国内外大量经验证明,最有效的做法是并行,即根据企业的现状、需求和软件的功能来设计切实可行的业务流程并实施。也就是说,在软件实施过程中完成BPR,即PEBT(Package Enabled Business Transformation)。
过去许多企业凭空先做单独的BPR,结果BPR报告中的业务流程蓝图勾画得太远、太美,象天上的月亮,可望而不可及!这个问题在目前的中国更为严重,因为中国与世界的管理实践差距很大。虽然我们现在具有人类历史上最开放的心态,但是管理变革的内容在企业层面涉及到(企业)管理思想、管理流程及管理系统等三方面的变化,在员工层面涉及到(个人)认识、习惯和利益等三方面的改变。这些只能渐变,不可能突变。关于
企业管理思想和个人认识习惯,其中一部分可以固化在电脑系统中,另一部分可以明确在业务规章流程中。其余的大部分分布在人脑中;它们是看不见摸不着的,起着关键的作用……