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xx：
不知道现在的工作安排你喜欢还是不喜欢。我们就先这样尝试着做下去。
当前就知识主管的岗位来说，我们处于练兵阶段。这个阶段的任务有3个：
（1）熟练掌握office工具。主要是word和excel。许多功能需要进一步
探究。这个进步主要看处理同样事情的时间是不是大幅度缩短了？
（2）训练对数字和文字的敏感性。现在对于一些数字还不够敏感，很正常。
比如7号订单14万多，6号有24万。平常一般都是20万左右，为什么有这样的
差异？以后会在什么时间恢复到常态水平？敏感来自于比较和原因之探究。这
些我们逐步可以得到训练。同样性质的事物在不同时间的指标值不一样，为我
们的比较带来便利，原因则是多方面的，而...
员工基本职业素质培训一...
哈佛经理职业素质
一个人不生活在创造品格的基本道德体系中就不可能有品格。
——(美)哈里·S·杜鲁门
是什么把哈佛经理们推上这一令人瞩目的职位?
哈佛经理们熠熠闪光的思想火花，富有魅力的个与品格，永不干涸的旺盛精力，定若磐石的坚强意志……无不令人折服。
个人魅力、健康的体魄、完善的心理、自如的角色转换、顺应时代的思想观念、完善的自我管理都是哈佛经理必备的职业素质。
——编者
哈 佛 语 录
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哈佛管理技能培训教程-第一单元哈佛经理职业素质...
课件内容还可以，推荐。...
几十年的妇女运动及国家平等政策的实施
,妇女和男人的生活方式确实发生了很大变化 ,两性平等已有了很大成就 ,自营就业越来越多 。但仍存在理论上的平等 ,实际上相对不平等的现象
,在职业生涯方面表现为以下三个方面……
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哈佛职业经理人管理技能培训教程系列－－第一单元 哈佛经理职业素质
请下载附件中的PDF文档。
第一章 哈佛经理的个人魅力
风流人物的影响力
哈佛经理影响力的构成因素
哈佛经理的魅力法则
哈佛经理形象设计
第一章小结
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第一单元第二章哈佛经理的心理分析
哈佛经理的心理分析
个性心理分析
个人心理分析
沟通心理分析
集团心理分析
哈佛头脑体操之自我诊断
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第一单元第三章 哈佛经理的心理完善
（摘要）
训练自信心理
哈佛头脑体操之自我训练
规划目标心理
哈佛头脑体操之规划训练
去除防卫心理
哈佛头脑体操之消除防卫
把握情绪心理
哈佛头脑体操之把握情绪训练
强化交流心理
哈佛头脑体操之强化交流训练
有限沟通心理
哈佛头脑体操之有限沟通训练
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提纲
第一部分
哈佛管理者人生功课用表
第二部分
哈佛经理人生自我建筑
第三部分
哈佛经理人生第一角色－ 探险家
第四部分
哈佛经理人生第二角色－ 艺术家
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第一单元第五章 哈佛经理的现代观念
第一部分 哈佛经理的思想观念
－ 战略观念－ 时效观念－ 信息观念－ 科学决策观念－ 紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念
第二部分 管理学展望
－ 未来管理学的发展
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第一部分 第六章 哈佛经理的健康体魄
第一部分什么是身体素质
第二部分健康是第一位的资本
第三部分健康与养生
第四部分自我健身
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下载附件中的PPT文档。
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提高干劲
人最重要的便是要有干劲。尤其是管理者，干劲对他更是重要的。为了提高自己的干劲，希望你们能记取这方面的座右铭。这篇“培养干劲”的文章请各位参考一下，相信对你定会有俾益。
干
劲
有一棵树叫“干劲”，它把名叫“根性”的根，牢牢地伸入泥土里，吸收一种叫“坚毅”的肥料后，终于成长得相当雄壮，从大气中大量吸入“认真”的气体，使树干变得坚强无比，并伸展枝叶，随着时间的到来，名叫“一鼓作气”的叶子长满了一树，收获的时节，整棵树结满了“成果”与“确实”的果实
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敬业精神
这是一个愈来愈重视服务的时代。所谓的“服务”是指，“付出特别的努力，以提高工作本身的价值”。下列的服务十训便是以此为前提拟定出来的，希望各位好好地加强自己的工作，以便争取更大的价值。
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2、从头再来。可用于员工励志教育，职业素质提升，成功学和企业文化建设等等。
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3、感恩的心。可用于企业文化建设、团队建设、职业素质提升、营销人员培训。...
