中国仿佛有玩弄技巧的传统，古代的历代君王，大都是技巧高手，会将自己的喜怒哀乐隐藏起来，所谓君威难测，让大臣们在一种战战兢兢的状态中度日，从而巩固了帝王权威之形象。现代的书籍当中也有很多从古籍中学习技巧的例子，如《学易经，通管理》，《孙子兵法与管理》，《从三国中学管理》等，培训公司的课程表里堆砌着各种各样的技巧培训，如“管理技巧”“沟通技巧”“领导技巧”“销售技巧”等等，仿佛技巧是解决问题的万能钥匙。于是现代人将古人所悟，加上引进西学，中西合璧，更是将技巧应用发挥得淋漓尽致。

       “技巧”高手，确实是能够将基本方法灵活应用，令人佩服又感概之自愧不如。比如管理技巧高手，在团队管理中可以充分发挥，对下属是忽冷忽热、时褒时贬，当然，目的是奖惩分明，有时要和团队打成一片，有时又要和下属保持距离，至于什么时候零距离，什么时候远距离，这个取决于工作的需要和个人技巧如何发挥。

      早上还是坐在宽大的老板桌背后趾高气扬的领导，听完你的汇报告诉你，他很忙改天再给你答复；下午就亲切的拉着你的手和你诉说衷肠，眼里竟含着泪花，你在飘飘然之间感慨领导的知遇之恩，心里暗暗发誓一定要效忠于此。殊不知当你满含激情的转身离去，他看着你的背影，嘴角挂着一丝自得的冷笑。

      不能说这样做有什么不对，只是有时看看觉得累，所谓日久见人心，靠技巧建立起来的信任很脆弱，经不起时间的考验。总会在不经意之间流露出真实的想法，而一旦技巧的外衣被揭穿，免不了分道扬镳的命运，而且经历了伤害的心也学会了防御，甚至也学会了用技巧掩盖自己的真心，那时人与人之间都是隔着面具，谁也不知道笑是真的，还是哭是真的。

      这样的世界有点可怕，但似乎我们正在逐渐陷入这样的世界中。也许我们不能苛求别人什么，但至少应该提醒自己，别让技巧淹没了真诚。