吴鹰离职

吴鹰离职了,感觉有点意外.我们一直和UT合作,在一些培训活动中也见过吴鹰,感觉也是有影响力和能力的一位老总,所以,印象分给我是满高的.听到离职的消息,尤其是从一些报道上看出他的无奈,感觉他有时是不是太天真了.现在股东要的就是利益,而且感觉更多强调的是短期利益.这就是游戏规则,这就是投资人.不能满足就走人.现在很多的高层的人事异动不都是这样嘛.

前几天看到野外探险生存的书<深度生存:生还或死难>中,就转述了野外迷路者的五个阶段,似乎与目前很多职场人走的路有相近之处:

1、刚进入一个岗位或环境，试图使头脑中的理想与现实相匹配。

2、运作一段时间后，意识到不可以了，开始有紧张感。这时如果不能保持清醒头脑，会疯狂而死。

3、开始寻找策略，找到与理想匹配的目的地。

4、由于策略不起作用，无法解决理想与现实的矛盾，理智判断和情感反应能力开始衰退。

5、别无选择，向困境低头。

目前，我也是新就职一个岗位，希望我能一直清醒，保持平和，像王石一样，任何困难与问题都看成一个学生时代要解决的难题，登山时要跨过的一个高峰而已。这样，也许会有更多的自我成长的收获，也像学生考试一样，放轻松，不紧张时，就发挥好，考出好成绩了