[原创]乐在工作，是否只是一种传说？——读魏特利的《乐在工作》有感

我们常常会想：如果能够在工作中找到乐趣所在，那该是多么美妙的事情！可是工作以后，幸福对于我们来说是否只是一种传说？近年来，许多媒体都做过"工作了，你还幸福吗？"这样类似的网上调查。据调查结果显示，大部分受访者都表示现在的工作压力越来越大，几乎感受不到工作的乐趣，更不要提什么幸福感和成就感。

魏特利在《乐在工作》中提倡——追求工作的乐趣正如追求知识一样，既不会失望，也不会落空。“工作是社会对我的要求，乐在工作则是我对自己的要求。”

“要是再也不用工作就好了！”这是包括我在内的既不会感到失望又不遭遇落空的人，难免会发出的感叹。不过一旦想想，如果我们既没有钱又没有工作，那将是最最悲惨的事情。于是不得已去信奉——快乐永远与奋斗过程紧密相连。过程中所感受到的快乐甚至超过目标达成那一刻的快乐。

我们生命中大部分时间都在工作，尊重自己是找到工作乐趣的第一把钥匙。不断地在内心和自我交谈，肯定自己的一切，可能是永葆自尊的首要关键。魏特利用一种类似于教徒般的虔诚帮助人们祈祷——感谢每月所领的薪水，让家人衣食无忧，并为将来储蓄。感谢身边共事的同僚，因为友谊是生命中最为可贵的一件恩赐。

什么是生活中“最为彻底的成功”？很多的成功者惯于无休无止地询问自己。“从来没有要为之奋斗的梦想”和“梦想总能够完全实现”，这样的两个极端是一些成功者最为痛苦的悲剧。

从这本书中，我们可以学着开始审视自己，审视自己对于自己从事工作的热情，审视自己的人生观和价值观，从而，我们就能豁达的说服自己：快乐的工作，快乐的生活！

工作能带来什么———解决温饱、充实感还是成就感？

“你有多久没感受过幸福了？”据调查，超过半数的人表示只能“断断续续地感受到幸福”、“幸福是很多年前的事儿了”，甚至有人说“从未感受过幸福”，仅有极其少数的人会表示“每天都很幸福”。在当今快节奏的社会中，大多数人都在“忙着活”，但每个人都在追寻属于自己的幸福。

尽管我们不想工作成为生活的全部，但工作毕竟成为我们生活中极为重要的一部分。那么，工作是否能够给我们带来幸福呢？有人觉得工作收入只能解决温饱问题，根本谈不上去实现自己的理想；也有人认为工作能给自己带来充实感，让人生变得有意义；更有一些社会主流人士觉得能从工作中获得成就感，实现自我价值。

有意思的现象是：女性比男性更能从工作中感受到幸福；中专学历的受访者最易感受到工作成就感；工作幸福感和工作年限成反比；收入不菲的咨询业，表示工作能带来成就感的比例是各行业中最低的……不论是什么状况，我们唯一可以肯定的是——只有不断地调整职业方向、认清职业目标，并为之不懈的努力，才终会有所收获。

幸福的工作条件是什么———时间、地点、午休方式、工作环境？

让我们像Google一样幸福，有免费的工作餐、托儿所、医务室、按摩室、游泳池、健身房、洗衣房……带着大狗来上班，公司出钱给自己个性化装修，丰富多彩的远游。这些是不是就是我们所认为最幸福的工作环境？

在我们心目中，最幸福的上班时间是“弹性工作制”或“朝九晚五”，认为“整天工作最幸福”的基本都是幸福的工作狂，尤其是工作年限在1年以下和10年以上的人居多。前者是对工作有所憧憬的人群，后者是于工作有所收获的人群。

最向往的上班地点除了“离家近”之外基本都比较向往繁华商圈的“CBD”，大多数员工要求“公司提供免费班车”，一些特例独行的年轻人则憧憬着“SOHO”的日子，“在家上班”。

最幸福的午休方式为“小睡片刻”、“看书听音乐”和“晒太阳、逛街、发呆”。

最幸福的工作硬环境是“公司能够提供员工休息、娱乐的场所和设施”、“办公设施的先进”、“办公区域的空气质量”和“办公区域的私密性”。如果能有“丰盛的工作餐”和“下午茶”那是最好不过；“同事关系融洽，像朋友一样”、“公司内部沟通渠道通畅，各部门通力协作”、“领导英明，能倾听并指引自己”则是大家向往的最幸福的工作软环境。