共享资本收益——读《分享经济》

1984年，时任美国麻省理工学院的经济学教授马丁•魏茨曼出版了一本小书《分享经济》，立即在美国经济学界和实业界引起巨大反响，其分享经济的思想随即跨越国界并影响至今。近日，偶然间从书橱中翻出，即兴翻阅，犹感收获颇丰。这里特别推荐给大家，因为在书中的经济学思想之外读出了一些管理学的启发，这对于当今的企业制度建立和民营企业激励机制的建立特别有益。

《分享经济》从收入与分配的角度试图找出解决滞胀问题的方法。魏茨曼教授分析，资本主义市场经济中雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。工资制度与企业所做无关的核算单位相联系，它取决于社会平均收入水平或生活费用指数等企业外的参照系。而分享制度则是“工人的工资与某种能够恰当反映企业经营指数（如收入或利润）相联系”。既然如此，当经济中企业共有的不确定性侵害经济运行的整个肌体的健康时，正是工资制度引起了停滞膨胀。因为，雇员的工资以及劳动成本是固定的，企业基于利润最大化原则在总需求缩减时必然会维持既定的产品价格、削减产量，以保持劳动成本与劳动收益的平衡，这样势必促成需求进一步下滑和失业率上升。

由此说来，工资改革是真正解决停滞膨胀的关键，而秘诀就是实行分享制度。因为实行分享制度的企业“天然具有扩大就业和增加生产的偏好”；而且，因为在分享经济中，任何价格的变动都能自动地反馈给劳动成本，企业提高产品价格也会付出昂贵的代价。

魏茨曼教授在书中还善意地提出经济制度改革方案，主要包括：制定全国性计划，通过信息传播和教育，形成分享经济优越性的社会意识；建立专门的咨询服务机构，解释、推广新制度；国家运用宏观经济手段，鼓励企业实行分享制度。

介绍到此，使人联想起今日中国经济的运行问题和国家采取的诸多改革措施。分享是一种成功的经济概念，它为我们企业体制、机制的改革和提升给出了理论的基础和明确的方向。工作者们开始真正分享现代企业制度所带来的利益，企业获得发展的内在动力，我国经济的持久繁荣应该是有了保障。

对分享经济感兴趣的朋友，或是与企业有切身利益关系的人士，都应该去读一下这本一百余页的小书。

《分享经济》 马丁•魏茨曼  中国经济出版社

推荐到鲜果：