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劳动合同法

人力资源管理师开始，考新劳动合同法对企业人力资源管理的积极和消极作用...

劳动合同法案例

此案例具体讲了劳动合同法实施后很多企业为了规避工龄问题，采用不签劳动合同，而采用派遣，从而导致很多劳动者的利益无法得到保护． ...

[原创]劳动合同法

新劳动合同法新的劳动合同法已经正式实施了，但是我所在的这家公司成立十多年来，一直没有与员工签订劳动合同，基本的劳动保障倒也是齐全的。现在公司老总吩咐下来，要好好地研究一下＜新劳动合同法＞，该签合同的要补签，这应该是一个不小的劳动量，但是确实要好好地研究一下他，这对我本人来说也是非常必需的。...

[下载]劳动合同法

此为在劳动合同法下，各协议的签订与人事制度的调整，供大家一起学习～～～～～～～～...

劳动合同法解答200问 1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说...

谈《劳动合同法》

谈《劳动合同法实施细则》劳动合同法实施细则出台后，受到了社会各界的高度关注。它是对劳动合同法贯彻落实的反思与细化，保证了劳动合同法的可实施性，尽可能维护企业界各相关利益者的利益。笔者看到的重点内容如下∶一、无固定期限合同不是“铁饭碗”。很显然，国家鼓励企业签订无固定期限劳动合同是为了防止企业只使用人员的“黄金年华”，这是对劳动者极端不公道的行为。另外，在人口结构日益老化的现代中国，对企业而言，这也是不明智的举动。无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种，在特定情况下，劳动者与用人单位均有解除无固定期限合同的条件。这一点在本人先前对劳动合同法的博文中已有论述，详见《新劳动法与企业成本管理》。（...

劳动合同样本

劳动合同 甲方：星天具起动机(上海)有限公司(以下简称“甲方”) ．乙方： (以下简称“乙方”) 根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法撬、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿，协商的原则，一致同意签订本劳动台同书(以下简称合丽)。双商共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。一、乙方基本情况乙方基本情况以乙方在甲方填写的《履历表》为准。二、合同期限 1．本合同为有固定期限．有效期从年月日至年月日止。 2．其中试用期为：从年月日至年月日止。三、工作内容 1、甲方聘用乙方从事部工作，具体岗位为。 2、乙方应按岗位职责和规范要求，按时完成工作任务。 3、甲方实行每周工作时间平...