《菜根谭》，是我非常喜欢的一本书。字字珠玑。
有事读，无事亦读。读后良久，齿颊犹香。
近日有条社会新闻说“重庆挖出百年未腐女尸疑为清末妓女”。
百年不腐，足见当日密封工作之好，之良苦用心。然百年后呢？十分钟后，终归还是化作烟与土了。
更因当地历史，被疑为清末妓女，若非如此，该是何等的冤枉？
听过一句浅显的戏文：百年之后，不过戏一台，酒一盅。
人生就是各种经历。肤浅之后是深刻，深刻之后是豁达。
肤浅的人很多；深刻的人也不少；但深刻而豁达的人，则少之又少了。
无知的人容易快乐，深刻的人往往郁闷，唯有豁达的人方可得大自在。
我以为大家都是满心欢喜的，因为新的薪酬设计方案下，员工的工资水平将在原有的基础上整体上调，且上调的比例在15％左右。
但旧有的工资管理中存在太多纰漏，故有的人工资涨幅更大，而有的人没有多少变化，甚至有部分人出现了负增长。最后该企业规定，出现负增长的员工的工资维持原有工资不变……
结果是有许多人不满，不仅没有涨工资的不满，涨少的也不满。
某系统实施初期，需要客户指定一个全力配合我们的人员。问及该人电脑操作水平，答曰：基本不会。并说先看看，如果实在不行再换别人。
后来见到了那个被指定为配合我们的人，竟键盘都认不全，而且再过一年就要内退了。
她态度特别好，小半天不来都“请假”。但我实在是没有时间，反反复复给她太多基础操作方面的培训。
后来知道了，其领导竟是给她特意安排了这个不能胜任的工作。而我成了一把刀……
愚以为，企业引入咨询时，他们渴望得到的不只是那些更先进、更合理的理念，而更是那些理念背后的东西，那些理念如何与企业的实际情况结合才能够化作真正有效行动，等等。
有人曾说，咨询从业人员应避免的一个错误想法就是，试图将整个海洋煮沸。诚然，咨询的人毕竟不是企业自身的人，谁的梦终归要由谁自己去圆，但如果咨询报告未对现实产生任何实质的影响，只是被简单地从此束之高阁，即使再厚再长，又有什么用处呢？
咨询天地
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作业成本法
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