畅享博客 > 工作与生活 > 咨询资料 > [分享]中石油最新高管绩效考核管理办法(包含6个附件表格)
2009/5/13 15:30:50

[分享]中石油最新高管绩效考核管理办法(包含6个附件表格)

中石油最新的高管绩效考核管理办法,欢迎大家回复下载。

(本帖属于藏珠阁,下载需要5个金币)


评论


发布者 lindaaqing
2009/5/13 15:33:30


很有参考意义,谢谢!

发布者 charmtouch
2009/5/13 15:37:43



发布者 道听途说
2009/5/13 15:58:36



发布者 弱弱
2009/5/13 16:03:36


Thanks

发布者 wyzdd
2009/5/13 16:23:27


kk

发布者 wuzhaojun66
2009/5/13 16:36:46



发布者 eastxiang
2009/5/13 16:53:11



发布者 阿拉法特
2009/5/13 17:07:29



发布者 lijinchu2003
2009/5/13 17:30:09



发布者 sqjwds
2009/5/13 17:52:11



发布者 东方金石
2009/5/13 18:49:45



发布者 zhg868
2009/5/13 18:51:40


学习一下!

发布者 ccsion
2009/5/13 19:12:40



发布者 wlb22
2009/5/13 19:49:42


中石油最新高管绩效考核管理办法(包含6个附件表格)

发布者 天酬散人
2009/5/13 20:05:20



发布者 tshang
2009/5/13 20:18:58


ok

发布者 gujisanren
2009/5/13 20:31:34



发布者 远去的莱茵河
2009/5/13 20:35:01


谢谢,支持一下


发布者 yu-2009
2009/5/13 20:48:59


g

发布者 wangrui1969
2009/5/13 20:52:54



发布者 远去的莱茵河
2009/5/13 20:54:31


g

发布者 edwinner
2009/5/13 21:00:26


???

发布者 edwinner
2009/5/13 21:02:39



发布者 wyer
2009/5/13 21:11:01



发布者 wzx120
2009/5/13 21:19:59


sdffd

发布者 fttp321
2009/5/13 21:37:15


kk


发布者 tigerzhang
2009/5/13 22:03:36


Ding

发布者 jeffjin
2009/5/13 22:07:37


kk

发布者 信威人
2009/5/13 22:27:44



发布者 zhtokey
2009/5/13 22:40:44



发布者 剑道
2009/5/13 22:58:37



发布者 king777
2009/5/13 23:51:00


多谢分享

发布者 everqq
2009/5/14 0:08:52


CC

发布者 goodguy_829
2009/5/14 0:09:28



发布者 efan
2009/5/14 0:11:26



发布者 kwd
2009/5/14 1:46:16


如果觉得好,就顶一个不怕你用,就怕你用不到希望大家喜欢,JACKY出品如果资料对你有帮助,也请用你的……

发布者 renli001
2009/5/14 8:32:53



发布者 无谓
2009/5/14 8:40:36



发布者 丁兵
2009/5/14 8:44:40


太感谢楼主了

发布者 金戎
2009/5/14 8:58:08



发布者 中国1111111111
2009/5/14 9:08:31


just looking

发布者 rip
2009/5/14 9:32:33



发布者 拯救与逍遥
2009/5/14 11:11:09



发布者 yunze
2009/5/14 11:35:10



发布者 guanlirenli
2009/5/14 11:52:48



发布者 cai02
2009/5/14 12:58:27



发布者 阳光海岸
2009/5/14 13:00:18



发布者 luoshenya2009
2009/5/14 13:52:03


123饿

发布者 544554
2009/5/14 13:53:00



发布者 王阳
2009/5/14 14:09:44



发布者 yuzhoulp
2009/5/14 15:07:40



发布者 peter008
2009/5/14 20:31:13


sss

发布者 dxxnnjj
2009/5/14 20:46:09




发布者 peter8000
2009/5/14 21:18:59


thank you so much

发布者 grippy
2009/5/14 22:38:05



发布者 y2009
2009/5/14 22:40:10


好像比较有用

发布者 对酒当歌1979
2009/5/14 23:31:01


kk

发布者 想飞
2009/5/15 12:45:39


OKOKOK

发布者 xhenglee
2009/5/15 13:59:44


OK,

发布者 ybc
2009/5/15 14:17:11



发布者 Ayven
2009/5/15 19:33:38


hao ,xiexie

 


发布者 wenfengzhang
2009/5/15 22:27:19


才可以看到

发布者 haio88
2009/5/16 1:53:42


应该是很好的东西吧

发布者 坐观
2009/5/16 12:22:29



发布者 ike_gukai
2009/5/16 13:23:36


好东西,,,

发布者 charfin
2009/5/16 16:36:40


;;;

发布者 gyj6466
2009/5/16 16:45:46


;;

发布者 gyj6466
2009/5/16 16:46:08



发布者 julian2002
2009/5/16 19:31:33



发布者 康华药业
2009/5/16 22:51:03


xiexie

发布者 sunnyruc
2009/5/17 9:17:32



发布者 63180821
2009/5/17 12:11:57



发布者 rabbit6312
2009/5/17 20:38:45


谢谢分享!

发布者 frank_xu
2009/5/17 20:40:09


weewe

发布者 zhangye730316
2009/5/17 21:33:59



发布者 大风卷
2009/5/18 1:36:41


好好好好好

发布者 yyyyyy
2009/5/18 8:38:54


123

发布者 qiugb
2009/5/18 11:02:32


可以看看

发布者 bin_chen
2009/5/18 13:06:04


GOOD


发布者 xingqiang
2009/5/18 13:08:03



发布者 aeric
2009/5/18 16:40:41


最新的,当然要下!
谢谢!

发布者 yanhan
2009/5/18 17:57:56


kk

发布者 ghhe
2009/5/18 18:49:23



发布者 phtr
2009/5/18 21:23:03


谢谢分享!

发布者 lirui_majing
2009/5/18 22:40:56



发布者 ssljwb
2009/5/19 8:31:49



发布者 咨询顾问王
2009/5/19 22:14:56


学习一下大公司的做法

发布者 jamesb_lee
2009/5/20 19:14:16


kankan


发布者 勇敢与彷徨
2009/5/21 8:23:23



发布者 linda.li
2009/5/22 17:27:48



发布者 柏平
2009/5/22 20:29:00


解放路空间啊

发布者 peter.yao
2009/5/23 9:43:01


参考参考!!!!!!!!!1

发布者 seon002
2009/5/23 11:13:45



发布者 李宝库
2009/5/23 22:58:34



发布者 dunne21
2009/5/24 0:48:27


国内管理常有的七大通病 (入选推荐日志,加10币)
人力资源管理越来越受到中国企业的重视,但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展,人力资源管理者的素质并没有得到质的提升,反而制约了企业的发展,但是,在现实生活中,我们又不得不承认:人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力最大的人群之一……这固然和中国企业的发展速度过快有关,但是我认为人力资源管理者的自身素质不足是他们倍感压力的重要原因之一,综合起来,当前的中国人力资源管理者有以下的不足,与各位专家探讨:
  一、 被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力。

