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博客日志
2008-7-11 9:32 |
[转帖]论新城市时代城市规划制度与管理创新
话大啦?
大划啦??
画画啦???
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阅读全文(649)
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凡人
发表于 2008-7-11 9:32
2008-7-11 6:22 |
[转帖]曹政钧----管理咨询如何理解这样的二律背反???
大吵-----大炒
请问:您是如何理解或者解决这些矛盾的?
(1)如何理解这样的二律背反:盈利是企业存在和发展的根本;诚信是企业存在和发展的根本;
(2)如何理解这样的二律背反:企业的
核心价值观
念是永恒不变的;企业经营必须根据市场的变化而变化;
(3)如何理解这样的二律背反:以人为本——企业要实施人性化和个性化管理;铁面无私——规章制度面前人人平等;
(4)如何理解这样的二律背反:企业文化是企业的管理方法之一,它是手段性的;企业文化体现的是企业核心价值观念,它是目的性的;
(5)如何理解这样的二律背反:员工是自私的——利益关系是提高员工积极性的根本措施;员工是自觉的——精神激励是提高员工积极性的根本措施;
(6)一方面员工认为自己是打工的,另一方面企业教育员工要做企业的主人。你怎么看这个问题?
(7)每个人的生……
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阅读全文(568)
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凡人
发表于 2008-7-11 6:22
2008-7-7 15:57 |
[转帖]人穷志短-----中国中产阶层的冷漠研究
你中产了吗?你入阶层了吗??你冷漠吗???
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阅读全文(797)
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凡人
发表于 2008-7-7 15:57
2008-7-1 15:1 |
休斯顿大学-企业风险管理模型
真该休息啦
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阅读全文(763)
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凡人
发表于 2008-7-1 15:1
2008-6-25 8:25 |
[转帖]公益营销(_charity marketing)
关键字:
营销
麦田怪圈
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阅读全文(701)
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凡人
发表于 2008-6-25 8:25
2008-6-23 9:50 |
亚文化(subculture)-----没文化啦
文化的异化
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阅读全文(706)
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凡人
发表于 2008-6-23 9:50
2008-6-22 6:14 |
[转帖]乌鸦嘴-美国兰德公司对中国人的评价
关键字:
人力资源
绩效
资料
HR------灾难
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阅读全文(1499)
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凡人
发表于 2008-6-22 6:14
2008-6-19 10:1 |
[转帖]乌鸦嘴-业务流程重组(BPR)高级管理课程
关键字:
流程
培训
天下乌鸦嘴都一样大吧
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阅读全文(1056)
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凡人
发表于 2008-6-19 10:1
2008-6-17 9:50 |
百年城集团战略和管理体系提升项目建议-新华信040325
花好月圆----梦想
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阅读全文(1014)
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凡人
发表于 2008-6-17 9:50
2008-6-6 8:43 |
[转帖]素质-文化-能力-创新
素质≠文化≠能力≠创新
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阅读全文(3387)
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凡人
发表于 2008-6-6 8:43
2008-6-6 8:29 |
[转帖]联想-总监级两会操作手册
会说/会做
会赚钱/会花钱
会拍马屁/会看眼色
会白刃血拼/会和颜润色
反正不是人大/政协
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阅读全文(1284)
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凡人
发表于 2008-6-6 8:29
2008-6-3 11:32 |
[转帖]捐赠场域:跨国公司的网络生产与民族企业的慈善表达
文化低!标题都读不懂!!没法看---啊就别看啦!!!
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阅读全文(1244)
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凡人
发表于 2008-6-3 11:32
2008-6-2 11:2 |
[转帖]和君创业执行董事长-李肃-公司治理结构与集团化管理
还有续集:
和君创业
不
执行董事长-
狂吼
-公司治理结构与集团化
不
管理
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阅读全文(1903)
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凡人
发表于 2008-6-2 11:2
2008-6-2 10:43 |
[转帖]中国企业员工归属感和保留率调查.pdf
关键字:
人力资源
资料
人在旅途-----夜宿驿站-----就归顺了
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阅读全文(1911)
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凡人
发表于 2008-6-2 10:43
2008-5-27 14:53 |
[转帖]管理咨询诊断中的访谈技巧实战
管理咨询诊断中的访谈技巧实战
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阅读全文(1408)
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,
凡人
发表于 2008-5-27 14:53
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