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2006-4-10 9:45:00

新兴求职方式:用博客求职,用博客来经营自己的品牌,经营自己的人脉,圈子!AMT BLOG欢迎您

在AMT BLOG里写你自己的博客,把自己的才华表现出来,让圈子里的人来推荐你,让猎头来选择你!
现在很多企业在招聘人的时候都怕人才的风险性,所以很多都鼓励员工推荐人才.或者是圈子里的人引荐人才.要不就是一个很复杂的新员工招聘流程,面试,复试,第三次,第四次复试,就算工资高点,那你的时间也承受不了,所以你也许会整天在赶场子。

    在WEB2.0盛行的今天,博客将是展现你才华的网络平台,写自己的日志,数风流人物还看今朝!
    博客可以营销企业,也可以营销自己哦!博客求职,用博客来经营自己的品牌,经营自己的人脉,圈子,那你的职业生涯将不是为求职,失业而烦恼,而是为如何经营自己的品牌而思考.

    COME ON,朋友们!写你的博客吧!每天一点点,坚持一篇篇!只需要半年,你的积累将为你带来一笔无比财富;等待你儿孙满堂,等到你写会议录,那将是多么引人关注,自己将多么欣慰!因为有了你的博客,自己将记得自己的才华,创意,点子!

进来吧:http://blog.amteam.org
AMT 正在打造一个集CLUB ,BLOG,交友人脉为一体平台,敬请您的关注!


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评论

人力资源经理可能没有时间看呀


发布者 admin
2006-4-12 13:24:00


干脆amteam专门做个求职频道,专门做IT,咨询方面的人才供给更有针对性了


发布者 admin
2006-4-12 13:25:00


人力资源经理如果找的是比较关键的人才的话,那估计他会从各个角度去观察的,如果是我,我就会浏览下,看看他的博客的语言有没有闪光点!支持

发布者 admin
2006-4-28 8:49:00


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