  众所周知,就中国当前来说,企业的管理是一个理念先行的时代,中国人的学习能力不是强,而是超强,不管对于我们的企业有没有用,老板一看这个理念新、好,赶紧引进,于是大张旗鼓的学习、培训、推行,给国外的那些咨询机构挣取了大把的银子,结果往往是无疾而终……而国内的人里资源管理者,似乎也患上了这种病,而且几乎达到痴迷的地步,什么“平衡积分卡、素质模型、战略模型、e-hr”等等,马上学习,利用,殊不知,这些东西的推行往往是和企业的管理综合水准联系到一起的,不能依葫芦画瓢,拿来就用是要水土不服的,但是我们很多的人力资源管理者不明白这个道理,反而抱怨老板的理念差、公司的支持力度不够等等,久而久之,郁闷难免就产生了,德鲁克说过:管理首先是一种实践,所有的理论必须经过实践的检验才能为大众所接受……很坦诚的讲,对国内的有些所谓的人力资源专家我是非常不屑的,抱着个7、80年代的理论(甚至更久)到处讲学,其实,你听了全对,不错,但是怎么做,没有提供,等于零……我有时开玩笑:专家你好,麻烦你给我做个《考勤制度》,他不一定做的出来,所以,管理的精髓在于行,而不在于知……

  二、 专业知识和实践知识的严重匮乏。

  作为一个人力资源管理者,一定要在自己的领域里表现非常专业,人力资源管理绝对不是像有的人想象一样,只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点,就可以做好……首先,你至少是半个劳动法专家,对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力,我举10个最简单的问题,你可以自己测试一下,如果答对6个算及格,如果,3个以下,你就不要抱怨公司给你的薪水低或者老板给你的支持不够,1、计算加班工资时,加班基数和天数如何定?2、逢法定假日,你认为计算工资时,按照多少天计算?3、员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合同吗?如果不行,怎么处理?在合同续签时,公司要提前30天告知员工吗?如果超过期限没有续签,该怎么处理?4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么?5、对于人力资源的管理水平我们经常会用roi工具,它是什么?6、什么是员工离职面谈,它的目的是什么?7、什么叫岗位价值评估?最流行的是哪种方法?8、什么是目标管理?什么叫smart原则?9、员工的处罚有个叫热炉效应,它的四个特点是什么?10、绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?现实生活中,有很多人力资源管理者,但是优秀的人力资源管理者少之又少,原因就在于,中国大部分人力资源管理者都比较浮躁,不能用自己的专业知识为企业解决实际的难题,其地位自然而然就下降了……其次在实践中,不能审时度势,死抱着书本上的内容去做,过于教条没有变通,有的人力资源管理者考很多所谓的证书来证明自己的能力,比如人力资源管理师、国际人力资源资格等,其实那个本本不能证明任何的东西,遇到“员工罢工、消极怠工、年度调薪、奖金发放”等现实的问题时,你能否给公司或老板提供有价值和有创造性的建议?如果不能,你就不要抱怨公司的重大决策总是没有人力资源部的份!

  三、 无法认知HR的双重角色。

  很多HR没有意识到他们实际上既是公司利益的维护者,也是员工利益的代言人,你的角色实际是“上传下达、左右逢源”……有的HR往往千方百计的为公司节省各类费用,比如降低员工工资、不缴纳各种保险、克扣员工的福利……这些行为从表面上看你是为公司节省了费用,但是从长久来看,往往会导致员工关系紧张,人员的流动率居高不下,结果企业的效益下降,所以HR千万不要短视,只顾及企业的当前利益而使企业的长远利益受损,但是有的HR不能很好的认识到这一点,想出很多的馊主意来规避法律,侵害员工的利益,比如不签合同、拼命的压低应聘者的工资、延长试用期、制定过于严厉的处罚条例(比如迟到一次罚款50元)等等,结果自己的部门也承受着巨大的压力,要经常应付员工责问、劳动仲裁、招不到合适的人……但你自己有没有想过:这些都是你自己造成的呢?有的人说:你看,我也没办法,老板就是这样要求我做的……但是,你有没有做到把员工的呼声传达给老板呢,有没有把这样做的后果告知老板呢,还是仅仅在背后发发牢骚,也不敢去沟通,长年处于郁闷ing的状态……换个角度讲:你也是一名员工,你愿意自己的合法权益被人侵害吗?因此,HR一定要意识到对员工的合理利益,要学会去据理力争,不能完全听从老板的,仔细想想,如果老板一直以这样的思维去克扣员工,你认为这样的老板值得你去跟随吗?所以,要想做一个好的HR,就一定要为员工争取合理的利益,不合理的利益要学会为公司节约,而不只是唯唯诺诺,随波逐流……

  四、 无法准确的定位自身。

  对于多数人力资源管理者来说,不能准确地定位也是他们工作难以开展的重要原因,人力资源管理者应该清楚:本部门是一个不直接创造价值的部门,是公司业务部门的伙伴,最多也就是公司战略的合作伙伴(时下非常流行的)……但是很多人力资源管理者把自己定位为一个权力部门,你得听我的,但是业务部门往往很难按照理想化的操作去做,于是,双方就产生了很多矛盾,结果人力资源部就开始抱怨地位低、直线部门不配合之类的,实际上人力资源部门首先是一个服务部门,你要为大家做好后勤保障、支持工作,前方的将士(业务部门)在“奋勇杀敌”呢,你要想大家之所想,做大家之所做……联想电脑的人事、财务部门为销售人员贴车票听说过吧,这个我想是对人事、财务部门定位最好的说明……其次,人力资源管理者要意识到人力资源部还要担当控制、咨询、变革和创新的角色,服务固然是重要职责,但是过分的没有原则的服务就是对企业的不负责任,对于业务部门提出的不合理的要求要敢于拒绝 ,而不是因为自己是一个服务部门,害怕投诉,就丧失了自己的原则,比如,某部门提出为某员工加薪,你怎么考虑?业务部门绩效考核走过场,你怎么处理?这些都是很现实的问题……当然还有咨询、变革的角色,但这些无一不是和你的知识和能力挂钩的,业务部门遇到员工不服管教,不知道怎么处理,你能给什么建议?制度推行推不下去,你会怎么办?……所以,人力资源管理者只有把自己在企业中的角色定位定好,才会做好自己的工作,建议大家:高调做事,低调作人……