我（愚顽的一位朋友）所认为的最重要的五个职业素质：
诚实
正面的态度
执事敬
解决问题
合作
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这个资料对企业内训非常有用。特别是中小企业在高速发展时期，员工的职业素质提高非常重要。特别对中高层管理人员。...
前些日子,偶遇到一位学生朋友,他原先在人事部做兼职,表现挺不错的,闲聊中,他告诉我,不久前学校里搞创业大赛,他去了解情况时碰到几个参赛队员.于是就说上了,结果说着说着,聊天就变成了查户口.不光个人经历,兴趣爱好,连性格脾气也摸了个大概.
他笑笑说,这都是在人事部呆出来的毛病,
这时就有人插了一句，这说明你已经是在自觉的做人事工作了。
这就让我联想到了程序员的职业化问题，什么是职业素质？这就是职业素质。联系到程序员身上，是否具备良好的职业素质？一个衡量方法就是看能否自觉的把软件工程的原理和方法应用到自己的工作上。如果以自觉作为标准去衡量身边的程序员，恐怕很少有合格的，他们可以还没有测试自己的代码就心安理得的checkin到代码库里，或者程序写完了还不知道自己需要哪些Library。当然，这还不是最令人担忧的，最令人担忧的是把职业素质当成一种外在的...
目录：共13个单元
1、哈佛经理职业素质
2、哈佛经理知识修养
3、哈佛经理能力
4、哈佛经理谋略
5、哈佛经理领导力
6、哈佛经理管理方法与技巧
7、哈佛经理工作检测
8、哈佛经理时间管理
9、哈佛经理业务管理
10、哈佛经理谈判能力与技巧
11、哈佛经理手册
12、哈佛经理公关艺术
13、哈佛经理弊病诊治
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从事人力资源管理工作五、六年了，深刻体会到这个职业的酸甜苦辣，总结一下，觉得作为一名HR从业者应具备的职业素质：Ø 作为HR，你会知道公司的许多秘密，你的心态必须要保持平和，这是最基本的职业素质。Ø 处理任何事情都要把自己摘出去，如果把自己放进来就容易失去原则、价值和评判的基础，不可能做出公正的判断。Ø 需要说服他人时，要学会站在对方的角度分析问题，并帮助他们解决问题。Ø ...
中国的商家在高校和用人单位之间嗅到了一丝商机，国内首个系统的大学生职前培训服务体系今天在此间推出。
劳动与社会保障部资深就业专家分析，当前的就业形势下，出现了一种这边大学毕业生找不到合适工作、那边企业找不到合适的人才的“就业鸿沟”，原因在于中国的高等教育和就业市场之
间存在一定的脱节，虽然经过大学系统教学，但是许多大学生毕业时并不具备企业要求员工所具备的基础职业素质。
另一个方面，一位行业内的人力资源专家向记者表示，很多刚刚毕业大学生的就业心态存在问题，他认为一个良好的心态可以决定一个人能发挥多大的能量，而这正是企业所看重的。他说，企业让一个新来的大学生去作一些初级的工作，其实可能是在考验这个人的基本职业素质。他还举了当时吴士宏愿意从一个前台的接待员做起的例子。
组织这个名为“大学生就业力”培训体系的贯能公司首席培训师陈伟告诉记者，他们将大学生的职前培...
