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急聘房地产公司人力资源总监

大型房地产公司，工作地点在北京，年薪40万，其他福利面谈。联系电话：82755922/33/66/77-215 E-mail:wuzy@ynet.com 联系人：吴先生...

房地产公司工程管理成本控制文件

很有借鉴意义的文件，无锡某房地产公司的。和大家共享！觉得好的朋友请顶一下！...

[求助]求助：房地产公司的商业计划书

各位大侠有没有房地产公司的商业计划书？最好是完整版，因为框架我是有的。是公司的商业计划书，不是项目计划书，也不是融资计划书。谢谢！...

一家总部在重庆的大型房地产公司，先诚聘总工程师（工作地点：北京）学历要求：本科以上经验及专业能力要求：10年以上工程技术管理经验，高级工程师以上职称，掌握相关规范、强制性标准条文及法律、法规文件，独立完整地主持过2个以上10万平方米以上的综合物业开发项目。具体薪水待遇面谈！联系人：吴先生联系电话：010-82755933-215 E-mail:wuzy@ynet.com MSN:wuzhengyuan@msn.com ...

困惑：房地产公司的设计管理

进入一家房地产公司已经半年多了。原来是学建筑设计的，本以为进到地产公司里能运用原来的建筑学功底及三年的规划院的工作经验在地产公司发挥一些作用。但半年来的工作状态使我困惑了。我们公司目前没有专门的设计管理部，我们几个学设计出身的隶属于工程部下面，名曰设计协调，主要负责通设计院的沟通及协调工作。其实半年来主要是组织设计协调会、催图等工作。我们做的是商业地产，原以为设计会与前期的招商结合更紧密，能应用些许以往的设计经验对招商策划有所帮助，然后连接后续的工程设计、直至施工。其他地产公司也招了很多设计人员，想知道他们是如何从事设计或管理工作的，是否还承担设计工作本身的内容，还是仅限于管理，那么如果仅限于管理，具体工程设计上的技术问题在甲方是谁来把关呢？希望能与有过类似经验的同仁交流。...

房地产公司真的很特殊吗？

...师、广告人，甚至有记者、导演，应有尽有；最优秀的企业钱多了之后，最想进的是房地产业，这方面前有联想、美的、雅戈尔，最近又在传华为也要这样做。[/#] 当我们对这种现象感到奇怪时，一个很自然的解释出现了: 房地产很特殊呀！土地的供给很有限，而且拥有者是政府；房子建造必须在本地进行，无法工业化生产。所以，这个行业无法真正像冰箱、彩电等行业那样充分竞争，出现目前的种种怪现象是自然的。房地产行业或者房地产公司真的这么特殊吗？最近，我们研究了美国最大的房地产企业普特公司（Pulte），这是一家《财富》美国 500 强公司，2003 年销售额是 90 亿美金，占全美国住宅市场份额大约 4%，其业务延伸到阿根廷、墨西哥、波多黎各等。我们研究的时候，基本的出发点是想回答以下问题: 房地产公司是不是真的像有人说的那么特殊？结果，我们发现，普特公司从 1956 年成立到今天成为美国地产领袖，有过...

[转帖]某房地产公司的岗位等级

如题，有兴趣的朋友可以看看某房地产公司岗位等级岗位级岗位职务名称类别薪酬等级一岗总经理 A 150-200档B 120-180档二岗(副总级) 副总经理、项目公司总经理； A 90-150档B 80-140档三岗(总监级) 总工程师、总经理助理、总监； A 55-100档B 45-90档四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档B 30-60档五岗(主任级) 部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称； A 25-45档B 20-40档六岗(助理级) 会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、...

房地产公司请“房托”排队是违法行为！

房地产公司请“房托”排队的本质是“利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易”，因此，应该根据《价格法》,对过去请过“房托”排队的房地产公司进行严惩。附：要依法严惩一些不良、不法房地产开发商！ http://vip.bokee.com/article.php?id=220265 精细管理工程创始人刘先明 2007年1月10日依据《中华人民共和国价格法》第十四条的规定：　　经营者不得有下列不正当价格行为：　　(一)相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益；　　(二)在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益；　　(三)捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的；　　[B](四)利用虚假的或者使人误...

泛微协同平台进驻广源房地产公司

近日，泛微杭州分公司传来佳音，成功签约嘉兴市广源房地产开发有限公司，通过搭建泛微e-cology协同管理平台，促进企业综合管理水平的迅速提升，保证企业发展规划的顺利实施！嘉兴市广源房地产开发有限公司成立于2004年3月29日，是一家拥有1.8亿注册资金的房地产开发公司，其开发资质暂定为二级。公司是由嘉兴足佳房地产开发有限公司与桐昆股份有限公司强强联合、共同投资组建而成。作为投资方之一的嘉兴足佳房地产开发有限公司拥有十年房产开发经验，并连续数年获得“嘉兴市消费者信赖的房地产公司”称号，其在嘉兴开发的月河公寓、越秀花园、加州长岛、名人国际花园、丁香花园、名典公寓等建筑形态不仅力开嘉兴房地产开发之先河，累计开发量达60万平方米，并且在嘉兴市民当中留下良好的口碑。另一投资方桐昆股份有限公司则拥有雄厚资金实力，并且被评为浙江省十大民营企业之一。公司以改善人们居住环境为己任，在...