  五、 沟通能力的严重缺乏。

  我见过很多人力资源管理者,脾气很大,非常强势,我觉得要不得,为什么,因为你是在和人打交道,你必须学会团结身边的每一个人(即使你内心有多么讨厌他),而不是因为工资、奖金在你的手上,你有这些权利,别人怕你……还有,有的HR经常在网上在抱怨,老板不懂人力资源,不支持自己的工作,但是,我认为根源在你,你的沟通能力有问题……比如,你要老板加大企业对培训的重视和投入,你会怎么和老板谈?我想一般的HR就不知道怎么和老板讲,可能你自己对这个问题就不是很了解,你甚至自己都说服不了自己,你怎么说服别人?多年前,我服务于一家公司,原来的培训一片空白,老板也是不同意投入,因为培训的回报是看不见的,但是它又非常重要,我想了很长时间,想出了很多办法,首先我经常和他探讨培训的好处,比如世界500强为什么长盛不衰,其中很重要的一点就是培训,然后我收集了一些公司发生的一些事情,逐一分析,指出有的问题如果事先培训,完全可以避免,经过几次交流,他觉得确实是这样,后来,我鼓动他上了一个复旦大学的总裁班,他的眼界开阔了,每次回来都要给我们上课,和我们分享自己所学的东西,我呢,又利用公司现有的资源做好一些基础培训,比如新员工培训、产品知识培训、礼仪培训等等;同时,又经常和直线部门联系、沟通,征得他们的支持,你看,后来不用我自己出动,全部搞定……还有一件事,以前我们的员工流动量比较大,老板就不同意给所有员工上社会保险,说要节约成本,但是大家知道,保险是员工的法定福利,而且,劳动监察很严,人力资源部经常为这个要和劳动局人员“沟通沟通”,做得很累,搞不好,员工要和你劳动仲裁,很烦……我怎么办?有时劳动监察来了,讲了一些政策和后果,我通常会把这个后果告诉老板,然后举出附近哪家企业因为保险给罚了多少万,而且,每次劳动监察来了,我都带到他的办公室,和他直接谈这个问题的严重性,这样几次,他怕了,我就和他趁热打铁,分析并拿出数据报表,说明其实我们交保险比不交保险,成本并没有上升多少,结果,他说好,全交……你看,你人力资源部就可以腾出时间和精力做一些更有价值和意义的事情,比如培训、绩效考核等等……当然,在实际工作中,会有很多的问题,比如如何征得直线部门的支持等等,这些都是需要技巧的……所以人力资源管理者一定是一个沟通的大师,如果你的沟通能力不行,建议你不要做人力资源……

  六、 缺乏对公司业务的真正理解,眼高手低,综合管理能力不够。

  摩托罗拉有一句经典名言:管理≈人力资源管理,人力资源管理≈绩效管理,可见,人力资源管理确实在企业管理中占据相当重要的位置,但是,现在有几个人力资源管理者说:我是管理的大师……但实际上,人力资源管理者必须是一个管理的大师,应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识,也就是说:是一个杂家……你不了解这些知识,业务部门怎么会把你当回事呢,如果你比他还专业,提供的建议比他还深入,他自然而然会找你,把你当成战略合作伙伴,否则,你就是一个打杂的,每天抱着个制度、理论啊在钻研,结果“百无一用是书生”……所以,各位人力资源管理者一定要加强自身各类知识的学习,同时深入了解公司的业务,只有对公司的整体运作有了比较深刻的了解,你才会意识到业务部门开展工作的艰难,理解他们的真正需求,而不是整天“闭门造车”……这里,也搞个小测验,看看你的管理知识或能力究竟达到什么水准:1、什么是生产管理的SPC?2、QC七大手法说出三个。3、什么是5S?每个S的含义?4、什么是供应商管理?5、财务中的损益表和资产负债表有何区别?6、什么是销售中的4P和4C?7、什么是库存ABC方法?8、你们公司从销售到出货的流程是什么?9、公司未来三年和今年的经营目标是什么?10、请根据你的理解,写出公司明年的经营计划?(不少于3000字)……答完上面10个问题后,再扪心自问,我的存在、我部门的存在能够为公司创造多少价值?因为只有创造价值的人或部门才能要求公司的回报和支持,否则,你本人和人力资源部的核心竞争力究竟有多少可想而知……

  七、 缺乏宏观的把控能力和系统的思维。

  人力资源管理者在中国目前的状况下,不可避免的会作一些琐屑的工作,但是我觉得这不妨碍你成为公司的战略合作伙伴,问题是,我们的大部分人力资源管理者因为太多的流程性工作丧失了系统思考的能力,很少从公司的战略方面考虑公司人力资源管理所面临的困境,一方面想做点大事,却又不知道从何做起,所以,作为一个人力资源管理者,一定要学会从系统的观点来思考和解决问题……比如,如何提升整个组织的竞争力?如何做好人才的梯队建设?如何设计员工的职业生涯通道?如何更好的激励员工?……我想很多管理者已经被保险、招聘、员工关系搞得晕头转向,但是你有没有思考过,为什么人员流动率居高不下?为什么员工流失后公司的业务断档很大?为什么人员的招聘那么频繁,是面试技巧不够还是公司的文化?……所以,人力资源管理者最要紧的是找出根源,而不是企业的“消防员”,今天去处理劳动纠纷,明天去处理罢工,后天去做工资说明……你一定要站在一个更高的高度上去思考,也就是我们经常说的:学会站在总经理的角度上去思考,与CEO共舞……而不是每天沉湎于事务性的工作上,忙得死去活来,结果没有丝毫的成就感 (我想目前的大部分人力资源管理者都会有这种感受),老板也觉得你和这个部门的存在与否无所谓,结果越做越没有信心,但归根结底,还是在于自身的素质能力不足!!

  以上是本人对于中国目前从事人力资源管理者的一些分析和建议,愿意和各位专家和资深人士探讨,如何提升HR在组织中的地位和核心竞争力,我想这是所有HR必须面对和解决的最大难题……

发布者 luaiping
2009/5/24 2:26:13



发布者 xbym10000
2009/5/25 9:23:25


比较具体

发布者 wab2006
2009/5/25 17:47:29


学习学习

发布者 yp50
2009/5/25 18:29:22


我不顶你你就不出来!使劲顶!

发布者 zhengtao1318
2009/5/25 18:29:30


支持下

发布者 chenji71
2009/5/26 15:41:47



发布者 shaojf
2009/5/26 15:56:34



发布者 dudeplay
2009/5/26 16:53:37


GOOD


发布者 jackywang2218
2009/5/27 0:57:54


ggod


发布者 孔子
2009/5/27 11:12:02


00000000


发布者 testoni
2009/5/27 23:06:48



发布者 hrnzy
2009/5/28 19:15:34


高管的绩效是每个企业特别关注的.

发布者 asionyaya
2009/5/28 22:22:30


看看能够使用吗

发布者 lantianyu
2009/5/29 8:51:09



发布者 mckinsey
2009/5/29 9:58:20


i


发布者 la defense
2009/5/29 16:23:54


我想下载中海油


发布者 rjanzhi
2009/5/29 17:08:01


与朋友分享,不亦乐乎.

