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博客日志

2008-6-28 17:40 | [原创]一碗水能否端平？

关键字：员工关系管理 业绩管理
  一碗水能否端平？
             ——从公平理论说开去
文：盛高咨询　　步超
    如何实现公平分配是人类自古以来争议不休的话题，古人云:“不患贫而患不均，不患寡而患不安!”中国历史上几乎每次农民起义也都会喊出类似的口号。于是乎，所有“带兵的人”都面临这样的问题——如何做到“一碗水端平”？因为假使“一碗水端不平”，内乱就会滋生。在企业管理中，诸如绩效考核、股权激励、晋升淘汰等制度，也无不以“公平”作为目标。
　　然而，在企业中，“一碗水&rdquo……
编辑 | 阅读全文(144) | 回复(0),野狐 发表于 2008-6-28 17:40

2008-3-25 11:6 | [原创]影响企业薪酬水平设计的因素

关键字：绩效与薪酬
   
    由于企业内部变革的影响，以及社会物价变动的影响，很多企业都在进行薪酬调整。然而薪酬水平的调整绝非“在原工资水平之上加减百分之几”这么简单，也不是可以随便“参照其他类似和相关企业水平进行评定”的，而是必须综合参照个方面因素来确定。
    那么，到底有哪些因素影响着企业和员工的薪酬水平呢？
    主要有三个方面的因素：个体因素，企业因素和社会因素
    第一个因素是个体因素。是指有员工或岗位的价值特点所决定的薪酬水平，这里又包含三个层面的价值体现：岗位价值、能力价值和业绩价值。
    所谓岗位价值，是指工作设计本身所体现的价值，岗位价值是体现薪酬的内部公平的基础，一……
编辑 | 阅读全文(649) | 回复(1),野狐 发表于 2008-3-25 11:6

2008-1-5 11:18 | [原创]新疆之行看歌舞

关键字：休闲 娱乐

冬天来到新疆是一种遗憾，不能领略新疆的天山风光，不能领略巍峨的雪山，然而歌舞表演确遍布各个维族餐厅，一个能歌善舞的民族，我喜欢！

 

 

编辑 | 阅读全文(110) | 回复(2),野狐 发表于 2008-1-5 11:18

2008-1-4 15:17 | [原创]谈一谈三百六十度考核

关键字：培训与发展 员工关系管理 考核 绩效与薪酬
  前些年，三百六十度考核被炒作的沸沸扬扬，十分的流行，我在和许多企业进行交流的时候，也经常会听到很多管理者对三百六十度考核推崇备至，不过这些推崇的人大部分是只是听说过360度考核，但是没有用过，或者正准备要用。而另外一些使用过三百六十度考核的企业管理者则是有苦难言，发现三百六十度考核不仅没有达到预期的效果，反而对企业管理造成了很多不利的影响。
尽管如此，还是有很多“理论家们”在大力推行三百六十度考核，什么有10%的美国企业在用三百六十度考核，大部分世界五百强的企业都有三百六十度考核，等等。
而三百六十度考核的优点“似乎”也“显而易见”，既然是全方位的评估，那么肯定是能够体现民主，并且大家都来评估，肯定能够评价的比较全面，等等，然而实际情况的确如此吗？
让我们先来听听那些用过三百六十度评估的企业是怎么说的吧。
企业中……
编辑 | 阅读全文(784) | 回复(2),野狐 发表于 2008-1-4 15:17

2007-10-13 0:29 | [转帖]高盛十四条业务原则

关键字：管理咨询 咨询行业 顾问人生 咨询公司运作
　1.  客户利益至上。  我们的经验表明，只要对客户尽心服务，成功就会随之而来。  
　　2.  我们最重要的三大财富是员工、资本和声誉。三者之一如有受损，最难重建的是声誉。我们不仅致力于从字面上，更从实质上完全遵循监管我们的法律、规章和职业道德准则。持续的成功有赖于坚定地遵守这一原则。  
　　3.  我们的目标是为股东带来优越的回报，而盈利就是我们实现优越回报、充实资本、延揽和保留最优秀人才的关键。我们慷慨地与员工分享股权，使员工与股东的利益一致。  
　　4.  我们为自己的专业素质感到自豪。对于所承担的一切工作，我们都凭着最坚定的决心去追求卓越超群。尽管我们的业务活动量大而覆盖面广，但如果我们必须在质与量之间作取舍的话，我们宁愿……
编辑 | 阅读全文(1900) | 回复(6),野狐 发表于 2007-10-13 0:29