薪酬管理制度（某房地产公司）

薪酬管理制度（某房地产公司）分享某房地产公司的薪酬管理制度，希望对大家有所帮助！目录 XX地产薪酬管理制度... 1一、总则... 1二、适用对象... 1三、薪酬结构... 1（一）基准工资... 1（二）基本工资... 2（三）绩效工资... 2（四） ...

房地产公司信息化到底怎样进行？

...约型管理；3、国内项目管理和国外项目管理的思维和模式一样；4、项目管理人员素质不高；5、国外项目赶里软件主要是使用与大型工程项目，而不适应房产项目，就比如：P3就是应用于大型水电建设，很多公司买来也仅仅用于投标来做项目计划。国内项目管理软件很多也只做项目管理某一环节，比如材料、施工、售楼等，而且大多数软件是针对工程行业的，就房产行业来说，很多软件只局限于售楼管理这个环节，而不是做全程项目管理软件。房地产公司项目管理信息化现状：1、全手工型：各部门配置电脑，使用Word、Excel等办公软件，进行各种文件、表格的处理。登陆Internat，收发电子邮件。2、财务信息化型：财务软件，进行帐务、报表处理。3、内部沟通信息化型：使用OA软件，进行内部办公。（只能处理文档流转审批业务，不能实现项目管理审批业务）3、项目管理子系统化型：使用专业的预算或售搂软件。房地产项目管理信息化解决方案：只有采用全...

[讨论]房地产公司中信息部门作用？

大部分都是修修机器，做个网站什么的？好像都是支持部门的工作，不知道，大家的部门都是干什么的？...

房地产公司的ERP如何规划?

应当包含哪些功能,重点在于哪些业务?...

中介房地产公司的绩效考核有吗

谢谢...

房地产公司的战略规划书

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凯士达房地产公司项目管理研究

很不错...

某房地产公司流程咨询阶段汇报

去年的材料了，不过应该有一定的借鉴意义，请大家多指导。...

诚聘房地产公司总经理（年薪30万起）

职位要求如下：职位名称地产部总经理所属部门地产部直接上级总裁直接下级投资策划、成本控制、规划设计经理职位设置目的:组织集团房地产项目的土地储备、项目策划、方案设计、一类招标及大宗采购工作；组织审核地产分公司项目经营策划书及项目评价报告，对地产分公司房地产项目的成本控制、营销工作进行把关及监控；协助总裁管理地产分公司，对总裁的相关业务决策提供支持。统筹安排本部门各岗位工作，履行部门职责。教育背景:◆硕士以上学历，土木工程、建筑、房地产或投资金融等相关专业。培训经历:◆项目运作、投融资以及领导能力培训。经验:◆五年以上房地产企业投资管理工作经验。专业技能技巧:◆具备优秀的投资分析能力及项目运作经验；良好的市场判断能力。基本素质要求:◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆有良好的职业道德和职...

《房地产公司组织结构图》 doc格式

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诚聘绩效薪酬经理（房地产公司）

某大型民营房地产集团（北京地产界知名企业）职位：绩效薪酬经理具体职责：负责集团公司绩效、薪酬方案设计及实施的组织、协调工作。负责集团公司绩效管理、薪酬管理方面的日常管理工作负责集团员工调配工作负责绩效薪酬管理部的日常管理工作具体要求：男　30岁左右　具有较强的发展潜力教育背景：著名大学（包括北师大、北经贸）人力资源管理专业毕业，本科以上学历（这点非常关键，该公司比较看重学历）工作背景：房地产行业大型企业或其它行业知名企业绩效、薪酬经理工作2年以上工作技能：能够做到对不同行业（房地产、工程、水务）的职位进行有效的评估，能够使设计的绩效及薪酬方案具有有效的激励作用。晋升空间：能够通过不断的学习与实践成为人力资源中心副总监福利待遇：月基本薪资税前6000（左右）每年培训机会不少于6次，参加MBA、EMB...

msn精品========================大清房地产公司发展战略

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大型房地产公司岗位职责（多个pdf）

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一大型房地产公司现招聘投资部经理

职位要求： 1、教育程度：财务、金融与经济学等相关专业本科以上学历。 2、工作经验：3年以上工作经验，最好有在外资投资银行的工作经历。具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力，具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系；金融知识扎实，熟练掌握投融资流程和专项业务知识，熟悉金融投资和房地产开发政策法规；具有独立运作项目融资和管理的案例。 3、管理经验：管理经验1年以上（在跨国公司或国有大、中型企业担任相当职务者优先）。 4、专业知识和技能：有较强的谈判技能，具有较强的英文听说读写能力，能熟练使用计算机及相关办公软件。熟悉投资银行的运作及法律环境，熟悉房地产投资的基本态势；扎实的投资分析理论功底，丰富的投资管理实践经验；有国际化的理念和思维方式以及良好的团队管理技能； 5、拥有项目管理、工程监理、金融与投资分析等从业资格者优先。 6、年薪待遇等具体面议。这个...