发布者 rjanzhi
2009/5/29 17:09:31


55555555555

发布者 renrx
2009/5/29 18:13:06



发布者 investment
2009/5/29 18:37:06



发布者 theonwang
2009/5/29 20:35:48



发布者 theonwang
2009/5/29 20:37:46


看看

发布者 xie
2009/5/30 0:10:49



发布者 hrscholar
2009/5/30 16:27:32


谢谢

发布者 watergone
2009/5/30 16:35:50


g

发布者 wangrui_1969
2009/5/30 23:00:12


kk

发布者 云淡风轻fiona
2009/5/31 10:41:35


希望不只是一堆表格而已

发布者 POSHPOLO
2009/5/31 19:06:33



发布者 tengdawei
2009/5/31 23:59:10



发布者 yinyu20000
2009/6/1 8:38:29



发布者 adamsqian
2009/6/1 9:36:32



发布者 jingll
2009/6/1 16:23:57



发布者 89984714
2009/6/1 16:27:42


江森卡;滥伐炯d

发布者 Jeff
2009/6/1 18:47:42


svsdv

发布者 tinazmy103
2009/6/1 19:15:13



发布者 我有我阳光
2009/6/2 13:53:04


但愿是点有用的东东

发布者 botao8034
2009/6/3 10:32:23



发布者 cle
2009/6/3 13:22:55



发布者 luoji
2009/6/3 14:14:20



发布者 cqzhangyl
2009/6/3 16:57:05



发布者 w66991457
2009/6/3 21:54:31


UP


发布者 MaggieG
2009/6/4 13:49:34



发布者 lydiawin
2009/6/5 21:08:51


好东西,谢谢老大!

发布者 sxlyxyx
2009/6/6 14:59:50



发布者 静水
2009/6/6 23:03:56



发布者 cutejohn
2009/6/7 0:01:17


liaojie


发布者 厚重无比
2009/6/7 17:36:42



发布者 tims2003
2009/6/9 13:09:19



发布者 my2002
2009/6/9 15:47:09


谢谢

发布者 h701
2009/6/9 17:00:02


thanks

发布者 无心呢喃
2009/6/9 17:01:39


meng

发布者 碗中菜籽
2009/6/9 20:16:24


好资料,收藏了,多谢楼主!

发布者 erniu136
2009/6/11 16:50:00


有意义,谢谢

发布者 cktm
2009/6/11 21:21:51



发布者 qwert2003
2009/6/12 8:36:38


ding

发布者 swang01
2009/6/12 14:11:28


中石油最新高管绩效考核管理办法(包含6个附件表格)

发布者 whoamifzf
2009/6/14 17:17:09


中石油最新高管绩效考核管理办法(包含6个附件表格)

发布者 1974dai
2009/6/14 19:50:42


参考一下,谢谢

发布者 violent
2009/6/14 20:25:55



发布者 jeeny_gg
2009/6/14 20:58:21



发布者 lake160919
2009/6/14 20:58:28



发布者 teareagle
2009/6/14 22:18:28



发布者 zhouzhihui
2009/6/14 22:32:53



发布者 kongyu
2009/6/14 23:22:52



发布者 qiaodama
2009/6/15 0:15:14



发布者 whoami1
2009/6/15 8:34:17



发布者 lsb521520
2009/6/15 8:38:05


ok

发布者 张博雅
2009/6/15 8:38:17


顶一下

发布者 abc034
2009/6/15 8:56:54



发布者 lucky88
2009/6/15 8:58:07



发布者 siemen0
2009/6/15 9:05:01



发布者 升龍
2009/6/15 9:06:17


学习了,

发布者 szq
2009/6/15 9:17:53


很好的资料!!!


发布者 dabenbenhuizai
2009/6/15 9:23:06



发布者 dmhdmhdmh
2009/6/15 9:38:05



发布者 wengrey
2009/6/15 9:59:32



发布者 wengrey
2009/6/15 9:59:51


高管绩效很少见呀。

发布者 coco339
2009/6/15 10:04:42


yes

发布者 yreader
2009/6/15 11:08:43



发布者 wayjenzw
2009/6/15 12:46:53


kankakananknakna


发布者 abba2003
2009/6/15 12:57:20


哈哈哈哈


发布者 zfengliu
2009/6/15 13:00:16



发布者 yu20022002
2009/6/15 13:06:28



发布者 RP3738410
2009/6/15 13:09:01



发布者 Chris Sun
2009/6/15 13:16:34


谢谢分享!

发布者 sexpen
2009/6/15 13:34:51


ok

发布者 memorytree
2009/6/15 13:55:24



发布者 yy0003
2009/6/15 14:16:06


2009年最新的?有点兴趣

发布者 妞妞的熊熊
2009/6/15 14:20:52


看看

发布者 hmsr
2009/6/15 14:23:02



发布者 foli
2009/6/15 14:40:21



发布者 郑湃
2009/6/15 14:54:25


绩效考核很重要

发布者 flyingheader
2009/6/15 14:57:42


真牛,这个都有。

发布者 bruce.chung
2009/6/15 15:49:03



发布者 海马妈妈
2009/6/15 15:58:29


 


发布者 相遇一笑
2009/6/15 16:17:21


...

发布者 vincent
2009/6/15 16:19:13



发布者 大富农
2009/6/15 16:52:40


学习

发布者 gl99
2009/6/15 17:03:01


really?

发布者 Wallace Sun
2009/6/15 17:05:15


thanks a lot

发布者 妞妞的熊熊
2009/6/15 17:07:40


hhhh

发布者 bj2008bj
2009/6/15 17:11:11


中石油

发布者 sky007008
2009/6/15 17:14:22



发布者 君弈幻
2009/6/15 17:20:11



发布者 zhuifeng9815
2009/6/15 17:21:50


不错不错,多谢多谢

发布者 chenhenfei
2009/6/15 18:09:20


g

发布者 garrisonkuo
2009/6/15 20:53:03


感谢分享

发布者 zheng9009
2009/6/15 22:04:59



发布者 思勤
2009/6/16 8:27:43


有附件表格吗?

发布者 对酒当歌1979
2009/6/16 8:38:54


kk

发布者 endongjiang
2009/6/16 9:23:22


kk

发布者 风依然在吹
2009/6/16 9:25:49


先看看哦

发布者 happyliu86
2009/6/16 9:50:00


thanks!

发布者 uu_wu
2009/6/16 10:07:40


很有参考意义,谢谢!

发布者 windschen
2009/6/16 10:26:35



发布者 niuxsh
2009/6/16 10:34:44


dddddddddddddddddddd

发布者 google_google
2009/6/16 10:43:39



发布者 qxj18981
2009/6/17 16:47:59



发布者 qhdbus
2009/6/18 21:54:06



发布者 feidrgon1
2009/6/19 9:49:03



发布者 nicknicknick
2009/6/20 23:00:06



发布者 likan9917
2009/6/21 0:22:50



发布者 wangkai0312
2009/6/21 10:32:02


看看

发布者 llwsjj
2009/6/21 14:02:13


3ks

发布者 xy1896238
2009/6/21 14:06:44


thanks!!