2007-9-24 23:27 | [原创]岛云蒸大海，岚气接丛林

关键字：生活与天下 休闲
         记得今年夏天在珠海出差讲课的时候，住在珠海清华科技园，远离珠海市区，晚上洗完澡站在阳台上看天，天空是宝石蓝，没有几颗星星，但是却十分的明亮，天空的云十分的巨大，悬在空中移动也不动，十分有质感，在远方珠海和澳门的灯光映衬下，显得有些神秘和奇伟。当时脑海中跑出一句古诗“岛云蒸大海”，但是下一句却想不起来了，翻阅豪放派的诗句，看不出踪影和出处，后来上网找，不仅哑然，竟然是红楼梦中的诗句，是宝琴转述的“真真国”的西洋女孩子写的汉语诗，原诗是：“昨夜朱楼梦,今宵水国吟.岛云蒸大海,岚气接丛林.月本无今古,情缘自浅深.汉南春历历,焉得不关心.”当年读红楼的时候看到这首诗，只感觉有些生涩，还觉得是曹雪芹为西洋人学习汉语定制的一首诗。然而……
编辑 | 阅读全文(1049) | 回复(3),野狐 发表于 2007-9-24 23:27

2007-9-24 22:51 | [原创]房地产企业集团化管控模式操作心得

关键字：企业战略 组织流程制度
                            文：盛高咨询 步超
    尽管早在三四年前就有人预测房地产泡沫即将破裂，尽管国家为遏制房地产投资过热的宏观调控措施不断出台，进入2007年，中国房地产行业依然火爆。房地产行业的高利润率促使更多的淘到第一桶金的其他行业的企业也进入房地产开发大军。也造成了行业内竞争的进一步加剧，行业资源争夺日趋激烈。在这一发展态势下，小企业越来越难过，大企业越来越好过，这也导致了行业内并购的加剧和企业的迅速扩张。于是，一批房地产集团出现了。
房地产企业集团化的同时也带来一……
编辑 | 阅读全文(2926) | 回复(12),野狐 发表于 2007-9-24 22:51

2007-6-14 12:0 | [原创]永康的金竹降

关键字：永康的红色之旅
           永康历史上就是一个相对比较发达的手工作坊城市，并且，身在内陆，经常会被作为浙江的后方阵地，抗战初期，国民政府就曾经迁到方岩坚持了两年，因此，估计这里应该不会有什么“红色” 的遗迹。
           但是就在上周，客户带我们去了一处红色景点——金竹降。这是名副其实的偏远山区。
　　　车队过了风景区方岩，开始向深山进发，车在山度上弯来弯去，一路上见不到任何村庄人居，感觉越来越进入深山盘绕中感觉几乎山路已经接近山顶，眼前突然出现一个山洞，车穿过山洞，前面豁然开朗，一个小山村展现在眼前，这是山顶的一小片平地，村落散布其间，梯田纵横……
编辑 | 阅读全文(1424) | 回复(4),野狐 发表于 2007-6-14 12:0

2007-5-8 22:36 | [原创]论绩效管理的能力导向，行为导向和结果导向

关键字：HR KPI 绩效管理 绩效考核 人力资源 业绩管理 EVA
  能力导向？行为导向？还是结果导向？
——我们究竟应该拿拿什么去管理绩效？
                           文：盛高咨询     步超
要是你想上网搜索一些绩效管理的方式，你会搜到很多观点和方法不一样的文章，更甚者，要是你仔细看甚至会感觉这些文章中很多观点都自相矛盾，在我做项目的时候客户也经常问我，为什么你给我用KPI考核，不考核员工的能力素质？为什么你给别的客户采用平衡记分卡，给我却是用目标管理？为什么只能一级考核一级，不用三百六十度考核，诸……
编辑 | 阅读全文(2785) | 回复(10),野狐 发表于 2007-5-8 22:36

