看到如下一段文字感触颇多，目前我们企业也处于人事调整阶段，到底我们需要什么样的人？应该怎么评估一些岗位的员工工作表现的好坏？可能任何的企业都没有绝对的公平吧！只能力求公平。同事们认为还挺好的人，可能不适合长期发展，真正用发展的眼光去选人留人还真难呢！

柳传志：

做企业，要有理想而不要理想化，而人如果没有理想跟一切黑暗的事情同流合污那是非常可悲的。

经过20多年的风风雨雨，联想高层达成共识：如果大环境不好，求助于小环境，小环境不好，试图改造小环境，改变不了，宁可不做也不当改革的牺牲品。