发布者 lanny
2009/6/21 16:05:19


s

发布者 hjm7777
2009/6/21 16:36:36


xiexie

发布者 xinyi801221
2009/6/21 18:58:57



发布者 liubinqwwz
2009/6/21 20:59:41


需要看看啊 谢谢

发布者 jsky
2009/6/22 6:04:50


期望

发布者 舍得18
2009/6/22 17:30:50


kankan

发布者 8926085
2009/6/22 19:21:05



发布者 天天向上2
2009/6/22 20:41:13



发布者 zhongshun
2009/6/24 9:03:52



发布者 siking
2009/6/24 12:45:58



发布者 月牙泉陈娟
2009/6/24 15:10:06


好的

发布者 tiantuan
2009/6/25 10:16:20



发布者 karytee
2009/6/25 11:18:19



发布者 mousefly625
2009/6/25 11:30:20



发布者 奔跑
2009/6/25 11:54:38



发布者 kingsun
2009/6/25 14:13:07



发布者 robert_jiang
2009/6/25 14:44:41



发布者 qingf
2009/6/25 14:53:10


看看,谢谢。

发布者 jackeroo2008
2009/6/25 15:28:01


看看

发布者 shmilycht01
2009/6/25 15:56:35


111


发布者 往事如茶
2009/6/25 16:34:11


大家回复下载。

发布者 蔡根
2009/6/25 16:38:44


ok

发布者 pussy
2009/6/25 17:13:50



发布者 nopepig
2009/6/25 18:00:53



发布者 wangbiaoone
2009/6/25 18:13:54


good

发布者 koalar
2009/6/29 9:13:45


看看

发布者 以晴
2009/6/29 10:13:30


看看,谢谢楼主分享

发布者 gidey
2009/6/29 10:14:28


可参考,谢谢

发布者 以晴
2009/6/29 10:20:12



发布者 Tony.Zhou
2009/6/29 14:45:58



发布者 buleshell1981
2009/6/29 17:05:59


753

发布者 flying_fish
2009/6/29 17:35:12



发布者 thomas_li88
2009/6/29 18:00:14



发布者 ght0450
2009/6/30 13:22:36


学习


发布者 ALEX6702
2009/6/30 15:21:57



发布者 zzhenmin
2009/6/30 15:57:13



发布者 dannylinjr1
2009/6/30 16:35:21


kkkkk

发布者 xjtumba341
2009/6/30 16:47:33


学习借鉴中

发布者 panwei19810616
2009/6/30 16:51:34



发布者 Ahporrosgl
2009/6/30 16:52:27


要回复了才能看,先完成任务,下了再评级~~~~~~~~~~~~~~~~~

发布者 13922991736
2009/6/30 16:58:56



发布者 13922991736
2009/6/30 17:00:12


多谢无私奉献啊

发布者 广东润立
2009/6/30 17:54:01


look

发布者 17883
2009/6/30 18:13:01



发布者 steven_unissoft
2009/6/30 19:58:47


看看

发布者 zhoudeying
2009/6/30 21:09:28


thanks

发布者 flystar77
2009/6/30 22:13:23


ggggggggggggggggg

发布者 liuguofang
2009/6/30 22:19:03


研究学习!

发布者 离嗔居士
2009/6/30 22:41:31


kan kan ~~~

发布者 lethechen
2009/6/30 23:00:47



发布者 cndob
2009/6/30 23:28:50



发布者 tengsd
2009/7/1 4:59:13



发布者 shachongji
2009/7/1 7:57:45


xiexie

发布者 bcg2002
2009/7/1 8:38:27


thx for sharing lah!

发布者 isalee0522
2009/7/1 9:36:26



发布者 cjzs
2009/7/1 10:45:41


这个要回复的

发布者 小木丁
2009/7/1 11:15:29



发布者 luhe1317
2009/7/1 11:20:57


看看啊


发布者 wawawe
2009/7/1 13:27:18



发布者 tubiweng
2009/7/1 13:37:08


kankan

发布者 egoo
2009/7/1 13:39:06



发布者 renminbia
2009/7/1 13:50:49


dd

发布者 abarshih
2009/7/1 15:04:49



发布者 margret
2009/7/1 15:32:13


非常感谢!


发布者 zhujering
2009/7/1 15:59:48


谢谢!

发布者 阿洳
2009/7/1 19:32:35


谢谢啊!

发布者 dwxgll
2009/7/2 18:53:47



发布者 yanxc137
2009/7/3 15:17:00



发布者 jdonglei
2009/7/6 10:40:34


看看

发布者 dadffg
2009/7/6 15:38:39



发布者 zhf267
2009/7/6 16:26:09



发布者 zhf267
2009/7/6 16:31:05


给我看看


发布者 Alpshine
2009/7/9 18:50:20


很好的资料啊,下载下来看看!

发布者 lucky21th999
2009/7/10 11:33:36



发布者 易知行公司
2009/7/10 16:23:07


谢谢啊

发布者 wumingjon2
2009/7/11 16:16:14


学习学习,好。

发布者 白水泉边
2009/7/14 10:22:59


大型国企的。一定要看

发布者 chenhengjun
2009/7/14 11:13:11


新年新气象,好料共分享

发布者 chestonliu
2009/7/14 21:55:10


新年新气象,好料共分享

发布者 chestonliu
2009/7/14 21:58:01


good

发布者 inspiron640m
2009/7/20 14:12:42


kk

发布者 玄武
2009/7/21 16:50:12


一切纳入绩效!

发布者 qyaya
2009/7/21 23:52:46


高管绩效更有必要!!

发布者 qyaya
2009/7/21 23:53:53



发布者 alpinistxu
2009/7/22 14:23:58



发布者 xlghz
2009/7/22 16:23:47



发布者 castrol2
2009/7/22 17:32:43



发布者 小兔子lulu
2009/7/22 19:29:10



发布者 niuxiangyu
2009/7/22 21:32:52



发布者 云端漫步
2009/7/23 14:35:58



发布者 fernleaf
2009/7/26 14:50:25



发布者 彩虹乐乐
2009/7/26 16:14:08


很需要!

