[下载]某某集团有限公司兼职讲师管理规范(ZZ)

**集团有限公司兼职讲师管理规范

1       目的：为了激励公司各级员工参与公司培训工作，规范公司兼职讲师授课流程，加强公司兼职讲师队伍的建设，保障公司培训工作的顺利开展，特制定本规范。2       适用范围：本规范适用于对公司兼职讲师的工作管理。3       名词解释：公司兼职讲师（以下简称兼职讲师）、公司预备兼职讲师（以下简称预备讲师）、公司认证兼职讲师（以下简称认证讲师）的定义，请参见《**集团有限公司兼职讲师资格认证流程》4       归口部门：人力资源部。5       兼职讲师的选拔和认证：请参见《**集团有限公司兼职讲师资格认证流程》6       兼职讲师的职责：6.1   兼职讲师接受人力资源部安排的授课任务后，须按时上课，若因特殊原因不能按时上课，应提前一周通知人力资源部相关项目实施人员。6.2   授课前需要根据课程资料，精心准备教案。6.3   讲师上课时必须着装规范，精神状态饱满。授课态度端正，以公司的立场而非个人意见为学员解释问题。6.4   使用公司规范的教材格式；根据培训需求的变化、业务变化和技术发展趋势，主动改进课程以适应培训需要（需要提交人力资源部备案）；同时应积极收集、整理、加工、分析工作中与课程相关的案例，并提供给人力资源部作为课程资料的积累。7       兼职讲师的权利：7.1   在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在员工绩效考核、后备干部选拔、技术职称评定方面。7.2   有优先参加培训（包括业务方面和教学技能方面的课程），以提高教学水平的权利。7.3   有从人力资源部获得相关课程参考资料、查询相关信息的权利。7.4   为保证培训效果，兼职讲师可以向人力资源部申请购置相关书籍、资料、教具等。以上物品由人力资源部统一购买和管理，公司兼职讲师申请使用。（讲师不经申请就购买的，不予以报销）7.5   公司兼职讲师有权根据自身特点选择适当的授课风格，并根据需要选用辅助案例。但是不得改变课程目标、重点和重点案例。如果根据需求和业务变化对课程总体结构、要点和重点案例进行修改和增加，需要提前向人力资源部说明原因，提交修改方案并获得认可后方可使用。人力资源部需要记录有关情况并备案。7.6   授课后，公司兼职讲师有权督促培训项目策划实施人员，向人力资源部提交学员满意度评分结果。
推荐到鲜果： 查阅更多相关主题的帖子: 兼职讲师 管理规范