事,而人们活得怎样则是人生之事。现代社会生活的无限丰富,人们在生活中的一时享受,并不等于现代人之人生的无限丰富。有这么一些人,他们或受父母的百般溺爱,或承受了一大笔遗产,生活中要什么就能有什么。开始,他们可能会成天东游西逛,无所用心,无所事事,颇有些优越感,可是随着时光的流逝,无聊便会渐渐地袭上他们的心头。
人生中一定要有目标,无论是崇高的还是很实惠的,无论是遥远……
编辑 | 阅读全文(239) | 回复(0),安信毕城 发表于 2008-8-7 16:20
 

孙悟空七十二变,不管什么妖魔鬼怪都能有办法解决。在我的一些企业教练咨询过程中,发现很多中国民营企业的老板希望寻找一些孙悟空式的人才。比如他们想找一个项目经理是:能懂技术,能懂管理,能懂商务,也就是说既能商务谈判获得项目,也能直接带队伍实施项目。老板说我要出重金寻找这些人才,这种高度复合型人才,在市场上,是很难直接找到。因为往往这类人才都差不多直接单干了,要不这类人才的维护成本很高。事物都有两方面,这类人才万一离开公司,对公司的杀伤力也很强。
    这类老板往往他们的个人能力很强,他们希望用一两个人把事情就摆平,他们不擅长运用组织整体的威力达成目标。我……
编辑 | 阅读全文(207) | 回复(3),安信毕城 发表于 2008-8-3 22:54
小记: 夜间闲逛网,得来看一文,写到关于超市买木瓜,吃得有味
 
                                            ……
编辑 | 阅读全文(252) | 回复(0),安信毕城 发表于 2008-7-12 2:16
编辑 | 阅读全文(132) | 回复(0),安信毕城 发表于 2008-7-10 16:18
沈家桢大居士关于在家人如何修行的心得体会!   
我从前做船生意,对船很有缘分,因此对《金刚经》中佛说的‘如筏喻者’,特别感到有兴趣,这里先以“如筏喻者”作个引子。
【如筏喻者】
  “如筏喻者”是以划船渡大海为譬喻。筏或者船是譬喻佛法,渡大海是譬喻从轮回生死到解脱成佛的过程。轮回生死譬喻此岸,解脱成佛乃称彼岸,此大海茫茫,非有船不得渡。
  各位你们可以说都已经是上了船的人。上了船的人应该说已有希望到彼岸,可是世上也有很……
编辑 | 阅读全文(127) | 回复(1),安信毕城 发表于 2008-7-2 11:44
编辑 | 阅读全文(264) | 回复(3),安信毕城 发表于 2008-7-1 21:57
关键字:招聘
  北京一家民营IT信息综合服务企业,高新科技企业。目前业务发展迅猛,现招聘1名人力资源主管:中型企业以上三年人力资源工作经验,对人力资源的主要模块能熟练掌握1-2个模块,熟悉其他模块,爱好学习,本科毕业,人力资源、管理学、或心理学专业毕业,年龄小于30岁为佳。有意者请发简历致get2006@126.com
编辑 | 阅读全文(163) | 回复(0),安信毕城 发表于 2008-7-1 20:0
 

亚伯拉罕·马斯洛(Abraham Harold Maslow, 1908-1970) 出生于纽约市布鲁克林区。美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家,人本主义心理学的主要发起者和理论家,心理学第三势力的领导人。马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》( A Theory of Human Motivation Psychological Review)一书中提出了需要层次论。
  马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。
 
1 五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全……
编辑 | 阅读全文(267) | 回复(1),安信毕城 发表于 2008-6-28 21:37

2008-6-26 18:28 | [原创]诗歌:网尘飞扬

 

网尘飞扬

一个关键词
一粒芥子
三千世界
 
一个关键词
一个量子
你观察它,它观察你
 
 
一个关键词
搅动无数网虫
爬网格,抖下细细网尘
 
 
一个人,一张网
大千人,网大千
谁在网中央
 
 
网虫飘荡
如娥扑火
瞬间爆亮的诱惑让无数理智伏倒
 
网油沸溅
色泽金黄
粘它三两,涂抹全身
游到网下,我心飞扬
 
网,网,网,网
上,上,下,下
苦,乐,思,咸
 

门上的X  X
塞外的星 
谁在飞扬
编辑 | 阅读全文(147) | 回复(2),安信毕城 发表于 2008-6-26 18:28
        目前在写一本给中高级管理者、企业主、投资者的业绩控制和提升的书,其中涉及有一章是预算管理。对合作者知识技能要求:财务会计专业,在企业实施操作过预算管理,对文字工作有一定的钟情,有5年以上的工作经验。 按出版社签订的合同计酬,按照字数比例分配报酬。最大的报酬就是提高自己的影响力和知名度。若有意者和我联系:QQ, 29565284, get2006@126.com.   有效期12天,即截止日期为6月30日前。
编辑 | 阅读全文(273) | 回复(6),安信毕城 发表于 2008-6-17 20:41
关键字:管理原理
 

有人问,上级布置一个任务,如何做制度建设管理?既然对方以前也是顾问,我的回答:制度建设管理这个词转变成动宾结构,即管理制度建设,运用管理学的基本原理,管理PDCA循环,然后调查了解现在所存在的主要问题,评估现有资源情况下能解决的部分,在结合职能管理和流程管理就可以了。
  实际上,中国企业现在管理的对象增加,管理的深度增加,也即进行管理扩容。管理对象的增加部分大多是非常软性的如:会议,文件,制度,流程,知识,风险。这些软性的管理对象进入高级管理者的视野,在企业工作的很多朋友碰到这类管理对象好像无从下手。尤其是中国的词汇在这个方面喜欢用名词结构如,会议管理,文件管理,制度管……
编辑 | 阅读全文(141) | 回复(0),安信毕城 发表于 2008-6-16 22:34
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最新精品课程:《守正出奇:业绩控制和管理无往不利》: 1、这是一次业绩管理的EMBA的培训:涉及涵盖的内容有战略、组织结构、预算管理、流程管理、目标管理、激励管理、人力资源开发管理。 2、提供实用的工具包:常用的表格,图和先进企业的流程、预算和考核。 3、企业绩效考核,业绩管理培训的一次革命,让管理者对绩效、业绩管理的阴影和云雾一扫而空。
@mzzyd@
2008-10-5 19:39

besty995
2008-9-25 11:27

匿名用户
2008-9-25 9:50

蓝调秋风
2008-9-25 9:14

yoson
2008-9-22 23:28

小元宝
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