[讨论]华为公司又一员工殒命 管理制度接受拷问

        华为公司的管理机制、用人制度、教育体制、企业文化、员工工作压力和心理健康状况，注定要再一次受到社会的质疑。而在此事件后，华为封锁消息的做法，更可能引起人们对企业声誉和人的生命在华为公司眼中孰轻孰重的拷问。

华为张锐2007年7月18日下午自杀，不过半月，华为再出自杀事件！

　　金融界网站8月13日讯 金融界网站获悉，8月11日，华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。

　　据报道，8月11日17时30左右，长春市国联小区发生一起跳楼自杀事件，当事人在一栋楼房的7层与人在电话里争吵20分钟后，情绪激动，先扔下手机，然后纵身跳下，当场身亡。

　　报道中并没有提及“华为”二字，该篇报道也没有放上城市晚报网。但据金融界网站了解，事发的那栋楼7层正是华为公司长春办事处（以下称“办事处”）宿舍，该名自杀者姓赵，生前正是华为员工。

　　长春市重庆路派出所当日的值班民警证实，该名死者确系华为员工。

　　对本案具体事宜，该民警表示，“案件是由朝阳分局刑警队经办的，具体事情要问他们。”

　　至截稿时，金融界网站未能联系上采写上述报道的《城市晚报》记者及长春市公安局朝阳分局刑警队。

　　据金融界网站多方了解，事发后，办事处迅速下令封锁消息，各主管分别通知下属员工，禁止接受任何媒体采访及公安机关调查。

　　而据网友在某论坛贴出的贴子称，在赵某跳楼时，办事处正在做所谓的培训，这种培训“每周至少一次，都是在周末，强制参加，不参加的会受处罚”。

　　据称，赵某临终前接的电话极有可能是其主管张某打来的，张某因赵某未参加培训，在电话中严厉批评赵某，以至其过分激动，最终跳楼自杀。

　　网友分析，“若推测准确，主管张XX是赵某死亡的直接凶手！而办事处不合理的销售指标，多的不可理喻、强迫性、几乎与员工无关的会议、培训又在此次惨剧中充当什么角色呢？”

　　近年来，华为公司频频出现员工非正常死亡事件。就在7月18日，华为在深圳一名员工张税自缢身亡，曾激起了轩然大波；去年，华为员工胡新宇因劳累猝死一事，也同样引起了IT界对企业社会责任和人文关怀的呼吁。而且，华为老总任正非也曾在内部承认，“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。”

　　此次长春办事处又发生员工跳楼自杀一事，华为公司的管理机制、用人制度、教育体制、企业文化、员工工作压力和心理健康状况，注定要再一次受到社会的质疑。而在此事件后，华为封锁消息的做法，更可能引起人们对企业声誉和人的生命在华为公司眼中孰轻孰重的拷问。

　　补充：在此次报道发出之后，金融界网站联系上华为公司负责新闻的肖女士，征询华为对此事意见及善后处理措施，肖女士表示还不清楚此事，但会先了解情况再给予答复。