对个人也要进行瓶颈管理

大学同学们陷入了迷失，茫茫然不知所措。除了安慰之外，我在思考面对人生的瓶颈，我们该怎么办？

于是上网找了一下关于瓶颈管理的东东，其中当然也包括王老师写的很多东西，粗略的研究了一下，发现其实瓶颈管理不仅仅对企业有用，对个人也是很有启发的。

但首先想强调一下，在这里我做思考的“人”的概念，是一个全方位的概念，并不是仅仅是才学方面的“人”，因为从瓶颈管理理论上来说，它强调的是找出最短的那块板子，加高然后实现增长。但是这个理论在人的才学方面并不一定适用，因为专才、偏才未必不是优秀的人才，如果取长补短让钱钟书学数学，我想反而有适得其反的效果。但是从“人”的角度思考，则必须要把经验、知识、理解能力、表达能力等等素质平均发展，否则要在社会上立足就会面临很大的困难。

1、 瓶颈管理的作用
每个人都有他的“能力”和想要追求的“目标”，就好像企业的生产能力和最后的产出一样。而瓶颈管理的作用就是认识“能力”与“目标”的落差，找到落差的根本原因。或者调整不切实际的“目标”，满足于现有“能力”达到的最优结果；或者是调整“能力”，以满足想要追求的“目标”

2、 瓶颈管理的几点指导意义
＃认识到自我“认知”能力的不足。因为迷茫的时候实际是因为没有发现自己的瓶颈，也就更谈不上用瓶颈管理去突破自己的瓶颈

＃认识到能力与目标的差距，寻找出自身最短的一块“板子”，同时也要发现自己目标的不切实际的地方

＃最短瓶颈的约束作用最强，它限制整个系统的发展，但是由于现实中有太多的瓶颈，所以往往我们只是去找瓶颈，而没有去找最短的瓶颈，结果并不能提高整个系统的价值。个人也是如此，没有认识到自身最大的缺点是什么，所以总在学习、研究、思考，却无法真正对达成目标起到帮助

＃对非瓶颈能力的投入，除了会增加我们对目标的不切实际的期望之外，一无好处。

＃能力瓶颈是变化的，要注意随时调整对瓶颈能力的投入，包括：时间、金钱、精力等等

3、 瓶颈管理之外的几点思考
＃能力与目标是相对显性的，相对固定的，它们可以调整以适应社会对自我的需求。但是认识却是隐性的，高度变化的，就好像企业的固定资产、人力资源、资金等等相对来说是静态的，但是管理却是高度动态的。都知道管理需要平稳，bpr也是在激进和彻底上让人诟病很多。那么人的呢，是不是也需要一个相对明确的认知系统呢。在建立认知系统上，瓶颈管理的作用不是很大，所以需要每个人去自我寻找自己的价值观、人生观，然后明确它、坚持它直到找到更高层次上的价值观、人生观。在现在这个多样化的社会，做到这一点尤其不易。

＃相信运气，但是别依赖它。运气确实能量很大，但是它不会永远成为成功的决定因素。只有能力加上认知水平才能真正决定一个人的成功。而且我始终相信，运气还是更多的出现在有实力的人身边。

 

 

 

 

 

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