发布者 ghost0610
2009/7/29 11:57:10


谢谢

发布者 wtbph
2009/7/29 20:23:16


sssssssssssssssss


发布者 wtq4315
2009/7/30 15:27:47



发布者 qzqu
2009/7/30 20:15:11



发布者 leelb
2009/7/30 22:25:50



发布者 karen2
2009/7/31 11:39:44


nnd

发布者 timzhang
2009/7/31 11:48:49



发布者 janson_huo
2009/7/31 14:50:50


d

发布者 hljasp
2009/8/1 18:12:55



发布者 dashou
2009/8/2 11:37:45


上汽集团

发布者 qyt0818
2009/8/4 23:21:20


ok

发布者 wzysz
2009/8/6 13:02:06


好资料,谢谢分享

发布者 shine511
2009/8/8 14:24:37


如果觉得好,就顶一个

发布者 iamericliu
2009/8/9 14:07:49



发布者 Ravi
2009/8/9 17:56:33



发布者 JUNHUIH
2009/8/11 23:03:35


xiexie

发布者 寒梅香
2009/8/12 10:50:03


kankan

发布者 用思考注解时间
2009/8/12 11:42:18


受全国人民唾骂的企业的考试是怎样的呢。哈哈

发布者 ywen1983
2009/8/12 12:59:25



发布者 周贤
2009/8/16 15:38:31



发布者 武夷岩茶
2009/8/16 16:04:50



发布者 guoguo273650019
2009/8/17 10:12:34



发布者 hupingrain
2009/8/17 20:57:50



发布者 sean002
2009/8/18 11:00:17


fghdfht

发布者 hongda.111111
2009/8/22 14:11:52



发布者 樊杰
2009/8/22 17:38:33



发布者 qinai224
2009/8/23 2:42:43


看看


发布者 慧枫
2009/8/25 11:12:14



发布者 zhengcm
2009/8/25 11:45:44



发布者 lilinlili
2009/8/25 12:53:13


UP THANKS ~!!

发布者 changxiangwang99
2009/8/25 13:00:23



发布者 lygxs
2009/8/25 22:39:02



发布者 hrmbaby
2009/8/26 15:06:22



发布者 xzj
2009/8/26 16:51:20


看看

发布者 平红红
2009/8/26 22:31:33


1111111111111111111

发布者 yf1973
2009/8/28 16:33:09


谢谢

发布者 lmxslq
2009/8/29 22:51:52


回复下载

发布者 JamieLi
2009/8/31 9:04:06



发布者 zxcv13
2009/9/1 14:26:12



发布者 LEIWEST
2009/9/1 15:22:21



发布者 yss2012
2009/9/2 16:47:17



发布者 gjh
2009/9/2 17:45:06


niu

发布者 Goo小Q
2009/9/11 17:13:51



发布者 dolson
2009/9/13 18:20:47



发布者 szj
2009/9/13 21:36:19



发布者 betty2008
2009/9/16 13:45:50


学习

发布者 WSZH
2009/9/17 17:50:56



发布者 8900000
2009/9/24 11:25:09



发布者 牧羊星
2009/9/25 23:09:27


楼主辛苦了!

发布者 seadefier
2009/9/27 10:16:33


kankan

发布者 zhaoqing.wu
2009/9/27 14:14:06


顶!

发布者 milmile
2009/10/1 12:52:49



发布者 wqm
2009/10/1 13:39:45



发布者 icebow
2009/10/1 14:24:26



发布者 维族人
2009/10/1 18:01:56


kankan

发布者 yzq369861178
2009/10/1 18:47:47


hao

发布者 aaa999
2009/10/1 19:03:56



发布者 stoneman22
2009/10/1 20:27:51


have a look

发布者 hnliwen
2009/10/1 20:48:40



发布者 jh0105
2009/10/1 21:16:34



发布者 jh0105
2009/10/1 21:16:44



发布者 jh0105
2009/10/1 21:17:00



发布者 whoami1
2009/10/1 21:20:51


kk

发布者 asteroid3000
2009/10/1 21:51:28


good!

发布者 盛世最强
2009/10/1 23:15:59




发布者 天河钓叟
2009/10/2 11:24:32



发布者 hrm
2009/10/2 11:24:53


kk

 


发布者 大肚弥勒
2009/10/2 12:42:34


看看

发布者 当当当
2009/10/2 13:35:38



发布者 ladyinwhite
2009/10/2 16:10:42



发布者 fudaxia
2009/10/2 16:22:21



发布者 shinianhua518
2009/10/2 17:44:55


cc

发布者 jeffwujun
2009/10/2 18:27:19


非常感谢

发布者 aking7
2009/10/2 20:19:52


学习。

发布者 jane_bj
2009/10/2 21:43:21


tks

发布者 南山石头
2009/10/6 17:14:22



发布者 biglove
2009/10/10 10:33:36



发布者 oscar77
2009/10/10 11:12:17



发布者 yao21437
2009/10/10 14:41:26


看看


发布者 刘洪显
2009/10/10 14:52:41



发布者 kmxforce
2009/10/10 15:44:25



发布者 yves_zhang
2009/10/10 16:19:05



发布者 lihong4812
2009/10/13 10:28:33


hao

发布者 casper
2009/10/13 10:29:42



发布者 drygrape
2009/10/13 11:14:36



发布者 drygrape
2009/10/13 11:15:12


顶戴顶戴

发布者 cad88
2009/10/14 8:16:31



发布者 marthala
2009/10/14 13:08:29


谢谢

发布者 hrmman
2009/10/15 15:01:10



发布者 hq40381
2009/10/15 16:24:03


回复 - [下载]厦门某生物科技公司绩效考核资料包

发布者 gao168
2009/10/17 0:17:39


THANKS A LOT

发布者 accipitral
2009/10/20 21:39:36



发布者 在希望的田野上
2009/10/21 10:05:26


kankan


发布者 baby_liang
2009/10/22 18:41:24


hope it can help

发布者 xiaokaisky
2009/10/24 16:49:58


支持

发布者 zjw_btc
2009/10/25 11:04:00


学习

发布者 qjk2007
2009/10/25 13:11:03



发布者 dafengdx
2009/10/25 19:57:59


很不错!

发布者 南山石头
2009/10/25 20:33:45


看看

发布者 hdx8662
2009/10/31 13:13:37



发布者 gidarsin
2009/10/31 16:02:01


jjjjjjjjjjjj

发布者 xuym1331
2009/10/31 19:09:10


hao

发布者 y17723t
2009/11/2 15:45:44



发布者 jhzhuzy
2009/11/2 16:04:43


谢谢分享了

发布者 apollo8
2009/11/4 12:59:03


dddddddddddddddddddsrtjhirejgkeranjkhgerjht

发布者 sunzhou
2009/11/4 13:30:11



发布者 zhangfangming
2009/11/4 15:05:22


kyk

发布者 海角66
2009/11/5 15:05:21



发布者 layouter
2009/11/7 14:16:12


支持支持!