AMTeam.org消息：“一流的企业做标准”在企业界被视为金科玉律。新年伊始，国内IT培训第一品牌北大青鸟APTECH即向业界抛出“IT人才职业技能标尺”这一全新概念，在市场上引起阵阵涟漪：我国IT职业培训是否也将进入到以标准为主导的市场竞争时代？
在我国IT培训市场上占有市场份额最高的ACCP软件工程师培训课程近日隆重推出了其升级版本——ACCP4.0。
北大青鸟APTECH宣称，ACCP4.0将通过囊括8个行业的26个项目的实训，使学员在两年时间内完成20000行代码的编程训练，在编程熟练度上达到企业的合格入门水平，并且编程规范度达到90%以上。与此同时，在学习过程中，学员作为软件开发“准职业人”的各项职业素质将得到充分的训练。
业内专家称，目前许多软件企业所招之人要么熟练度不够，要么是规范性不强，或者在职业素质方面远远达不到企业的需求。而这几方面...
《哈佛经理的谋略》13本第一单元 哈佛经理职业素质第二单元 哈佛经理知识修养第三单元 哈佛经理的能力第四单元 哈佛经理的谋略第五单元 哈佛经理领导权力第六单元 哈佛经理管理方法与技巧第七单元 哈佛经理工作检测第八单元 哈佛经理时间管理第九单元 哈佛经理业务管理第十单元 哈佛经理谈判能力与技巧第十一单元 哈佛经理手册第十二单元 哈佛经理公关艺术第十三单元 哈佛经理弊病诊治现在金币帖子泛滥了，风气很不好，我的这个free...
杭州今天天气不错！ 昨天面试了一个人，5年时间有5次的不同单位的工作经历。 沟通后，感觉还过得去，其人有一定的职业素质，技术面比较广，但没有专的一面，沟通表达能力一般。 这样的人用在部门现有的岗位，还是可以用的。 但看到有5次的跳巢经历，说实话自己又有疑虑了！ 担心这样的人，会比较难融入一个新的团队和环境，从长远来看不利于团队的打造。 各位大大们，如果是你，会选择他进入公司到你的部门来吗？...
上次职业素质课上，老师没有讲过多的内容，而是给我们看了一档节目湖南卫视的《变形记》这次给我们看的是《变形记》第一季的《网变》可能大家都已经看过，这是一个关于人物互换角色的节目，一个是都市富家子弟，应沉迷网络而无法自拔，父母也无药可施！ 而另一个是乡村少年，根本就没有见过大都市！两个生活背景截然不同的人相互交换生活环境！会发生什么样的事情呢？有空大家也可以去看看虽然这个节目已经推来两年了 可能是由于在学校没有电脑的缘故没有看过这次一口气在网上看完了剩余的部分 感觉受益匪浅！特此推荐大家 ！！...
...谈学习型组织这一东西，上次在网上看了一篇文章，说是要建立学习型机关的，自我超越强调个人要好好学习马列主义，团队学习强调要每周开会，大家一起学习马列马义。呵呵，不知这种应用是不是真正符合学习型组织的初衷，也许真的已经超越了第五项修炼的境界了。
个人认为对于企业来说，目前可能还不到去谈什么自我超越，心智模式，共同愿景的程度，这些词语大复杂，我们可以简单一点，就是素质。包括两个方面，个人素质和职业素质，做为企业员工来说个人...
#isubb#到中国电信去办电话安装。营业员的态度自不必说，一如既往的恶劣。我对此早有心里准备，所以倒也不觉得如何。倒是电子屏幕上的错别字让我气愤无比。短短的两屏幕，不超过100字，我随便一看，就发现3个错别字。心里觉得不舒服，想我大学教师，应当看见一个，纠正一个。不是说不以善小而不为吗。遂找服务员指出存在的问题。服务员态度倒不算差，但回答比较有意思。她在听我指出有错别字后，哦，这个我知道了，以前也有人提过。但今天技术人员不在。我们改天改正。
这就奇怪了，改几个错别字，应当是很容易的事情。而且以前有人提出过，却迟迟没有改正。只能说他们没有职业素质和敬业精神。
我敢肯定，如果明天谁去那里，将仍然看到那几个错别字。
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课程简介
本课程主要是为培养企业员工进行公司介绍及产品介绍的职业素质而开设的，分为授课和演练两部分。通过对听众的分析，真正做到了解听众所需，进而全面介绍演讲前的准备、演讲过程的控制及演讲后的总结，使学员学会如何消解心理的紧张感、如何按照客户所需进行演讲的准备、现场的控制、如何开头及结尾，即如何进行技术宣讲；之后，通过场景模拟演练，使每个学员切身感受面对客户演讲时如何准备，如何进行过程控制，更正在演讲中的不足，以更好适应将来的岗位。
培训目标
学完本课程后，学员能够达到：
掌握根据听众情况进行演讲准备的方法；
掌握基本演讲技巧；
学会面对听众进行有效的演讲。
课程要点
听众分析
企业演讲的概念
按听众分析进行演讲准备
演讲中的技巧及注意事项
演讲技巧卡拉OK...
