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| | | | - 创建：2006-8-9
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| | | | 给我的博客搬家，到了新的地方，有些陌生，怀念以前的博客样子…… 有时间一定会常来，前些日子疏忽了，以后要改正啊，呵呵！ Socialization is the process of creating new tacit knowledge out of existing tacit knowledge through shared experiences, for example in informal social meetings. Socialization leads to sympathized knowledge.
Externalization is the process of articulating tacit knowledge into explicit knowledge, for example concept creation in new product development. Externalization leads to conceptual knowledge.…… 锻炼需要坚持，感情需要坚持，爱自己也需要坚持。
看了《雏菊》，第二遍，注意了开始时候的镜头，瓢雨的天空和避雨的人，还有一盆雏菊。如果不是知道这个故事的结局，我可能不会注意这些，转而赞叹景色的唯美，但了解爱情的全部后，有什么比相遇更美妙的事情呢？尽管只是在离爱的人不远的角落里默默注视着，尽管谁也无法预测爱情的结果，但是，我们在爱中，在体会爱，传递爱，这些就足够了，不是吗？
能做的，只是尽我所能珍惜眼前的亲情，爱情，友情，并始终秉承一份对爱的坚持，按时吃饭，好好学习，努力锻炼，勇敢面对……我相信，雨停了，也会有我所期待的奇迹出现，我相信，对每个人来说，幸福，并不远。 1、 Web2.0 概述
Web2.0的概念最早是去年在美国提出来的，通过Blog口口相传，网上很多IT人士试图都在给 Web2.0一个具体的定义，事实上却很难。Web2.0是为了区别于过往的以门户为代表的 Web1.0的称呼， Web2.0只是一个符号，它表明的是正在变化中的互联网，这些变化相辅相成，彼此联系在一起,它让社会性、用户、参与和创作这些元素浮出水面成为互联网文化的中坚力量。
Web2.0的最大特点是个人化、去中心化， 同时强调社会化， 强调开放、共享， 强调参与、创造。基本上Web2.0的绝大部分服务都存在一个个人标识明确的页面。Web2.0的最大改变就是普通人开始改变、创造网络，草根性质的、或者说更准确的说法是非专业、业余性质的参与。需要说明的是草根并不是是社会底层。 Web2.0要凸现每个用户的价值， 每个人在互…… 5、为共享而重组--Northrop Grumman Air Combat Systems的做法
人们通常与同组的人共享知识，Scott Shaffer, 该公司知识管理项目经理指出。因此，公司可使用各种激励手段鼓励不同小组之间人们的共享，或者，重组组织使人们能成为不同小组的成员，从而增加共享知识范围。现在，该公司已建立综合产品小组，员工们都成为核心功能小组的成员，如工程，制造，产品及原料支持小组。同时，公司还通过会议，课程教授，导师培训等方式鼓励相互小组之间的知识共享。员工们经过一段时间调整，也将充分利用这种新的分组方式，实现共享。公司则依据员工在各小组中交往联系的能力，对他们评估。
6、创建社区--世界银行
世界银行为了促进知识共享，建立了许多知识社区。它们是由拥有共同兴趣专长及技术的员工组成。社区的成员通过电话，电子邮件，在线留言板等方式保持联系…… 1、雇佣愿意共享知识的员工--Collective Technologies公司的经验。
“若你希望有共享知识的员工，最好是从开始做起”，Collective Technologies 总裁谈到；“要创立一个员工共享知识的文化必须从招聘员工这一步开始，因此，我们仅招聘那些我们的员工感觉能够与之进行良好工作的人员。”所以，公司的应聘过程通常持续连续几天，要求应聘者与现在的员工进行广泛的商业及社会交流。这种过程最后以群体讨论的形式达到高潮，员工将对应聘者的表现评估，只要有一个反对意见，应聘者就不能录取。此外，Collective还以员工回答了多少公布的问题，多快能回答问题，当他们获得答案后，是否能经常总结问题并将问题及时公布于公司内部网上等标准来对员工进行绩效评估。
2、发展信任--Buckman Laboratories的方法
&n…… 博士与小工的区别zz [转贴]
话说联合利华新换了一批自动香皂包装机以后，经常出现香皂盒子是空的没有香皂的情况，而在装配线一头用人工检查因为效率问题不太可能而且不保险，这不，一个由自动化，机械，机电一体化等专业的博士组成的Solution队伍来解决这个问题，没多久他们在装配线的头上开发了全自动的X 光透射检查线，透射检查所有的装配线尽头等待装箱的香皂盒，如果由空的就用机械臂取走。
不巧，中国一乡镇企业生产香皂也遇到类似问题，老板吩咐线上小工务必想出对策解决之，小工拿了一个电风扇放在装配线的头上，对着最后的成品吹之，空盒子被吹走,问题解决之.......