2007-4-24 22:55 | 永康的西津桥

来这里已经两个月了，感觉这里不像其他的江南城市，没有多少人文积淀，到处都是工厂，就连家庭都是机器的声音，但是今天在暴走中终于看到了永康的文化。
     走在永康江边的繁华闹市，到处都是五金机电产品，下雨了，在慌不择路的避雨过程中，看到了一个石碑“永康市文物保护单位——西津桥”，就在路边不起眼的地方，转过去是一个徽派建筑的马头墙，墙上一个门洞，门洞上是三个字“西津桥”，走进去，豁然开朗，竟然是一个廊桥！、
      早就听说过中国也有自己的廊桥，主要在西南侗族居住地区和浙江南部的泰顺。没有想到在这里能够遇见。桥很长，其实就是横过江面的长廊，中心有一个相对比较开阔的区域，有一个大的亭子。这个廊桥与其他的桥最大的区别是弯曲的，因此在桥……
编辑 | 阅读全文(2258) | 回复(0),野狐 发表于 2007-4-24 22:55

2007-4-18 20:50 | [原创]在永康的中国五金市场买的锡工艺首饰盒

编辑 | 阅读全文(1735) | 回复(1),野狐 发表于 2007-4-18 20:50

2007-4-9 13:53 | [原创]方岩远望永康群山

         这次来到永康做项目，有幸领略这方水土风物。
         永康乃是中国的五金城，号称有世界最大的五金批发市场。民营企业的活力让人感到惊讶，无论在城市工厂，还是在乡村，都能听见冲压机器的声音。
         周末去很有名气的方岩游览。所谓方岩是一个典型丹霞地貌的小山。四百多米。对于北方的我们，见到这样的景物也算是开眼界了。但是更令人感触的是人文。
         这里是山区，远离富庶的杭嘉湖平原，然而早在宋代就是人文荟萃之地了，有胡则，有陈亮。至今方岩山上……
编辑 | 阅读全文(1637) | 回复(0),野狐 发表于 2007-4-9 13:53

2007-3-6 9:57 | [原创]浅议素质模型

关键字：理论探讨
  浅议素质模型
 
随着中国企业人力资源管理水平的不断提升，很多人力资源管理模块开始应用素质模型，然而素质模型如何应用，应用的条件如何，尚未见较为实用性的案例，笔者根据在企业中的人力资源操作经验，谈谈一些心得。
胜任素质的研究始于20世纪60年代后期，直到1973年，心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为，从第一手材料直接发掘的、真正影响工作业绩的个人条件和行为特征就是胜任素质。美国心理学家斯班瑟在1993年给出了一个较完整的定义，即胜任素质模型是指能和参照效标（优秀的绩效或合格绩效）有因果关系的个体的深层次特征。通俗的来说，素质模型是指在组织中成功担当某一职位(角色)所需的知识、技能及个性特质的特殊组合。它能够对在一个特定的组织中从事某一领域工作的岗位所要求的基本素质进行量化的描述，人力资源管理各个环节引入素质模型的支持,可以使组织有……
编辑 | 阅读全文(2851) | 回复(5),野狐 发表于 2007-3-6 9:57

2007-1-7 23:24 | [原创]海边的冬日暖阳

关键字：旅游 摄影 休闲 照片 自娱自乐


      这次来日照做项目的后期辅导，赶上奇寒的天气，滴水成冰，今天早上起来，更加的冷，不过前几天阴霾的天气已经过去了，强烈的阳光让人感觉仿佛视力都增加了不少。
     周日也不得闲，上午去了一家培训机构讲课，应酬完毕，来到日照海滨“万瓶口”，冬天的海滨广场寒风刺骨，“渺无人烟”，远远就可以看……
编辑 | 阅读全文(3923) | 回复(5),野狐 发表于 2007-1-7 23:24
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