AMTeam.org消息：日前，津亚电子ERP项目正式启动。津亚电子总经理说，“ERP项目的启动将‘成为企业向现代化迈进的里程碑’”，同时他表示，“我们选择了四班软件，不仅是软件产品好，更重要的是实施顾问具有良好的职业素质和实施经验。”他希望项目组发扬“勤奋、努力、团结、合作和牺牲”精神力争三个月系统上线。
思博中国服务经理表示将努力配合津亚电子，协调内部资源，全面支持津亚电子ERP系统三个月上线。他建议津亚电子ERP项目定下具体明确的、可以衡量的、切实可行的、协商一致的并且有时间框架的（SMART）目标。他希望双方共同努力，争取在半年到一年内，使津亚电子看到项目实施的效果，并做成一个新的样板项目。思博中国已指定高级实施顾问担任本项目的经理。
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500)this.style.width=500;">昨天下午，接到一家专门培训网络、***开发技术的培训机构就业推荐老师打来的电话，问给我们推荐的学员结果怎么样了？有没有比较合适的。我回复她，根据我们公司空缺职位的要求，目前没有较合适的学员。这位推荐老师比较困惑，为什么那么优秀的学员到了企业应聘都被刷下来了，更让人觉得可惜的是很多学员连面试的机会都没有得到。
其实这个现象己经不是一家培训机构遇到的了，还有培训机构还问过我，为什么我们觉得技术很好的学员不能被企业录用，反而技术一般的学员却被选中了。
针对这些现象，我想提出的是，企业真正用人的标准其实是软指标占比较高的比重，专业技术次之。
我前几天发表的一篇日志里也曾提出了这个观点。软指标包括你的外表形象，沟通表达，应变能力以及职业素质等。
说起外表形象，最近，我们...
...发完成，作为一款面向大众的求职系列教育产品，BTFP3.0的课程开发采用了全球同步机制，推陈出新，引领未来健身行业发展潮流，继续保持英伦国际BTFP课程体系的国际同步水平以及在国内健身教练职业教育领域的领先地位。BTFP3.0的课程开发紧密贴近中国健身行业的现状和对从业人员的要求，保持与国际同步的情况下，加入了中国健身行业的特有的健身文化，课程内容始终围绕全面提高学员的基本技能的扎实化、规范化以及职业素质等方面展开。在科学合理的课程编排基础上，BTFP3.0更加强调学员的教学能力；职业素质训练课程更具针对性，注重和强化培养学员的职业习惯和职业素质。选择BTFP的N个理由 国际性的健身教练培训机构 来自英国全新的健身教练培训理念 为各大健身机构培训专职的全能健身专家 &nbs...
...发完成，作为一款面向大众的求职系列教育产品，BTFP3.0的课程开发采用了全球同步机制，推陈出新，引领未来健身行业发展潮流，继续保持英伦国际BTFP课程体系的国际同步水平以及在国内健身教练职业教育领域的领先地位。BTFP3.0的课程开发紧密贴近中国健身行业的现状和对从业人员的要求，保持与国际同步的情况下，加入了中国健身行业的特有的健身文化，课程内容始终围绕全面提高学员的基本技能的扎实化、规范化以及职业素质等方面展开。在科学合理的课程编排基础上，BTFP3.0更加强调学员的教学能力；职业素质训练课程更具针对性，注重和强化培养学员的职业习惯和职业素质。选择BTFP的N个理由 国际性的健身教练培训机构 来自英国全新的健身教练培训理念 为各大健身机构培训专职的全能健身专家 &nbs...
