那一笑的风情的BLOG

 1、男人是社会的主体，不管你信或不信。所以男人应该有种责任感。

　　2、25岁之前，请记得，爱情通常是假的，或者不是你所想象的那样纯洁和永远。如果你过了25岁，那么你应该懂得这个道理。

　　3、吃饭7成饱最舒服。对待女友最多也请你保持在7成。

　　4、30岁之前请爱惜自己的身体，前30年你找病，后30年病找你。如果你过了30岁,你自然也会懂得这个道理。

　　5、事业远比爱情重要。如果说事业都不能永恒，那么爱情只能算是昙花一现。

　　6、不要轻易接受追求你的女孩。女追男隔层纱，如果你很容易就陷进去，你会发现你会错过很多东西，失去很多东西。

　　7、请你相信，能用钱解决的问题，都不是问题。如果你认为钱索王道，有钱有女人，没钱没女人，那么，女人不是问题。

　　8、请永远积极向上。每个男人都有他可爱的地方，但是不可爱的地方只有：不积极面对生活。

　　9、……

有人发财，有人破产，有人温饱度日。 　　彭海涛的成功来得太快，快得让大家都还没完全看懂：两年前，他19岁，从四川大学网络学院退了学；两年后，他21岁，研制出了中国第一款3D网络游戏《传说Online》并以两千万元的价格出售。
　　近日，文化部为这款游戏发放了“准生证”，这也是全国首个获得文化部认可的原创3D网络游戏。央视《东方时空》也派记者专程来成都为他特别制作了上下两集的专题节目，评价其为“中国版比尔·盖茨”。
 
 
　　2005年11月13日，彭海涛现身阳光灿烂的四川外语学院。这次，他是为补习外语而来。
　　初尝创业滋味
　　别人都说彭海涛幸运，但彭海涛自己说，幸运和不幸是共通的。网络游戏这一领域，机会多，雷区也多。有很多时候，自己都处在暗流的中心，稍有不慎，便全盘皆输。
　　研制《传说Online》刚刚起步的时候，彭海涛连续两个月睡在了办公室，但他常……

 

 从红楼选秀到陈晓旭随林妹妹远去；从80版《红楼梦》火热重播到新版电视剧未开拍就已抢足眼球……一部《红楼梦》，搅动着2007年的文艺界。有专家说，品读《红楼梦》就是在品读人生，许多生存的道理蕴藏于小说人物的命运当中，在那些看似平常的丫鬟身上，也蕴含着不少职场生存之道。         如果将晴雯、袭人、紫鹃、平儿作为职场女性来看，无疑她们都是成功者。从庞大的小丫鬟群体中脱颖而出，成为丫鬟中的“二等小姐”，年纪轻轻就坐上中层领导的位置，就因为她们有各自的行事特点。可也正是这些个人特色将她们引向了不同结局。
        晴雯是典型的完美主义者，严于律己、严于待人。她能干，本职工作做得比谁都好都巧，关键时刻更能“勇补孔雀裘”。可惜她各层面……

 什么叫成功？成功就是把一件平凡的事情不厌其烦的重复去做，最终把它变成不平凡的事情。
 
　　那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着，那位当代最伟大的推销员，作精彩的演讲。当大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。 　　一位老者在人们热烈的掌声中，走了出来，站在铁架的一边。他穿着一件红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。
　　人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。
　　这时两位工作人员，抬着一个大铁锤，放在老者的面前。主持人这时对观众讲：请两位身体强壮的人，到台上来。好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到台上。
　　老人这时开口和他们讲规则，请他们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。
　　一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势，抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，那吊球动也没动。他就……

 1、晚宴上，火箭专家向大家透露：“最近，我们要把几只老鼠送到火星上去。”话音未落，一个美女插嘴说：“这样灭鼠，成本太高啦！”
      　　女人凭直觉办事，觉得事情是什么样就是什么样，不调查研究，不进行理性思考。毛主席说过，没有调查研究，就没有发言权。没有发言权，女人照样发言。她们自我感觉良好，根本不把别人的意见当回事，漂亮女人尤其如此。       　　2、女教师在黑板上画了一个苹果，然后提问：“孩子们，这是什么呀？”孩子们异口同声地回答：“屁股！”女教师哭着跑出教室，找校长告状：“孩子们嘲笑人。”校长走进教室，表情严肃地说：“你们怎么把老师气哭了？啊！还在黑板上画了个屁股！”
      　　把苹果画成了屁股，还好意思哭……

 一直记得《东京爱情故事》中完治对莉香说：让我来背负你的未来，太沉重了。莉香伤心之至，一个巴掌掀过去。她太爱完治，拼命想留在他身边，但最后只能远走他乡不带走一片云彩。      爱情应该保持怎样的温度和距离，双方才能如沐春风？像杜梅那样拿菜刀逼方言说我爱你，得到的只能是愤然反抗。还是李敖说得好，只爱一点点。如何掌握爱的尺度令人困扰，太冷了是冰山，太热了又是火山。以下10条仅供参考：
    一、永远不说多爱你。卡斯特罗有句真知灼见：女人永远不要让男人知道她爱他，他会因此而自大。
    二、一天只打一通电话。在对方意犹未尽时先挂断，保持适度神秘感，没有男人喜欢喋喋不休的女人。
    三、一颗平常心。很少有人一生只爱一次，十有八九的恋爱以分手告终，要……

