导航↓ 相册|收藏博客|加入友情链接|给博主留言

用数据说话---致力于实实在在的帮助企业提高人力资源管理水平,建立“改善型”人力资源文化!
用数据说话 2013-4-7 11:53
明者因时而变,知者随事而制,强者乘势而进
用数据说话 2013-1-7 12:9
2012,宝宝健康成长,夫妻和睦,家庭幸福,事业稳健,朋友和谐!2013,祝福所有我认识的人健康、平安、顺利、幸福。
用数据说话 2012-9-3 15:49
美是整体的和谐
用数据说话 2012-5-16 10:28
孟子曰:“爱人不亲,反其仁;治人不治,反其智;礼人不答, 反其敬——行有不得者皆反求诸己,其身正而天下归之。诗云: ‘永言配命,自求多福。”
用数据说话 2012-1-18 14:5
2011总结:职业上稳健发展,生活上做了爸爸,感谢同事们的信任,感谢家庭的支持,因为有你们的存在,我更加自豪,更加努力,我们一起幸福的携手向前!
用数据说话 2012-1-18 14:2
年会结束了,筹备组各位同仁辛苦了,感谢有你,集团迎新晚会非常成功,取得了预期的效果。2012,我们更加努力,2012,我们大步向前!
用数据说话 2011-12-3 17:49
这一年来,认认真真的解决生子问题,上帝很给面子,给了我一个健康的宝宝,享受天伦之乐!感谢老婆,感谢岳母,感谢所有关心我们的人!
用数据说话 2011-7-7 0:11
在低调中修炼自己 谦卑处世人常在,大智若愚,实乃养晦之术,平和待人留余地,时机未成熟时,要挺住,毛羽不丰时,要懂得让步,高处不胜寒,要常反躬自省,和字值千金,狂傲丢性命,在愚中等待时机,主动吃亏是风度,为对手叫好是一种智慧,以宽容之心度他人之过 。
  • 创建:2007/8/22
  • 文章:295
  • 评论:620
  • 访问:186591
  •  
 按:
6月28日,奥园集团运营板块职能中心和各项目的管理人员一行40人,前往X门奥园项目进行了参观学习。为什么到X门奥园?6月26日奥园旗下四个项目当天进行正式开盘或内部认购,而X门奥园最热闹、客户人数最多、认购套数最多的项目。
之前董事局副主席曾到过X门奥园,感慨很深,就发一封邮件给各位管理干部,题为“从X门奥园精简高效想起”,无论是办证、工程进度、还是销售等方面,都是奥园的楷模。2009年X门奥园4月把地拿过来,6月拿到土地证,10月拿到施工证,而今天(2010年6月)10万多平方米推向市场,创造了当地市场的神话,认购当天客户有2800人参加。
有一首歌叫做“哪里的天空不下雨”,同样是房地产调控新政下的市场环境,X门奥园为什么能够创造出奇迹,成功非偶然。
 
 
X门奥园启示录
 
X门奥园负责人:
精简高效从细节……
编辑 | 阅读全文(5105) | 回复(0),用数据说话 发表于 2014-10-21 17:10

2013-1-22 11:40 | [原创]201301沪苏杭


                                           201301杭州西湖

      &nb……
编辑 | 阅读全文(2559) | 回复(0),用数据说话 发表于 2013-1-22 11:40
由于工作出色,Allen最近被提升为客户主管。原来同进同出、吃饭AA制的一班兄弟姐妹们一下变成了下级,彼此之间的言语都有些拘谨。Allen自己也一下子难以适应角色的变化,还没来得及享受升职的快乐,情绪已经陷入了低谷——什么样的批评才不至伤和气?什么样的表扬才显得自然?
  上海卡耐基培训学校的誉梅老师在长期的教学中也常常碰到学员这样的提问:作为
 
一个新任的主管或是部门经理,如何赢得部下的信任呢?誉梅老师的体会是:为了让你的部下开开心心地打工,请不要“吝啬”你的嘴巴。
  说法一:不要等他犯了错,你才看到他在那儿!平常就要多关注部下的生活细节,关心他的心情变化,观察他的着装、服饰的变化,看到他换了一件漂亮的衣服后,马上夸他:“穿上这件衣服很帅(很漂亮,很配你)!”
  效果:他一定会大悦,因为他太需要了!因为我们每个人都太需要了!当你发现对方身上的变化时,他从心理上有一种温暖的感受,这么……
编辑 | 阅读全文(1600) | 回复(0),用数据说话 发表于 2012-10-9 10:23

2012-9-28 11:19 | [分享]普世价值观

备注:本文为转自《韬略财智》,具体请见http://blog.sina.com.cn/s/blog_5542e9260102dsic.html好文章,与各位同分享
 