...发完成，作为一款面向大众的求职系列教育产品，BTFP3.0的课程开发采用了全球同步机制，推陈出新，引领未来健身行业发展潮流，继续保持英伦国际BTFP课程体系的国际同步水平以及在国内健身教练职业教育领域的领先地位。BTFP3.0的课程开发紧密贴近中国健身行业的现状和对从业人员的要求，保持与国际同步的情况下，加入了中国健身行业的特有的健身文化，课程内容始终围绕全面提高学员的基本技能的扎实化、规范化以及职业素质等方面展开。在科学合理的课程编排基础上，BTFP3.0更加强调学员的教学能力；职业素质训练课程更具针对性，注重和强化培养学员的职业习惯和职业素质。选择BTFP的N个理由 国际性的健身教练培训机构 来自英国全新的健身教练培训理念 为各大健身机构培训专职的全能健身专家 &nbs...
From：第一职业化训练网（http://www.d1zyh.cn）2.1 职业化让你最受欢迎——从要我做到我要做 职业化是我们实现事业成功的有效规则。它体现了人们是对于个人职业的价值观、态度和行为规范。具有职业精神的员工能够从实现素质职业化的过程中获得追求成功和执着于事业的无限动力。 具有职业化素质和职业精神的人才往往能够以一种严肃、认真的态度对待自己所从事的工作，能够勤勤恳恳、兢兢业业、尽职尽责地工作。在招聘的时候能够找到具有职业化苏轼和职业精神的人才，是每一个企业的愿望。松下幸之助说：“如果员工带着宗教般的虔诚参加工作，企业肯定无望而不胜。”From：第一职业化训练网（http://www.d1zyh.cn）我常常参加一些企业人力资源经理的聚会，大家都有这样的共识：相对于能力和技能而言，在招聘人才的时候企业更看重求职人员的人品和职业素质...
AMTeam.org消息：PPG涂料天津公司Maximo系统日前正式投入使用，按照PPG全球统一的IT应用标准，与公司统一的资产管理机制相接轨。利用Maximo系统，PPG天津将进一步加强资产维护，以及相关库存的精细化管理，提高效率，降低成本，从而保障生产规模的不断扩大。
PPG涂料天津公司生产销售工业涂料，主要应用于汽车等工业领域，其母公司PPG工业公司，是MRO软件公司在制造业领域的全球用户，已经在其全球各大业务部门、各制造中心应用Maximo系统，并作为资产管理领域IT应用的标准。
MRO软件公司的合作伙伴—北京易安特信息科技有限公司为PPG天津提供实施服务。系统按计划上线并稳定运行，得益于易安特多年的实施经验、MRO软件公司在产品上的技术支持，更得益于PPG公司对于系统应用成熟的需求，以及在实施过程中实质性的资源保障，以及管理层、应用层的极高的职业素质。
MRO软件公司大...
...安全的区域。照片上路在海平面以上部分只是冰山一角，是人们用肉眼可以看到的部分，只占总体积的10%左右；而在海平面以下，还隐藏有一个巨大的冰体，占冰山总体积的90%左右，一般的天气情况下，我们的肉眼是看不到的。由于当天风平浪静，海水清澈无比，阳光又正好是直接照射的角度，所以钻油平台上的潜水人员才得以拍摄下这幅冰山全貌的完美杰作。根据钻油平台上的专家们估计，这座冰山的总重至少超过三亿吨。 我们说某人的职业素质高，那么职业素质到底包含了哪些内容呢？是什么因素决定了一个人职业素质的高低呢？换句话说，一个优秀职业人的心理动力是什么呢？我想我们可以用冰山来做比喻。【第一职业化训练网（职业化在线学习中心）】一名员工的综合素质就像这座冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有10%，而我们看不到的则占90%。对员工来说，露在外面的10%使其完成职业要求需必备的知识技能、形象礼仪、行为习惯等。而冰山下面的90%则...