   “超越管理”，知识和应用是一门基本没有实践过的艺术。谁在这方面领先，谁就是明天的强者。
　　超越管理，正在日、美、欧一流企业中流行应用。谁在这方面领先，谁就会在明天财星高照。下面，介绍当前想法最新、风格时尚的13种超越管理艺术：
　　超越被授权
　　信息灵通（informated），借用哈佛大学的肖沙纳。朱伯夫的词汇，意味着某种事情远远地超过被授与的权力。太平洋联合铁路公司的列车员在他的守车里有一个计算机终端，使他可以了解整个铁路的情况。他在现场作出决定的自主权是绝对的。他可以从任何地方要求任何人利用太平洋联合铁路公司的全部力量对他即将同——比如说——克莱斯勒公司的装卸站台监督员进行的交易施加影响。他已经成为独立的企业家，虽然他仍然是这家有3万人的公司的雇员。
　　超越自管小组
　　在高技术软管制造商蒂特弗莱克斯公司中，职员结构被废除。大部分职员已并入第一线……

 一个公司犹如个小社会，各色人等因抱有基本一致目的会聚在一起。老板作为一个小社会中的最高统帅，常常要面对很多意想之中，或预料之外的问题，比如公司发展，内部管理，人员调配等等。由于老板和职员的从属关系，导致在一个队伍当中，士兵对统帅既要听令服从,又要协同作战，最终完成一个又一个战斗，获取利润战果。当然，每一场战斗战况不一，因为自古就没有常胜将军。      能成为首领的人都有非凡之处，大脑聪慧过人，意志坚定，遇事不惊，心存宏韬大略，面如平湖秋波。他的一举一动，一言一行，都会成为整个团体的晴雨表、指南针，难免对一个团体和其中的每一个人产生深远和强烈的影响。如果老板产生偏见，作出错误决断，作为有责任心的下级对他们的提醒和说服就显得非常必要了。这既是对老板和公司的爱护，又表现出对工作的尽责尽职。
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 一个公司犹如个小社会，各色人等因抱有基本一致目的会聚在一起。老板作为一个小社会中的最高统帅，常常要面对很多意想之中，或预料之外的问题，比如公司发展，内部管理，人员调配等等。由于老板和职员的从属关系，导致在一个队伍当中，士兵对统帅既要听令服从,又要协同作战，最终完成一个又一个战斗，获取利润战果。当然，每一场战斗战况不一，因为自古就没有常胜将军。      能成为首领的人都有非凡之处，大脑聪慧过人，意志坚定，遇事不惊，心存宏韬大略，面如平湖秋波。他的一举一动，一言一行，都会成为整个团体的晴雨表、指南针，难免对一个团体和其中的每一个人产生深远和强烈的影响。如果老板产生偏见，作出错误决断，作为有责任心的下级对他们的提醒和说服就显得非常必要了。这既是对老板和公司的爱护，又表现出对工作的尽责尽职。
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  1、以德抱怨
　　
　　 原句：“或曰：‘以德报怨，何如？’子曰：“何以报德？以直报怨，以德报德” ————《论语宪问》
　　
　　以德抱怨，是我们常听到的一句话了，人们通常理解的“以德抱怨”什么意思呢？就是说：孔老夫子教我们，别人欺负你了，你要忍，被打碎牙齿也要往肚子里吞，别人来欺负你，你反而应该对他更好，要用你的爱心去感化他，用你的胸怀去感动他。这就让人感觉很有点肃然了。想想看，如果我一巴掌呼过去那个被打的人还笑笑说打得好啊，你越打我我就要对你越好……遇到这种情况我也会感动到傻眼，这多好一孩子，多伟大的情操啊……
　　
　　 但事实上，我们根本曲解了孔子的原意，我当初，也万万没想到原来在孔子这句“以德抱怨”的后边还跟着另外一段话，什么话呢？子曰：“以德抱怨，何以报德？以直报怨，以德报德！”看完以后，幡然醒悟，原来我们都被某个断章取义的孔子FANS给玩了一把！当时……

 人们通常是想击败对手好让自己牟取高额的垄断利润.这种想法是很危险的.      高额利润固然诱人,但其危害不小.
     NO1:当你垄断时,没有人和你竞争,你处于一种安乐状态, 思想就自然不自然的放松警惕,在这种情况下是很容易犯错的,比如藐视相关法律法规.鄙视星星的革命运动.
    NO2:当你垄断时,你的高额利润很可能导致民生不满使某些当权人通过相关的政策给肢解了.
    NO3:当你垄断时,某些高层会感到一种威胁,威胁到他们集团的相关利益,他们可以通过合法的手段解决你.
    NO4:当你垄断时,那么大的蛋糕是该拿出来让别人都有一份的,你什么时间见过在人家生日PARTY时,寿星一个人吃蛋糕的……

自改革开放以来，随着中国社会主义市场经济体制的进一步改革与完善，国内的各行各业都在不同程度的趋近利润持平化。然而，随着中国加入WTO后，外国企业纷纷涌入中国市场，中国企业面临的竞争越来越激烈。那些企业靠老板正确的思想与方法决策，抓住市场机会而获取暴利和快速发展成长的做法，在今天已经很开始步履蹒跚了。现在的企业间的竞争是核心能力的竞争，中国企业要想提升自己的核心竞争力，在激烈的全球经济一体化市场竞争中求得生存 与发展，就必须把外国的先进企业管理思想与方法融合到自己的企业管理中，向企业内部管理要效益，加强组织绩效的提高，通过不断的加强绩效管理来提升企业的核心竞争力。 　　然而，为了提高企业的绩效;企业通过各种方式来实施绩效管理;在绩效管理的实施上，许多企业的准备工作是不充分的、不明确的，甚至更有些漫无目的。在这些企业中，绩效管理只有被用到提高企业业绩的时候才被提及。年初时企业的人力资……