发布者 anglelk
2009/11/8 15:47:02


好文,顶


发布者 shuiping
2009/11/8 15:56:43


kankankank

发布者 geeman
2009/11/13 13:48:31



发布者 yellow_sub
2009/11/13 13:59:03


看看

发布者 dws2k
2009/11/13 15:00:42



发布者 天下有雪
2009/11/13 15:43:59


还可以,顶

发布者 mingfeier
2009/11/13 15:49:28



发布者 hldccen
2009/11/13 15:55:07



发布者 jeniffer6028
2009/11/13 16:13:59



发布者 xiaomage
2009/11/13 16:24:14


学习一下,谢谢。

发布者 liurick
2009/11/13 16:51:41



发布者 钢笔是
2009/11/13 17:21:19


谢谢O(∩_∩)O哈哈~

发布者 renjn
2009/11/13 17:47:47



发布者 一切即一
2009/11/13 18:08:16



发布者 yflzh
2009/11/13 21:25:48



发布者 cx0008
2009/11/14 10:44:29


受用了

发布者 abc034
2009/11/14 12:46:30



发布者 cuian01
2009/11/14 18:11:47


kankan

发布者 yzq518
2009/11/14 19:33:10



发布者 武夷岩茶
2009/11/14 19:45:38


review.ths for sharing.

发布者 xzmforever
2009/11/14 20:02:29



发布者 yanxueliangok
2009/11/14 21:15:40


dddd

发布者 fupinchao
2009/11/14 22:30:45


新到什么程度

发布者 datang
2009/11/14 22:44:45



发布者 derekzhang
2009/11/15 8:58:33


thanks!

发布者 charmtouch
2009/11/15 12:09:31



发布者 robert_jiang
2009/11/15 16:17:27



发布者 leo-liu
2009/11/15 16:32:40



发布者 nggy27
2009/11/15 17:12:08



发布者 nggy27
2009/11/15 17:12:19


ok

发布者 dreamer2002
2009/11/15 17:23:44


中石油最新高管绩效考核管理办法(包含6个附件表格)

发布者 chenmo
2009/11/15 17:38:37


多谢分享:)

发布者 shadowlan
2009/11/15 19:43:49



发布者 彭旭
2009/11/15 20:12:07



发布者 mosquitooo
2009/11/17 23:15:31


认真学习,深刻领悟

发布者 zdz001
2009/11/18 10:04:15


good

发布者 forgetmine
2009/11/18 10:57:25


11

发布者 lsjr1978
2009/11/18 21:59:52


谢谢楼主分享


发布者 卢刘
2009/11/19 10:55:25



发布者 一切即一
2009/11/19 13:13:20



发布者 benjohnson
2009/11/19 13:40:59


这么厉害

发布者 mincozhang
2009/11/19 13:56:26



发布者 万乙
2009/11/19 14:32:43


看看!!

发布者 100789
2009/11/19 14:36:56


ok

发布者 dasenlin318
2009/11/19 14:48:06


d

发布者 simonyuzhou
2009/11/19 14:57:17


hao


发布者 wyoo2000
2009/11/19 14:58:09


谢谢!

发布者 windschen
2009/11/19 16:35:11


学习学习

发布者 zhukaiyan
2009/11/19 16:39:54



发布者 song0628
2009/11/19 19:13:51


kan看。。。。

发布者 咨询7哥
2009/11/19 19:58:20


看看吧

发布者 wl_1
2009/11/19 20:50:54



发布者 stock100
2009/11/19 20:54:53



发布者 ygtv
2009/11/19 23:07:47


kk

发布者 cnstone
2009/11/20 11:49:18


nn

发布者 Seastarbj
2009/11/20 15:44:33


\(^o^)/~好

发布者 whywin
2009/11/20 16:05:29


非常好

发布者 wwzzh
2009/11/20 16:56:32



发布者 swot2005
2009/11/20 19:16:05


学习一下!

发布者 liwanfeng2006
2009/11/20 19:58:35


zz

发布者 zhang198
2009/11/21 23:38:07



发布者 qdjintao
2009/11/22 14:23:05



发布者 疏云不雨
2009/11/23 9:55:30



发布者 fernleaf
2009/11/23 13:32:29



发布者 007_2004
2009/11/23 16:11:58



发布者 月牙湖047
2009/11/23 19:22:30


学习学习,好。

发布者 lee123
2009/11/24 11:34:18



发布者 leovchen
2009/11/26 9:17:31



发布者 olethea
2009/11/26 11:43:09


kanankan xuexue

发布者 sd005
2009/11/26 11:58:18



发布者 无敌刀客
2009/11/26 12:23:35



发布者 pugongying0106
2009/11/26 13:29:28



发布者 brig
2009/11/26 14:27:07


12

发布者 MBAlee
2009/11/26 15:06:03



发布者 huyh1973
2009/11/26 16:01:08


good

发布者 lsj
2009/11/26 16:08:57


 看看


发布者 lvbin2006
2009/11/26 16:13:55


kan

发布者 nmwhy
2009/11/26 16:19:41


Thanks for sharing

发布者 Reako
2009/11/26 16:54:05


谢谢

发布者 missluo
2009/11/26 17:09:55


谢谢

发布者 willpkzion
2009/11/26 18:06:00



发布者 博宇公司
2009/11/26 22:06:48



发布者 liuxiaole
2009/11/26 22:30:30


收了 谢谢

发布者 binbzn
2009/11/26 23:21:47



发布者 windriver115
2009/11/26 23:50:43


谢谢

发布者 zmxc
2009/11/27 9:06:53


谢谢分享,看看是否适合我们。

发布者 yaohj
2009/11/27 12:27:27



发布者 shinianhua518
2009/11/27 13:20:00



发布者 xg
2009/11/27 13:21:58


看看能够!

发布者 czjxihuanrly
2009/11/27 14:45:40



发布者 forbonnrsh
2009/11/27 16:35:15


看看,学学

发布者 luoxiaoming
2009/11/27 21:47:28


赞一个

发布者 powerbirds
2009/11/27 22:26:56



发布者 songny
2009/11/28 8:29:16



发布者 kirin_1213
2009/11/28 9:11:25


很有参考意义,谢谢!

发布者 zlftcwb
2009/11/28 10:02:24



发布者 rg033
2009/12/1 20:50:50


好东东


发布者 zhuyong777
2009/12/2 13:05:10



发布者 qhlingzi
2009/12/2 17:51:03



发布者 lasatuzi
2009/12/3 3:02:11



发布者 楔子
2009/12/8 10:41:28



发布者 张笑天
2009/12/8 16:23:59


顶一个


发布者 yangyunxue0
2009/12/8 17:15:30


非常急需

发布者 tinawon
2009/12/13 19:50:43



发布者 amfong
2009/12/13 21:47:42


顶一下!!!

发布者 yangjiajiang
2009/12/15 10:45:39



发布者 hhuang
2009/12/15 10:47:02



发布者 hhuang
2009/12/15 10:59:12


d


发布者 yfpu
2009/12/15 12:42:45



发布者 一切即一
2009/12/15 12:45:36



发布者 maryw
2009/12/15 12:48:28


544

发布者 cefiro2005
2009/12/15 13:10:05


学习一下

发布者 顾问师
2009/12/15 14:01:30



发布者 我很忙的
2009/12/15 15:06:55



发布者 stoneman22
2009/12/15 15:40:22



发布者 crh0901
2009/12/15 16:01:36



发布者 Wesley Qu
2009/12/15 17:29:18


多谢

发布者 charmtouch
2009/12/15 19:33:54


好东西,收藏了,谢谢

发布者 wzlysf
2009/12/15 19:54:39



发布者 daviddl
2009/12/15 23:38:50


感谢分享.