...nbsp; 加盟顾问公司/企业 为想要成为咨询公司固定员工的顾问会员推荐合适的就职咨询公司和职位，为想成为企业经理人的资深顾问或行业专业人士提供合适的长期工作职位 · 专业培训 在定期举办的各种专业咨询业务培训、咨询新方法、新技能培训以及咨询相关的技能培训中，持续提升顾问会员的职业素质和能力 · 能力评测 对个人会员的专业能力和职业素质进行评测和诊断，了解自身能力谈点，并有针对性地提升专业水平和技能 · 同行交流 在无忧顾问的交互平台上与同行分享成功的经...
...的发展而不断发展的员工，他的薪酬、职位、工作内容在一步步的提升。但这类人永远只是少数。而另一大类则是天天...
...的发展而不断发展的员工，他的薪酬、职位、工作内容在一步步的提升。但这类人永远只是少数。而另一大类则是天天混日子，把一个企业当做是自己的草窝，每天吃了就睡...
第一讲 优秀经理的职业素质1. 引言2. 想当元帅的士兵才是好兵——CEO十诫3. 优秀经理人的形象4. 领导的涵义和关键素质5. 四种领导风格 第二讲 新经理上任秘籍1. 上任之初要做的工作2. 从员工到部门经理3. 上任伊始4. 如何确保首战告捷 第三讲 优秀部门经理角色认知1. 优秀部门经理之冰山理论2. 部门经理的三大角色3. 部门经理的五项基本技能 第四讲 如何与上司正确相处1. 引言2. 掌握上司的心理3. 与上司相处的八项原则4. 应付不同类型的老板5. 如何向上司提建议6. 正确对待拒绝 第五讲 如何带领部属(上)1.&nbs...
同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么，普通HR与高级HR到底有何区别？对此，资深人力资源专家、上海专才企业管理顾问有限公司总经理刘大卫分析认为，人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与高级HR的区别主要在专业能力和职业素质上。
普通HR是企业人力资源管理体系的执行者，只在人力资源部门发挥作用。普通HR虽然也掌握一定的专业知识，但往往局限于某一方面，广度与深度明显欠缺；虽有2-4年的从业经历，但因工作年限短，见识有限，经验不足，缺乏更高层次上的磨练。
相比之下，高级HR作为企业高层管理人员，身兼四种不同的重要角色：1、人事管理专家，熟悉企业人事管理程序，了解政府有关法规政策；2、业务伙伴，熟悉业务，参与制订业务计划，并监督业务计划的有效执行；3、领导者，发挥影响力，协调平衡企业内部的各种关系；4、...
...价还价的能力，质量保证能力、团队建设能力等。但是老板始终忘记了只要信得过就行，管你那么多做什么？就是肥水不流外人田的思想。 前阵子，公司的原采购老板另有他图，安排去做别的什么事情。要求人力资源部尽快的时间内将采购人员招聘到位。什么学历、年龄要求、职位要求一大堆。大学本科、有很强的职业素质和职业道德、30岁左右、能有很强的谈判能力、和价格和成本的控制能力、懂什么行业、能统筹安排、有采购供应商资源。比招一个总经理的要求还要高。人力资源部经理找了好几个人面试后无果。主要原因是信任二字。还有更可笑的就是这么高的职位要求，竟然只限于年薪不超过六万。人家来了不感兴趣了，走了。我想如果是这样，这样一个职位我从心底认为是找不...
...业研究报告、研制咨询工具；同时还被要求从事专业管理领域理论研究与企业实践总结，以实现在某一管理领域内具有专长。任职资格：1 管理相关专业硕士以上学历；2 两年以上企业相关工作经验和一定的管理经验，大学管理相关专业教师优先；3 掌握现代企业管理理论知识，精通某一职能管理方向理论与实践知识；4 熟悉计算机及网络操作，精通各种分析软件；5 具备职业素质，拥有缜密...
