[原创]知识工作者价值取向变化规律之一

 知识工作者从事某份职业,他(她)在个人价值方面存在怎样的期望呢?

从软件企业来看,我观察的结果是多种期望并存,并随着工作者知识经验积累过程（时间）的推移而逐渐发生变化的。软件企业中的知识工作者的价值取向是复合的，动态变化的。

用通俗的话来表达软件企业知识工作者的几种主要的价值需求，可以表达为：

1.    有活干

"有活干"首先意味着知识工作者有实践的机会，希望自己掌握的知识能在实践中找到应用的机会，即所谓找到用武之地；其次意味着知识工作者渴望被需求的心理需求，希望自己被赏识，受人尊重，即所谓逢知遇；再就意味着充实感，初入社会工作，希望能更多积累实践工作经验，以充实自己经验和能力上的欠缺。

"有活干"的需求，一般在知识工作者初入社会时会迅速增长到较高的期望水平上，为了找到一份"对口"、体面和充实的工作，知识工作者会降低对高收入的期望，能接受不计报酬的加班。"有活干"的高峰需求期一般出现在知识工作者参加工作的前1-3年中，3年以后，随着知识工作者工作经验的丰富，能力的提高，会逐渐降低对"有活干"的需求。随着保健意识的增强和身体条件的变化，从长远来看，知识工作者对"有活干"的需求将呈缓慢下降趋势。

2.      有钱挣

"有钱挣"首先意味着期有一定的经济收入水平，期望通过知识工作获得的经济价值横向比较能高于一般体力付出的水平。其次，意味着经济收入水平应有递增的发展，知识工作者会期望随着自己的知识在工作中不断的积累运用，其应用价值也是累积增长的，所以，经济收入水平取得纵向比较的不断增长也是合理的需求。

"有钱挣"的需求，一般在知识工作者初入社会时不会太高，随着知识工作者的知识融入企业的产品，并产生效益，知识工作者也步入组建家庭的人生旅程，这一需求会在知识工作者工作2-6年之间维持较高的水平，随后，由于收入水平已经进入相对较高水平，知识工作者对进一步增加收入水平的需求一般不会有太大的增长，如果知识工作者没有创立自己的事业，其期望增长的需求会逐渐下降。

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