2005-6-29 10:46:00
对于应届毕业生的试用工资
今天，我们公司新招聘的一名重点大学的财务管理方面本科生要到我们下属一家公司去工作了，那里的财务人员辞职了，他要去顶岗。但是我对公司给他的待遇有一些看法，首先，600元的试用工资，没有任何补贴；其次，不安排住宿。对于一个农村家庭出来的应届毕业生，而且是要到一个人生地不熟的陌生城市去工作，他要怎么依靠这600元生存。但是公司又有这样的规定，不能轻易修改，因为这个规定一是为了招聘到合适的人，二是防止关系户向我们这里赛人，（意思是如果有关系户向这里塞人，就600块钱的试用工资，三个月，干死他。效果呢，我看一般，该塞人的还是塞人）对于一个实际上很缺人的公司，我不知道这个重点大学的本科生会在这里留多久0
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评论
发布者 admin
2005-6-29 11:04:00
人多了,似乎人才也就多了,似乎就可以随便挑挑了,似乎不必在意当事人的感觉,似乎人力成本就可以降下来了,但事实并非如此.因为对方是人.
发布者 admin
2005-6-29 11:07:00
简直不敢相信，连个工人都不如啊，就这样对待大学毕业生吗？
发布者 angel
2005-6-29 11:07:00
简直不敢相信，连个工人都不如啊，就这样对待大学毕业生吗？
发布者 admin
2005-6-29 11:28:00
虽然这点待遇只是在一个月试用期的报酬，转正后会有1500-2000元/月的水平。但是，作为hr工作者，对这种不重视员工尤其是新员工的做法很是不满，有不少意见。可是，领导的观念很难改变，只好听之任之。这样的后果不外乎是，企业成为了一个培训基地：员工熟悉了就马上走人。甚至于，连个培训基地都算不上，这点待遇那里能吸引来有潜力的年轻人呢。
发布者 admin
2005-6-29 11:55:00
太黑了吧
什么公司
发布者 admin
2005-6-29 11:56:00
我们公司如何才能摆脱人才素质不高－员工待遇不高－员工不满意－业务上不去－企业没有好的效益－不能给员工提供好的待遇－员工素质不高，这样一个恶性循环呢？
发布者 admin
2005-6-29 11:58:00
发布者 admin
2005-6-29 12:12:00
工资就素那浮云……
经历才是王道～～
发布者 admin
2005-6-29 12:22:00
领导是个即抠门，又没有才能的人吧。
伤透了人的心，又怎能为公司效力。要是我，也学好了就走人！
发布者 admin
2005-6-29 13:16:00
发布者 admin
2005-6-29 13:29:00
发布者 admin
2005-6-29 15:38:00
发布者 admin
2005-6-29 18:51:00
建议这样的单位去die，喝令Boss & HR manager去 tiaolou!
不过分吧？
发布者 admin
2005-6-30 12:25:00
发布者 admin
2005-7-1 11:11:00
简直不敢相信，连个工人都不如啊，就这样对待大学毕业生吗？
呵呵，我毕业三年刚到这个行业还拿过４００块的，现在想都不敢想
发布者 admin
2005-7-1 13:26:00
有点黑!
还是来AMT吧
发布者 admin
2005-7-1 14:44:00
发布者 admin
2005-7-1 16:34:00
忠诚度。。。。。。怎么可能！！！
发布者 admin
2005-7-27 14:31:00