作为与国际接轨的双证（职业资格证书与学历证书）制度，国家职业资格证书是对个人工作能力和职业素质的国家权威认证，根据国家规定，该证书是从事本职业的唯一通行证。如今，人力资源管理人员、营销师、行政管理师等7项全新的职业资格证书也已加入到全国职业资格统一考试的行列中来，这就表明职业准入制度已经进入了高薪白领地带。 一、人力资源。人力资源专业性强，入行和提升都需要系统的专业知识，并且国家对此实行“就业”既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前市场上最权威的人力证书是劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师／助师，该项目全国统考，每年5月、11月各有一次考试机会。 二、行政管理。行政和秘书的系统培训分为两种。针对本土企业，声望一直不错的是劳动和社会保障部的高级秘书证书；针对外资企业，英国颁发的LCCI行政管理与劳动和社会保...
物流，尤其第三方物流，所销售的产品是服务，是无形的，是你帮助客户解决货物运作后客户的切身感受。现代物流的竞争，包括两个方面，一个是硬件的竞争，包括物流设备、仓库、运输工具、物流系统；二是软件的竞争，就是服务水平的比拼，如物流服务人员的素质、服务网络的建设、服务的标准化、服务的履行等，这一切的一切都要从提高人的职业素质入手。 中国物流目前处于高速成长阶段，我们的硬件和世界物流比起来，差距相对软件来说比较小，这主要得益于我们国家经济大发展，最明显的例子我们的深圳港口吞吐量2006年进入世界排名第四。我们的物流公司（集团）在硬件方面也和世界物流公司有的一比，比如我们的中远、我们的国航。可是我们目前没有一家物流公司是成长为世界一流物流公司，究其原因，主要是物流软件－物流服务水平方面的差距。这里足以看出物流服务水平对于我们突破国内竞争瓶颈、与世界争锋的重要性。 先中国而后世界，对于目前处...
...进行挑选）进行专业能力测试和心理素质测试；在管理能力上可以运用无领导小组讨论、公文筐等情景测试方法进行测试；在面试时宜以单独约定面试时间来对候选人进行面试甄选；3、企业高层人员招聘：以为高层人员一般比较忙，对招聘的媒介比较少接触，同时对岗位...
我年初开发了一个职业素质课程，其中有一节是讲批评和赞美的。人和人需要相互欣赏，这就有了赞美，但赞美得不好就流于排马屁，甚至是拍马脚。一般讲好的赞美，自然，真诚，贴切（别人听了受用）。我原来经常举一个例子，见到美女不要说她漂亮，要么第一次见面就直接告诉她我惊艳了，也许还能满足虚荣心，但但凡有点头脑的都不这么傻，你夸见过美女，但这么职业化的美女很少见，我很欣赏你，她对你一定更认同。我还开玩笑举一个例子：赞美一个女孩子当然认为她漂亮最好，不漂亮可以夸她性感（有女人味），不性感可以夸她很知性（我以为就是小资的另一种说法），不知性可以夸她很职业，不职业可以夸她很温柔，不温柔可以夸她能干，不能干可以夸她聪明，不聪明可以夸她很勇敢（冒失？），实在没有一样优点你可以夸她很酷很个性。昨天晚上我就遇到一个让我印象深刻的赞美，我和一个朋友合作写点东西，12点了，他困了，我还表示要工作，白天我们也都各自辛苦一天了...
...个或多个SAP模块开发经验即可
*具有良好的沟通能力,学习能力,问题解决能力与团队协作能力
招聘职位：
1、赴微软工作Program Manager
职位要求：
*计算机相关专业本科学历,具有学士学位
*英语听说读写流利,大学英语六级
*至少具有二年商业软件设计经验
*具有C++,C#,Web Services开发经验者优先
*具有优秀的组织能力,良好的团队沟通技巧,职业素质和学习能力
工作职责:参与开发流程设计,产品计划,产品设计及发布管理
2、赴微软工作.NET开发工程师
职位要求：
*计算机相关专业本科学历,具有学士学位
*英语听说读写良好,大学英语六级
*至少具有三年商业软件开发经验
*精通C++/C#,DHTML,XML,ASP.NET及.NET Frameworks等开发技术
*具有SQL Server,IIS,SOAP及Wi...
