我过去学习战略管理时，深入研究和学习过制度经济学，拜读研究过科斯、威廉姆森、张五常等大家的著作。包括交易费用、产权、企业、公共选择、委托代理等。那个时候感觉，她还是宏观的。但感觉到确实很重要，也发表过一些文章，比如治理结构、腐败的经济学分析等。

后来我改为研究人力资源管理，帮助企业这种微观的组织建立组织、绩效和薪酬激励机制。我发现制度这个玩意儿在企业这种追求“利”的微观组织中同样重要。一种薪酬、一个绩效机制，都是一种制度安排。因为任何一种绩效薪酬机制，都代表着一种价值方向，价值方向决定的创造价值或者驱动去创造价值的方向，从而决定了资源的重新配置。同时，它会导致利益均衡的打破和新的均衡的形成：影响一部分的利益，优化一部分人的利益。

所以，我认为制度安排她代表两个东西，其一是现有资源的配置方式，其二是资源拥有者之间的利益均衡机制。制度改变，这两个东西也改变了。

谈到中国的信仰，我认为中国是缺乏信仰的，可能是文化大革命把中国的信仰把革掉了。毛主席不信神，不信宗教。但是他是一个最伟大的宗教家，因为他创造了世界上一个最大的宗教－－毛泽东思想，使得《毛主席语录》在世界图书销售中排名第三（第一是圣经）。所以，他老人家是宗教大赢家，正因为他创造了自己的宗教，才使得他成为为人。

市场经济改革后，一场“黑猫白猫抓到老鼠就是好猫”使得全体中国人有了唯一信仰的就是拜物教－－金钱。急功近利、唯利是图。小人也，每个人都成为了金钱的奴隶－－而且每个人都愿意成为它的奴隶。现在每个人都在追求物质的东西，物欲横流。但是每个人都生活的非常糟糕，压力大，每个人都有心理健康问题，都有抑郁症。每个人都不知道为什么而活着。因为他们都缺乏精神上的依托，缺乏信仰和追求。他们表现出来的都是一种兽性，与猪狗差不多啊。

某网上有一句话非常精辟：中国人走在街上，看到每个人都是坏人，然后再甑别哪些人是好人。外国人走到街上，靠到每个人都是好人，然后再甑别哪些人属于坏人。这句话，有点偏颇，但是足以引起我们重视。

那么信仰和制度有什么关系？
我现在到处在讲课，讲一个观点：人力资源管理（人的制度）的最高境界是文化管理，文化管理的最高境界就是宗教管理（经营）。所以我们要研究宗教，必须首先从研究制度开始：好多好多的活动才形成一点点的习惯，好多好多的习惯才形成一点点的传统，好多好多的传统才形成一点点等等文化，宗教更高于文化。
我们要信仰，我们要有精神的依托，只有这样，我们才生活的快乐、幸福，不会行尸走肉！

今天不写多了，想到哪里写到哪里，纯属胡言乱语。

曾庆学与2007年3月12日有感。

我还想补充一点：
我对成功的观念：价值观。为什么要谈成功，因为大家都要成功就好了，成功了就快乐了，就幸福了。
成功的检验标准：自我感觉是快乐、幸福的！这是小成功，但是只要你不是把自己的快乐和幸福建立在他人的痛苦基础上，你就非常帮，你就非常伟大。打扫垃圾的、卖考红薯的、种田的、卖报纸的、送牛奶的、修车的。只要你们快乐，你们就成功了！而且你们同样伟大，你们也为推动社会进步、人类发展做出了贡献！我首先尊重你们！
更大的成功的标准：让更多的人感觉到快乐、幸福。这是大成功，有能力的，你可以不仅仅想着自己成功、快乐，你可以帮助其他很多人成功、快乐。你们为社会进步、认了人类发展做出了更大的贡献，因此，你们也很伟大。我同样尊重你！
让我们相互尊重，相互信任！不要走到大街上，一眼望去都是坏人，好不容易才去识别一个好人！而应该首先看每个人都是好人，然后，再去识别个别的坏人。
奉劝大家一句：在物欲横流，从满虚伪、欺骗的社会里，请活在自己的心里，不要活在世人的眼里！活出自我，但不要消极的唯心主义。