2009-6-16 17:34:04
[原创]没人比我更爱我的前雇主 (入选推荐日志，加10币)
没人比我更爱我的前雇主
我所以离开因为我太爱她,爱之愈切,恨之愈切!我不能容忍太多的人伤害她.伤害她也等于伤害我自己.
这是一家传说中的500强,许多人梦寐以求的企业.但直到如今混乱的管理,脱离绩效的谄媚,老板决定一切的游戏规则,一堆只会问问题的管理者(丁约翰的打拼中就有一招-把下属问死,问得无地自容),挥霍铺张的浪费都是我所不能容忍的伤害.
直到今天我依然在困惑:为什么公司会聚集这样一群人,一群没有责任和绩效的人?
我还偶尔回顾一下推土机亚太地区的产品经理和亚太财务经理的谩骂和浓烈的火药味的争吵(见附件，手机录音)。所谓的"正直,卓越,承诺,团队"的文化口号显得如此的苍白无力.其实就是没有绩效,没有绩效和责任就只会剩下争吵,踢皮球,而下面的人很难干活,也不知道怎么干.
而目前该司无锡的某个发动机公司任职的笑面虎财务经理也说过很经典的话-这就是公司的架构!实在让人作呕!
尤其可笑的是很多人太无知,无知的让人吃惊,很多人很奇怪,包括很多无法离开而需要继续忍受的在职员工.尤其财务部门,很多女人都操着流利的英语但极不专业,作为一个财务人员谈不上专业.一群中年妇女能干什么呢?无非只会招聘一批会摇尾巴的小狗狗而已.我亲眼目睹,实在让人汗颜.
我很纳闷为什么很多不懂财务的人混进财务队伍,至今仍百思不得其解?也许是自己对专业太偏执.
所以我一直怀疑西方的管理和500强的企业的内部管理和治理.美国的经济危机是美国人自高自大,自以为是的结果.但混乱的管理也难逃责任.
我依然希望她变得更好,离开她,远远看着她,只希望那些伤害她的人不要再侵犯她.用自己起码的做人的勇气呵护她,爱护她,哪怕是想我一样远远看着也好!
录音3.rar ( 1502 KB )
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评论
发布者 Andre
2009-6-16 19:09:39
发布者 redcoat
2009-6-16 19:54:23
发布者 linghu
2009-6-17 10:43:06
发布者 lqd-721
2009-6-17 11:48:14
发布者 bingolee
2009-6-17 14:25:40
发布者 luzfeng
2009-6-17 14:37:25
发布者 yanglb
2009-6-17 15:30:26
发布者 闲云
2009-6-18 8:52:27
发布者 seekey
2009-6-19 16:02:20
发布者 Sinisa
2009-6-22 12:53:57
五百强都是那个样子的。。。
至少我经历过的两家 以及我在工作中接触的N多家 少有例外。。。
发布者 我爱淡妆
2009-6-22 19:24:22
发布者 zhpfeng
2009-6-22 22:42:15
发布者 kccat
2009-6-23 8:49:02
发布者 foundtank
2009-6-23 9:18:26
发布者 foundtank
2009-6-23 9:27:27
发布者 sunpcgame
2009-6-23 12:54:17
发布者 匿名用户
2009-6-23 13:40:51
发布者 gavin.france
2009-6-23 14:40:47
有牢骚的意味,但确实让我很困惑.你相信保洁员可以成为财务经理?你相信一个有美国的CPA会问什么是变动成本?儿这也是那些留下的同事依然要面对的娘子财务经理们(北京,天津,无锡,苏州,XZ 全是清一色的40左右的濒临更年期的老娘们儿,很BT).
发布者 yanglb
2009-6-23 15:03:33
R：wish this is my final review.
R：i have changed many times already. :(
D：I understand.Someone like changes.What we can do is to accept it
R：no choice...
D：I like processes that stablize our work.I hate mouth
D：if we have processes we will reduce risk and changes
R：If there's process it changes every day.
R：i just wish i can forget all of uncomfortable after i get to home today.
D：We are in the same boat.
R：yes.
R：all the people likes change in the top
D：Changes are constant.They've got many ideas.They really though themselves big gays.
R：compare with us, they are big enough.
R：at least, we have to follow their ideas, they have too much ideas to follow
R： i am really tired.
D： their mouth are big.theier minds are crazy
R：correct
R：i am worry about the review 4pm now
D：Do not worry about.it's easy
R：i don't know if i will be face the new change
R：fan si le
D：just bear it and beat it!
R：ok. thank u.
发布者 yanglb
2009-6-23 15:05:04
管理者本来就是要问问题的，而且要问对的问题。
你的价值观跟他们不一样，你可以选择离开。价值观的东西是没有对错之说的。
发布者 johnlee5418
2009-6-23 17:12:47
发布者 匿名用户
2009-6-23 18:38:31
发布者 lilygong
2009-6-24 9:21:41
发布者 liuzhou147
2009-6-24 9:22:56
发布者 lglg_lg
2009-6-24 13:45:00
发布者 nihao2049
2009-6-26 9:01:12
发布者 匿名用户
2009-6-29 9:58:53
发布者 emorej
2009-6-29 10:00:39
发布者 匿名用户
2009-7-2 13:15:04
发布者 匿名用户
2009-7-2 13:57:11
发布者 yanglb
2009-7-2 15:08:25
发布者 我很好123
2009-7-19 23:21:03
发布者 我很好123
2009-7-19 23:32:35
发布者 北冰洋子
2010-1-27 9:49:27
发布者 若予
2010-1-27 16:53:51