e-HR的日常功能

典型情况下，企业完整的人力资源活动涵盖了从人力资源规划、人才招聘到人事管理(包括员工信息管理、合同管理、考勤休假管理、绩效管理、离职管理)、薪资和福利管理、员工培训与发展管理等各个方面。随着Internet和Intranet技术的出现，HR管理体系随着信息流的延伸而突破了封闭模式，延伸到企业内外的各个角落，使得企业各级管理者及普通员工也能参与到HR 的管理活动中来，并与企业外部建立起各种联系，这就是所谓的网络自助服务(Self-Service)概念。HRMS与网络自助服务一起，就形成了企业知识管理时代人力资源管理的完整解决方案e-HR。

e-HR对人力资源管理日常事务的支持能力主要体现在以下几个方面：

（1）.允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况，注册内部培训课程、提交请假和休假申请，更改个人数据，与HR部门进行电子方式的沟通。

  （2）.允许直线经理在授权范围内在线查看所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息，审批员工的培训、请假、休假等申请，并能在线对员工进行绩效管理。

（3）.总经理可在线查看公司人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、组织绩效和员工绩效等各种与人力资源相关的重要信息。

（4）.其他智能功能：

自动邮件服务:系统的自动邮件功能可直接批量通过Email发送信息给相关人员(如通知被录用人员、发放员工加密工资单等)，降低管理人员的行政事务工作强度。 自动提醒功能：系统的自动提醒功能方便用户定时操作(如员工合同到期、员工生日等)，使得HR管理变被动为主动，能有效地提高员工对HR工作的满意度。

 

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