改变:冷静面对，积极应对

#isubb#看了IT经理人世界，有两个文章让我很有感触，这两个文章都是关于改变的。 一个是联想的改变，全面学习Dell，一个是招商银行的改变，这个改变更为彻底，甚至说要彻底遗忘过去的一些成功经验，尤其是招行当年用一卡通成就了零售银行的领导品牌后，如何应对新的竞争形势，招行的管理层提出非常强烈的改变计划。 过去看到说世界上唯一不变的事情就变，其实随口说说而已，没有任何感受。看到这些文章，联想起自己的一些事情，感受很不一样。 我看这两篇文章，感觉世间的事情都差不多。无论公司规模大小，公司的改变都是在认知到发展目标和现状的差距、自己和竞争对手的差距后产生的需求。而且，无一例外，改变都不是一件愉快的事情。联想为了这个改变，不得不花大价钱请Dell的人，无论是CEO还是一个在中国负责大客户销售的经理，不得不在表面的不屑当中老老实实学习DELL，不得不裁员，不得在不断咒骂接收的IBM PC是如此的冗员深重如此的成本消耗的同时改变自己。同样的，招商银行，在一卡通帮助招商银行步入中型银行系列，在信用卡率先突破500万张，现在要彻底改变“一招鲜,吃遍天”的想法，甚至要提出彻底遗忘过去的做法。 我自己回顾一下，自己常常会碰到一些挑战或者困难，也会意识到自己的不足，也常常会想自己的更快的发展，其实仔细想想，这些就是一些改变的需求。然而，面临这些改变的需求的时候，尤其是面对一些困难和挑战的时候，或者发现自己的不足的时候，常常会衍生的一种情绪就是失望，对自己的否定，甚至把这些当作问题来抱怨；而在想到加速发展的时候，却忘记了发展也同样需要改变，甚至是让人不舒服的改变。现在想想，这种情绪的产生的根源就是没有意识到改变乃是永恒的主题，更没有想到，常常从正面讲到的发展，就是一种改变，只不过我们谈发展的时候谈到的更多是正面期望后改变后的结果，并没有意识到发展其实就是改变！当发现很多需要改变的地方，正是看到了发展的契机，应该感觉到积极才对。马英九说，庆祝胜利的日子只有一个晚上，不妨套用一下，妄自菲薄，捶胸顿足埋怨自己的日子也就留一个晚上，剩下的时间用来积极的想办法来有效的推动改变。 我想，面对改变应该做到，冷静面对，积极应对。
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