3+3,终于第一次可以跑完3圈了,算是一种进步吧,谁让我这么知足呢,呵呵,知足常乐. 突然想找个人吵架,吵得很凶的那种,然后各自睡觉,各自忘记,第二天微笑着见面,像什么都没有发生过那样.
听P说最近几乎唯一HAPPY的事情是接到那个人的越洋电话,觉得心突然地疼.希望快快出来真心爱她的男生,希望她能有真正的幸福,远远大于一个电话的幸福.而幸福我又拥有多少呢?
看来我不能选择P作为吵架的对象了.还是一个人出去数数路灯比较实际.还有我的MP3,我最忠实的情人.
今天也许并不是个坏天气. 听《出嫁》是很久很久以前的事情，小学还是初中，总之久得已经记不清楚了，曲调和歌词也只记得片面。但这样的一首很久很久的歌，我会经常在走路的时候想起，轻轻地哼给自己听，很温馨的感觉，也许还有那么一点点傻。今天在朋友的BLOG上居然也见到了这首歌的名字，于是很正式地在百度上DOWN了下来，仔细地听，比温馨多了一种说不出来的感觉，熟悉而又陌生。
这样被称为“桑拿天”的天气，一身轻轻的汗水味道，头有些困顿的晕，似乎和《出嫁》极不相称，但谁又在乎呢？我喜欢，这样的舒服和自在，喜欢，现在的心情。
出嫁
红红的烛火在案头 我的心也照得发烫 红红的双喜映眼中 脸上却挂着泪两行 总会有这么一天 天真的一切都得走远 我不之所措 怎能不教我不心慌 昨天的潇洒少年郎 今天要变成大人…… 今天先喝了些水在宿舍呆了一会儿,小跑到操场.
2+4,对自己的表现比较满意,流了很多汗,很舒服的说,呵呵.
坚持坚持啊! 中速2圈+快速1圈+慢速2圈,每圈400米.
中间休息,还和帅帅的学长聊了会儿天,呵呵,蛮开心的哈.
洗漱完毕,很清爽,下次努力!!! 热,不想运动,还很爱出汗.夏天很难熬.
但是为了身体,决定采取最不喜欢的运动方式--跑步了,希望自己可以坚持下去......
加油加油,呵呵.争取经常写写跑步的感受,也算是对自己的监督吧.
祝大家身体健康啊,呵呵. 面试技巧主要谈到了以下几个方面：
1. 行为表现和面试相结合：面试的时候要不断地盯着他问他的行为表现
2. 面试的目标和维度：面试什么
3. 面试的准备
4. 有效的面试技巧
5. 面试完后怎么做可靠的评估
1. 行为表现：过去干的事情
Star法
S-Situation
T-Target
A-Action
R-Result
…… I work in the office of property and facility (P&F) management. Registering applications is my routine task. The facilities in excess of a certain amount of money(￥800.00 in academic departments,￥500.00 in administrative departments) have to be registered in my office before they can be reimbursed. After their arrival、emplacement and test, the facilities are recorded by the department pr……
仅列出标题 | | |
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