2008-8-19 7:09:32
[转帖]杀鸡取卵-----效率工资的启示
效率工资的启示
陈乐一
国家统计局7月28日发布的数据显示，今年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18.0％。历史统计显示，2007年全年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，其中2007年上半年为10990元，同比增长18.5％。两者相比较，今年上半年工资增长速度略低于去年同期，基本持平，但是去年上半年我国CPI同比上涨3.2％，今年上半年CPI则大涨7.9％，这样扣除物价因素，今年上半年工资增长速度相对去年同期，则是大幅度下降。还可联系7月17日国家统计局新闻发言人在新闻发布会上公布的数据：上半年城镇居民人均可支配收入8065元，同比增长14.4％，扣除价格因素，实际增长6.3％。稍有点经济学常识的人一看就明白，这个6.3％，远远低于同期GDP增长速度。
见到这两组数据，我不禁要问：今年实际工资增长速度为什么会大幅度下降？城镇居民人均可支配收入实际增长速度为什么会远远低于同期GDP增长速度？不是说我国经济正在快速增长吗，今年上半年GDP同比增长10.4％，虽然比上年同期回落1.8个百分点，但还是位于快速增长区间。这只能说明一个问题，相对于经济的快速增长，我国工资水平确实还是相当低的，也就是说我们老百姓并没有过多地享受到GDP高增长带来的好处。低工资我深有感触，我好歹是个教授，还是什么博士生导师之类的，十多年前就得了博士学位，但国家支付的工资至今只有2000余元。低工资这个问题该引起我们的高度重视，伴随着经济的高速增长，必须切实提高普通职工的工资，让老百姓真正享受到经济高增长的好处。由此我想到一个话题：效率工资。
效率工资(efficiency wage)是指企业支付比市场平均水平高的工资，以激励员工努力工作，提高劳动生产率或劳动效率，故称之为效率工资。实际生活中，效率工资早就存在，20世纪初汽车大王亨利·福特给工人支付高工资的故事至今传为美谈。效率工资作为一种理论，其观点的雏形，即生产率与工资水平呈正向关系，最初是由发展经济学家莱本斯坦提出。但是，真正将效率工资制度提升到理论高度的是美国经济学家索罗，此后，在上世纪80年代，效率工资理论迅速发展。关于效率工资的理论模型有很多，其中最有影响的是夏皮罗和斯蒂格利茨提出的“怠工模型”(Shirking Model)，在罗默的《高级宏观经济学》中被称为“夏皮罗—斯蒂格利茨模型”，其基本观点是，厂商的监督能力有限，从而被迫向工人提供一种激励，促使工人努力工作。效率工资理论较好地解释了当今西方国家工资决定机制，正受到西方学术界乃至实际部门的广泛关注，目前已成为新凯恩斯主义经济学关于劳动市场理论中的一种代表性理论。
效率工资理论很值得我们借鉴，对我国工资政策的制定可提供有益的启示。前文已述，相对于经济的快速增长，我国工资水平还是相当低，实际上我国长期实行的就是一种低工资制度。职工工资高低属于收入分配问题，是社会力量博弈的结果。在现有的体制下，我国的收入分配严重失衡，国民收入过多地向政府和企业主倾斜，劳动者的收入所占部分则不断缩小。我国GDP的蛋糕是做得足够大了，但GDP的大部分用到了投资上面，2006年、2007年投资占GDP的比重已高达51.9％、55.0％(根据《中国统计摘要2008》第19、56页数据计算)，令人愕然。这一点我们能感性地看到，这些年各地的基础设施建设都热火朝天，殊不知这种高投资是以收入分配严重失衡为代价的，挤占了劳动者的收入应占份额。政府开支也很庞大，财政收入已占到GDP的20％以上，远远高过工资所占比例。在企业分配方面，职工更是弱势群体，根本没有力量与企业主讨价还价。这种博弈结果，导致了我国长期的低工资。
低工资存在很多弊端和危害，直接的就是无法激励员工努力工作，不能提高劳动生产率，最终严重影响国民经济的持续稳定增长。从长期来看，保持国民经济的持续快速增长，必须充分调动劳动者的生产积极性，不断提高劳动者素质和技能，相对稳定劳动者队伍，为此必须彻底扭转长期低工资的局面，切实提高职工工资水平。
提高工资水平，从宏观上说是要调整失衡的收入分配制度，降低投资在国民生产总值中所占比重，减少政府开支，提高GDP中可供劳动者收入分配的份额。从微观上说就是要深入工资制度改革，借鉴国外的效率工资理论，为劳动者支付效率工资，这一点尤其值得国有企业学习。长期以来，我国国有企业员工工作积极性普遍不高，出工不出力、“磨洋工”现象普遍，人才流失也很严重，很多优秀员工跳槽到外企等高薪行业，其原因最基本的就是国有企业工资普遍偏低(国有垄断企业除外)，工作努力程度与工资高低没什么关系。要发展和振兴国有企业，国有企业必须进行薪酬革命，在员工中推行效率工资制度，大幅提高工资。工资提高，表面上看成本增加，但如果考虑收益，最终会降低劳动总成本。因此，我国的国有企业以及高校等国有单位，为了激发员工工作激情，提高劳动生产率，留住或引进优秀人才，不妨学学当年的亨利· 福特，借鉴西方国家的效率工资理论，科学设计合理的薪酬体系，不断推进薪酬革命，彻底告别我国长期以来低工资的历史。 (作者单位：湖南大学经贸学院)