发布者 yeyuan123
2009/12/16 10:04:28



发布者 hot_dog
2009/12/16 10:18:27


感谢分享.

发布者 yeyuan123
2009/12/16 10:19:23



发布者 stoneman22
2009/12/16 10:27:58



发布者 chieh2008
2009/12/16 11:04:35


okokokokooooook

发布者 yjj2012
2009/12/16 11:19:01


hao

发布者 sevenmelody
2009/12/16 11:36:52


多谢

发布者 aoaiua
2009/12/16 15:17:53



发布者 ruoshui
2009/12/16 19:24:52



发布者 hhuang
2009/12/16 20:12:08


这个是好东西啊

发布者 amyzane
2009/12/17 9:56:14


haohaodongxi

发布者 dx1967
2009/12/18 11:23:15


很有参考意义,谢谢!

发布者 nick12345678
2009/12/18 11:59:12


很有参考意义,谢谢!

发布者 地瓜干
2009/12/18 13:59:37


哈哈哈哈好好

发布者 静仁里
2009/12/20 19:33:13


xiexie

发布者 ERIC888999
2009/12/21 10:47:18


谢谢,支持一下

发布者 zcgood520
2009/12/21 17:13:04


thank you

发布者 flyingage
2009/12/21 19:20:08



发布者 deardraw0103
2009/12/21 21:25:12


不错 谢谢

发布者 bbairy
2009/12/21 21:40:31


非常好。


发布者 JEEHAN
2009/12/22 9:22:08



发布者 liuzc624
2009/12/22 16:54:05


感谢分享,好好学习

发布者 susuxiao
2009/12/27 21:02:23


谢谢分享!我正需需要呢

发布者 childezh
2009/12/29 10:18:56


XIEXIE

发布者 茶梗
2009/12/29 11:20:40



发布者 王子变青蛙
2010/1/2 23:18:52



发布者 dreamhard
2010/1/2 23:42:18


支持一下

发布者 doujun200
2010/1/3 1:26:59



发布者 kingrich
2010/1/3 11:42:36


kk

发布者 sufei
2010/1/3 13:33:22



发布者 llz1959
2010/1/3 16:23:16



发布者 koko
2010/1/3 17:12:50


学习学习!


发布者 dutzhangke
2010/1/3 18:02:42


dingdingding

发布者 yihoyao
2010/1/4 14:50:25


谢谢

发布者 haiqiong2
2010/1/6 9:54:38



发布者 zhyan628
2010/1/8 17:07:27



发布者 handxu
2010/1/9 10:26:47


look

发布者 jenth
2010/1/9 13:12:39


好好学习、认真领会

发布者 allen866
2010/1/10 15:21:11


想要看看

发布者 shining888
2010/1/10 18:41:44



发布者 haoheli
2010/1/11 10:02:10



发布者 wanglibinyilanguan
2010/1/11 10:39:07


看看!学习小IA!

发布者 138459
2010/1/15 14:46:24



发布者 baiamy
2010/1/19 11:29:44



发布者 selye
2010/1/19 11:36:32


谢谢!


发布者 绝对大五
2010/1/19 12:41:15



发布者 tianhan
2010/1/27 8:40:47



发布者 ohzp
2010/1/28 10:43:07


ok

发布者 chenwen206
2010/1/28 17:29:46



发布者 yishao
2010/1/28 20:29:18



发布者 yishao
2010/1/28 20:32:54



发布者 andysuperboy
2010/1/29 13:06:46



发布者 shuibing4068
2010/1/29 14:40:07


:106

发布者 wmh2006sz
2010/2/4 14:15:05



发布者 周女士
2010/2/8 1:30:44


ok


发布者 tzjjh
2010/2/8 9:03:57


谢谢

发布者 YOUNG SWALLOW
2010/2/8 15:09:16



发布者 mmlycxr
2010/2/18 22:18:38


kankan

发布者 zrk2004
2010/2/21 10:17:06


急需高管绩效考核办法

发布者 money0807
2010/2/21 10:17:29


看帖一定要回帖

发布者 雅克
2010/2/21 10:37:20


引用 ljt_e 发表于 2009-5-13 15:30:50 的话:
中石油最新的高管绩效考核管理办法,欢迎大家回复下载。


 

看看


发布者 逆风飞驰
2010/2/21 11:01:28


ding

发布者 wxk518
2010/2/21 11:09:45


谢谢楼主的分享

发布者 星空皓月
2010/2/21 11:14:04


学习一下

发布者 purm
2010/2/21 11:41:27


学习一下

发布者 求道
2010/2/21 11:55:54



发布者 leyeah
2010/2/21 11:58:58


很有参考意义,谢谢!

发布者 shawrein
2010/2/21 13:03:48



发布者 hongjiajun
2010/2/21 13:21:53


看一下

发布者 QFCY21
2010/2/21 13:27:49


看看

发布者 niuwei1985
2010/2/21 13:30:22


学习一下!

发布者 cjsls
2010/2/21 14:24:51



发布者 bzrrbz
2010/2/21 15:14:30



发布者 chestbj
2010/2/21 15:26:27


感谢楼主的分享!

发布者 蓝天骑士
2010/2/21 15:34:04


ddd

发布者 dancingwolf
2010/2/21 17:08:15


感谢

发布者 天才白痴梦
2010/2/21 19:54:32


谢谢!


发布者 ted2009
2010/2/21 19:56:40


看看

发布者 wangliang3
2010/2/22 9:49:10


谢谢分享

发布者 晨曦
2010/2/22 10:04:53


排队支持下

发布者 joyce099
2010/2/24 9:47:29



支持!

发布者 childreniverson
2010/2/24 14:52:15



发布者 frank_yin001
2010/2/24 14:53:27


see see

发布者 678alzf
2010/2/24 15:30:45



发布者 lordwoo
2010/2/24 15:50:24



发布者 Hugo_guo
2010/2/24 16:12:34



发布者 一剑飘香
2010/2/24 19:38:26



发布者 www5678
2010/2/24 19:50:27



发布者 ydw0530
2010/2/24 21:44:46



发布者 ydw0530
2010/2/24 21:45:30


ok


发布者 40535095
2010/2/24 22:51:01



发布者 jessicadhl
2010/2/24 22:55:06


 


发布者 beny.d
2010/2/24 23:12:46


谢谢啊

发布者 jacky_lin
2010/2/25 0:01:46


学习借鉴


发布者 维维安
2010/2/25 8:37:32



发布者 kevine
2010/2/25 9:10:31



发布者 luojiapinmin
2010/2/25 10:34:12



发布者 yangxueping211
2010/2/25 10:41:50



发布者 我有我阳光
2010/2/25 11:12:01


好东西大家分享

发布者