普世的价值观,是国际社会共同认可的,这个星球上绝大部分国家积极主导的道德法制和人生视角等意识形态。
普世的价值观一直在诉说着人类共同的幸福感和美丑标准“人人生而平等,个体实现自由,在法制的阳光下行使公权和民权。”
 
公权交给民众裁决,所有的国家政策必须符合绝大多数人的利益和意愿,权力被关进笼子里,主权只能服务于人权。
 
韩寒说:当前社会的主要矛盾是民众日益增长的智商和官僚阶层日益堕落的道德之间的矛盾;
茅于轼说:当前社会的主要矛盾是中国的皇权思想和世界主流普世价值观之间的矛盾;
 
由美国主宰的普世价值观和由中国主宰的官本位思想,代表着意识形态的两极。
由此可以理解,为什么美国一直倡导人权高于主权,并在……
编辑 | 阅读全文(2362) | 回复(1),用数据说话 发表于 2012-9-28 11:19
10年前,人们还都在问“什么是商业地产”;5年前,大家关注的是“谁在做商业地产”;今天,人们的问题是“谁还没有涉足商业地产”。商业地产现在很火,房企逐渐重视商业地产价值,万科、华润、保利等企业均加大商业地产投资比例至20%或以上。这不禁让人心生疑问:不发力商业地产就不是大牌开发商?在这个群雄乱占的时代,我们走向何方?我认为,群雄乱占的时代有泥腿子,也有专业的投行,目前中国商业地产有十种典型的开发模式,可供学习和借鉴。
  商业地产典型开发模式之现金为王
  SOHO中国的开发模式是以卖住宅的方式卖商铺,现金为王。其开发模式的特点主要表现在以下四个方面:概念炒作大师;坚持散售,物业符合散售的需求(街区/SOHO/写字楼做法);人海战术、高佣金提成和末位淘汰制养成的强大销售能力;对能源、资源类行业价值客户的深入挖掘不掌握。
  万达: 商业地产典型开……
编辑 | 阅读全文(5399) | 回复(2),用数据说话 发表于 2012-8-31 17:45
我们知道,每流失掉一名熟练工,都会增加企业的用人成本,从招聘费用到培训上岗,从磨合到熟悉,无不充斥着高额的机会成本。“智力资本=能力×忠诚度”,这说明企业需要忠诚度极高的员工。我们不禁要问,这种成本缺失难道不能够有所改善吗?忠诚度极高的员工究竟在哪里?这种一年一度的轮回,一年一度的尴尬,就不能有所规避吗?带着这些问题,我们来看以下案例:
 
  案例
  国内某知名广告传媒公司品管主管Linda,年初入职,一年中,无论工作态度、工作绩效、业务水平均列团队前茅。年末,公司高层、人力资源部及部门直管领导,给予了她晋升品牌经理机会。然而,当人事异动未发出之前,Linda升迁这一消息在公司不胫而走,总经理对此风气甚为不满,至此,Linda晋升受阻。随之而来,Linda以身体不适为由请假数日,工作热情骤减,虽从未将不满言语及委屈情绪带至公司及同事当中,但,是否会在拿到年终奖后主动辞职,她的去留意……
编辑 | 阅读全文(2414) | 回复(0),用数据说话 发表于 2012-8-15 14:58

                                            在美丽的蓝月谷
……
编辑 | 阅读全文(1504) | 回复(0),用数据说话 发表于 2012-5-3 17:33

2012-2-1 11:10 | [原创]龙年开工第1天


                                         勇士队龙年再聚首,团结奋进迎新年
……
编辑 | 阅读全文(1300) | 回复(0),用数据说话 发表于 2012-2-1 11:10
     2012年元月16日晚,海逸集团2012年迎春晚会在东豪酒家成功召开,喜迎龙年。参加本次迎新晚会的有集团总部、区域内项目公司员工、物业公司、建筑公司、物流公司员工代表及各界嘉宾共480多人。2011年,集团的发展遇到了前所未有的挑战,宏观形势趋紧,外部环境渐趋恶劣;在外部形势极端不好的情况下,集团通过修炼内功,并加紧布局多领域(环保、金融等)发展分散经营风险,从而较为稳健的度过2011年,迎来2012年。本次龙年迎新晚会主题定为“团结奋斗、坚定前行”,2011年,集团全体员工兢兢业业“团结奋斗”,2012年,我们将更加“坚定前行”,迎接一切挑战,克服一切困难。
    2012,我们风雨同舟,一路同行!
……
编辑 | 阅读全文(2391) | 回复(0),用数据说话 发表于 2012-1-18 11:37