见到这两组数据，我不禁要问：今年实际工资增长速度为什么会大幅度下降？城镇居民人均可支配收入实际增长速度为什么会远远低于同期GDP增长速度？不是说我国经济正在快速增长吗，今年上半年GDP同比增长10.4％，虽然比上年同期回落1.8个百分点，但还是位于快速增长区间。这只能说明一个问题，相对于经济的快速增长，我国工资水平确实还是相当低的，也就是说我们老百姓并没有过多地享受到GDP高增长带来的好处。低工资我深有感触，我好歹是个教授，还是什么博士生导师之类的，十多年前就得了博士学位，但国家支付的工资至今只有2000余元。低工资这个问题该引起我们的高度重视，伴随着经济的高速增长，必须切实提高普通职工的工资，让老百姓真正享受到经济高增长的好处。由此我想到一个话题：效率工资。
效率工资(efficiency wage)是指企业支付比市场平均水平高的工资，以激励员工努力工作，提高劳动生产率或劳动效率，故称之为效率工资。实际生活中，效率工资早就存在，20世纪初汽车大王亨利·福特给工人支付高工资的故事至今传为美谈。效率工资作为一种理论，其观点的雏形，即生产率与工资水平呈正向关系，最初是由发展经济学家莱本斯坦提出。但是，真正将效率工资制度提升到理论高度的是美国经济学家索罗，此后，在上世纪80年代，效率工资理论迅速发展。关于效率工资的理论模型有很多，其中最有影响的是夏皮罗和斯蒂格利茨提出的“怠工模型”(Shirking Model)，在罗默的《高级宏观经济学》中被称为“夏皮罗—斯蒂格利茨模型”，其基本观点是，厂商的监督能力有限，从而被迫向工人提供一种激励，促使工人努力工作。效率工资理论较好地解释了当今西方国家工资决定机制，正受到西方学术界乃至实际部门的广泛关注，目前已成为新凯恩斯主义经济学关于劳动市场理论中的一种代表性理论。
效率工资理论很值得我们借鉴，对我国工资政策的制定可提供有益的启示。前文已述，相对于经济的快速增长，我国工资水平还是相当低，实际上我国长期实行的就是一种低工资制度。职工工资高低属于收入分配问题，是社会力量博弈的结果。在现有的体制下，我国的收入分配严重失衡，国民收入过多地向政府和企业主倾斜，劳动者的收入所占部分则不断缩小。我国GDP的蛋糕是做得足够大了，但GDP的大部分用到了投资上面，2006年、2007年投资占GDP的比重已高达51.9％、55.0％(根据《中国统计摘要2008》第19、56页数据计算)，令人愕然。这一点我们能感性地看到，这些年各地的基础设施建设都热火朝天，殊不知这种高投资是以收入分配严重失衡为代价的，挤占了劳动者的收入应占份额。政府开支也很庞大，财政收入已占到GDP的20％以上，远远高过工资所占比例。在企业分配方面，职工更是弱势群体，根本没有力量与企业主讨价还价。这种博弈结果，导致了我国长期的低工资。
低工资存在很多弊端和危害，直接的就是无法激励员工努力工作，不能提高劳动生产率，最终严重影响国民经济的持续稳定增长。从长期来看，保持国民经济的持续快速增长，必须充分调动劳动者的生产积极性，不断提高劳动者素质和技能，相对稳定劳动者队伍，为此必须彻底扭转长期低工资的局面，切实提高职工工资水平。
提高工资水平，从宏观上说是要调整失衡的收入分配制度，降低投资在国民生产总值中所占比重，减少政府开支，提高GDP中可供劳动者收入分配的份额。从微观上说就是要深入工资制度改革，借鉴国外的效率工资理论，为劳动者支付效率工资，这一点尤其值得国有企业学习。长期以来，我国国有企业员工工作积极性普遍不高，出工不出力、“磨洋工”现象普遍，人才流失也很严重，很多优秀员工跳槽到外企等高薪行业，其原因最基本的就是国有企业工资普遍偏低(国有垄断企业除外)，工作努力程度与工资高低没什么关系。要发展和振兴国有企业，国有企业必须进行薪酬革命，在员工中推行效率工资制度，大幅提高工资。工资提高，表面上看成本增加，但如果考虑收益，最终会降低劳动总成本。因此，我国的国有企业以及高校等国有单位，为了激发员工工作激情，提高劳动生产率，留住或引进优秀人才，不妨学学当年的亨利· 福特，借鉴西方国家的效率工资理论，科学设计合理的薪酬体系，不断推进薪酬革命，彻底告别我国长期以来低工资的历史。 (作者单位：湖南大学经贸学院)
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评论
发布者 sqjwds
2008-8-19 8:25:16
发布者 xudexin
2008-8-19 9:21:21
发布者 远去的莱茵河
2008-8-19 16:39:31
发布者 水立方
2008-8-26 6:46:31
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发布者 智慧的月亮
2008-9-4 16:55:18