[原创]职业猎头的使命：管理人才职业生涯

说来惭愧，也许楼主还算不上顶尖级的人才，所以没有享受到专业的猎头服务。

昨天一家公司的顾问打电话来，估计该顾问没做过多久，给人不很专业的印象。

首先我都不知倒他们从哪里搞到了电话，几乎把我们部门打遍了。我很生气。

而且电话沟通的技巧也很不规范。

我问他们从哪里了解到公司的电话，答复说是上面给的，不知道。肯定是非法途径。而且打电话没有目的，随便聊天而已。

我给他讲了些自己了解的东西，他还开玩笑让我去猎人好了。笑话归笑话。

我想究竟这职业的猎头该干什么？

答：管理人才职业生涯！！！

很多人力咨询公司都干一锤子买卖，为雇主搜罗的一堆简历，可谓鱼龙混杂。起码我觉得这时候人力公司要进行初步的筛选，确保推荐到优秀的人才，另一方面逐渐对有潜力的人才建立自己的人才库并有目的的跟踪。

对于失败的案例要及时通知对方原因，并加以改进，提升未来的成功机率。另一方面对成功的入选者在一段时间进行跟踪，并提供升职猎头服务。如此人力咨询就不再简单的进行人才推荐而是进行职业管理，而更可以找到新的增长点。

就像介绍对象的红娘，人才咨询不仅管到结婚，也要管到生孩子以及鸡毛蒜皮的家庭琐事。

请指正！

 

 

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