2012年元月4日,由海逸文体俱乐部策划并组织的“海逸地产与汇源通公司迎新年足球友谊赛”成功举行。参与本次比赛集团总裁潘总、副总裁陈总和区总、各中心总监及海逸地产足球队成员,汇源通公司董事长陈总、公司高层及足球队员也全部参与。在2个小时的时间里,双方你来我往的进攻和防守,场面激烈,你进一球,我进一球,互不相让,尤其是两队都围绕核心--两位总裁喂球,进攻有时精妙,博得大家阵阵掌声;有时滑稽,惹得大家哈哈大笑。在友好的气氛下,最后汇源通公司以8:6获得比赛胜利。赛后,双方共叙友谊,觥筹交错,畅快畅快。生活就该这样快乐的度过。

 

编辑 | 阅读全文(2228) | 回复(0),用数据说话 发表于 2012-1-14 14:3

                                   海逸集团人力资源部恭祝各位朋友大吉大利,一帆风顺

编辑 | 阅读全文(1884) | 回复(0),用数据说话 发表于 2012-1-13 17:35

                                        集团区副总裁给集团人力资源部颁发奖金和锦旗

编辑 | 阅读全文(2008) | 回复(0),用数据说话 发表于 2012-1-11 12:1
集团从9月底决定开展中高层胜任力素质模型项目,到现在已经接近两个月。集团的中高层胜任力模型构建也已经基本完成,这里与全体同事分享“海逸中高层胜任力模型”相关信息。
海逸集团经过10年的不懈努力,已经发展成为广佛地区房地产行业一个品牌企业。现在,集团步入新的发展阶段,但是,2010年,我们的发展遇到了前所未有的挑战,宏观经济形势趋紧,外部环境渐趋恶劣,在此恶劣的环境下,我们必须更加努力的修炼内功,通过跨领域(环保、金融等)的发展分散经营风险,从而实现“品牌提升,规模拓展”的发展战略。
要实现集团的发展战略,首要的关键在于有没有一支“敢打硬仗、能打硬仗”队伍。俗话说“没有完美的个人,只有完美的团队”。海逸开展中高层胜任力素质模型项目,就是要从基础上来分析、构建集团竞争力的核心胜任力素质指标,再根据核心胜任力素质指标来配置人才和培养人才。最终的目标是建立海逸集团中高层管理人员胜任力标准,通过统一标准……
备注:当读完英九总统的新年贺词,我感慨万千:“原来中文还可以这么美丽,这才是民选总统的气魄和魅力,这才是我等中华儿孙尊敬的总统”。我辈努力,争取三代实现到达民主之地的理想!
 
   今天是“中华民国”一百年元旦,这是一个值得庆祝和感恩的时刻。

  一百年前,中国饱受列强欺凌,几乎亡国,国父领导革命,推翻满清,建立亚洲第一个民主共和国─“中华民国”,向人民许下富强的承诺。一百年前,中国历史只 有朝代的更替,人民不能当家做主。“中华民国”的建立,向人民许下民主的承诺。

  一百年前,中国社会贫富悬殊,文盲遍地。“中华民国”的建立,向人民许下均富与教育的承诺。

  这些承诺,正是三民主义的理想;这些承诺,透过世代的努力,一字一句写入我们的宪法,逐步实现在我们的生活中。

  今天,我们怀着感恩的心,向缔造“中华民国”的先烈先贤,致上最崇高的敬意。当年如果没有与妻诀别的林觉民……
编辑 | 阅读全文(1388) | 回复(0),用数据说话 发表于 2012-1-3 17:37
   豪仔,昨天,2011122日是你出生第42天的日子,爸爸妈妈带你回到了你出生的地方,南海区妇幼保健院。今天,医生给你做了健康检查,豪仔体重9.8斤,身长54.5厘米,这个生长指标医生很赞扬了你一番呢!要知道,你出生的时候只有53两,身长48厘米,医生说虽然正常范围,但是稍轻了一些。不过,爸爸知道你调皮,提早了18天出生。当你出生以后,外婆妈妈和我对你格外呵护,外婆给你把屎把尿,妈妈不辞辛苦的给你喂奶,我呢,则每天给你唱男低音的摇篮曲,现在,你已经听到爸爸的声音就不哭了,这个让你爸爸我特有成就感。以后,爸爸教你唱更多更好听的歌曲!
   20111022日上午8:57你顺利出生。出生之前的48小时里,妈妈先是见红,爸爸陪妈妈去看了医生,医生说如果肚子痛,就要马上住院待产。出生前的24小时,妈妈开始偶尔肚痛,我劝妈妈去住医院,妈妈说再痛一点……
编辑 | 阅读全文(2216) | 回复(0),用数据说话 发表于 2011-12-3 17:42
(共 295 条) 上一页 1 2 3 ... 19 20 翻页至

仅列出标题