今天XO看了翡翠台的《舞动全城》，有一幕是讲述公司内部运作的，具体内容是：老板生病了，要去澳洲治病，于是刚读完MBA的女儿便担负起管理公司的重任。新官上任的她很快便发现了公司内部运作的问题，于是决定了解各部门分工情况和人员情况.....公司由此散布着“裁员”的紧张气氛，其中一名经理道：“基本上裁员都是裁'‘三高’的啦。”哪“三高”？高学历、高薪资、高资历....

    XO感叹道：职场的一种规律，老板本身应该对新员工好过老员工，原因是：老员工的思维模式和发展方向的确是与企业整体的发展方向不一致的，再加上多数老员工由于在企业呆旧了，的确会或多或少出现“倚老卖老”的心态，这一心态的滋生反而会带来惰性，严重的，的确会阻挠企业整体发展的速度，削弱企业的竞争力......

    此外，企业是一定会计算成本的，裁员对象是三高，不正好可以缩减成本吗？！当然，大家无需因此而觉得企业很×××或者这个社会很×××，XO觉得大家更应该通过了解现象而运筹帷幄，客观评估自己的实力，在时势变动中走在前面，自然也会获得更多的了。