[原创]末位淘汰 --你淘汰了谁？

  也不知道是什么时候。我国的企业都喜欢说为末尾淘汰制。一时间邯郸学步，各个企业所谓人力资源人士纷纷效法。趋之若鹜，如火如荼。

   实际上这些年来所谓末位淘汰制度基本上成为了国企内资企业甚至大型民企的人力定势。随着时间的推移，新鲜劲渐失;和其他单纯追求目标，对管理要求看似简单实际复杂的管理制度一样，基本趋于形式化。甚至成为企业隐性管理政治的“科学证据”。基本为管理层意愿而针对人力资源进行部署。原本激励的制度本意也越来越淡,甚至变味。

当然末位淘汰制在行政事业单位还是颇为适用。基本上不会在有任何副作用。激励的作用基本能保证。主要是因为行政事业单位最大的问题不是创新而是效率。权其利弊取其轻。这样末位淘汰制度比他在其他领域作用较大。效果尚可。然而就此一点不能掩去末位淘汰制度在其他广大领域应用尴尬局面。这些年来的了解实际上企业末位淘汰制度基本上成为优秀人员的束缚。使得他们很多时候不敢创新，从而形成了倒挂，当然也成了沉瘀人员借以自保的杠杠。最终形成了优秀人员不用末尾就把企业“淘汰”了。需要末位淘汰的基本老是尾大不掉末而不尾。教你无法定位。倒是那些实在是掉队的无一漏网。然而整体的激励作用基本当然无存。最后成为一种形式管理层需要调整的都列为“末位”管理层需要剪除得都以此制度“定期批量淘汰”

哪还有所谓管理制度的严谨性和科学性。基本只是一种简单处理人员的手段。多半法理上有违！

不过形成现在末位淘汰制度“末位淘汰”的尴尬局面绝对不是制度本身的问题。作为一种管理制度本来就有其要求的环境，方式等等实际的执行要素。制度效果完全取决于执行人的各种执行素质。本质上与制度并没有多大关系。末位淘汰制度实行效果差强人意不是制度本身导致的。。究其根本还是要要踏踏实实提升管理，严谨的分析。制定。特别是执行在适用的地方。而不像现在。只是人力人员的一种全固态形式。与企业来讲,并不能得到最先诉求的管理效果。如果只是按现在这样继续形式大于内容的下去。我想'"末位淘汰制度"最终也会把自己"末位淘汰"了

本次想借古句结束本段

虎兕出于狎，珠玉毁于椟中，是孰之过虞？

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