[原创]通过工作内容，探知自己在部门的地位

最近，突然很明显地感受到自己在部门地位中的变化。

逐渐到了年中，没有了年初的忙碌，有些临时闲杂事情开始冒出来，例如这次汶川地震捐款的收集。

去年8月份以前，我比较闲，很多这种临时闲杂事情都是我来做的，例如按照人力部指示征集下部门员工的信息、派发小福利等等。当时做的开心，但是不甘，好歹那时我是有做大事业的心情的，只是强忍下来耐心把所有小事当大事来做好。后来基本独立承担了一个项目，慢慢地，这类临时闲杂事情不再由我出来。今年年初，由另外一个同事来做，我还以为是开始轮换了呢，每个人轮着点。但是由他做了几次以后，我觉得可能是领导觉得我太忙了，所以这种事情都不叫我做了。

其实，临时闲杂事情，也是领导安排的。没有领导指示，不会有谁去做的，除了我这个傻乎乎的新进员工。当初刚进单位的时候，闲着没事干，一看到临时有事，思量着部门其它员工都比较忙，便从大局考虑主动承担起来，久而久之，这种杂事就经常性地落在我身上。现在，我身上担着四五件不同的工作，忙的有点晕了，领导自然也不把这种临时杂事分摊到我身上。

当然，我不是嫌弃这种事情，但是不可否认的是，任何工作都是有内在价值的，处在创造价值的工作岗位上的员工，自然是受重用些。虽然感觉我现在还是毛毛躁躁的，但是相信我不再会是部门闲大人。写到这，突然觉得自己好像有意要毛毛躁躁的，不知道为什么。以后再行探究吧。

 

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