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一个朋友做的,觉得很全,虽然有点小乱。呵呵,放在这做资料

东航飞行员“返航”事件
        ——内部治理与外部治理机制的双重失衡
一、背景描述
(1)     导火索:
由于东方航空公司小时费是按照8%的标准上缴税收的,但之后,东方航空公司要按照20%-30%的标准对分公司员工收税。当分公司员工向领导反映后,得不到解决,才引起这次集体返航事件的导火线。
(2)     爆发事件:
331   东方航空云南分公司从昆明飞往大理等六地共14个航班返航,这导致昆明机场更多航班延误。东航称是“因天气原因”。
利益相关方的行为表现与涉入:
飞行员员工:
414下午,东……
编辑 | 阅读全文(226) | 回复(1),cyclisthouse 发表于 2008-5-6 15:17

2008-4-28 9:26 | 双星股权之争的背后

 

双星内战的思考

背景介绍

双星集团高管控股的名人实业在得到青岛双星全部鞋类业务后,努力交涉各地的代理商,要求入股51% ,受到西南双星济南双星的顽强抵制。2008223日,双星集团单方面宣布中止与西南双星的合作关系,不再授权后者使用双星品牌,由此将双星股权之争白热化。
 
总体来说,这件事的主角只有两个,一个是西南双星,一个是名人实业,我们可以看一下简单的关系图:
 
   
                图 : 关系图
由上图不难看出,名人实业已经拥有……
编辑 | 阅读全文(181) | 回复(0),cyclisthouse 发表于 2008-4-28 9:26

事件背景:

近日,一份由香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)、香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会发表的 《2008年首季香港上市企业内地血汗工场报告》,揭开了5家港资企业在内地工厂涉嫌违反 《劳动合同法》,玖龙纸业名列其中,并因其董事长张中国第一女首富的身份而备受关注。
报道中称,玖龙纸业的工作条件非常恶劣,经常发生工伤事故,而发生事故后,玖龙更会对受伤工人以及其他同部门的工人罚款,由300元至3000元不等。同时,在今年《劳动合同法》实施之前玖龙全厂近半工人是临时工,没有签订任何劳动合同,也没有任何员工福利;当合同法实施后所有临时工成为外判工,给劳务派遣公司承包,工资大幅减少、全年没有休假,合同签订年期更违反《劳动合同法》规定。
玖龙方面称其报告不属实,并称“目前并未接到过相关投诉“。但从多方面证据来看,“无风不起浪“的古语再次表现出……

编辑 | 阅读全文(91) | 回复(2),cyclisthouse 发表于 2008-4-21 12:56

315上午9时至下午2时召开的西水股份2007年度股东大会上,现场以逾99%的有效表决权通过了中小股东于33提交给本次股东大会的两项临时议案:议案10《关于用资本公积金转增股本的议案》和议案11《关于对可出售金融资产处置的具体化实施方案的议案》。同时近全票否决了议案5公司2007年度利润不予分配的预案。
这场西水股份中小流通股与控股大股东的较量,以中小股东的全面胜利而告终。整件事也成为国内上市公司中小股东向大股东维权成功的第一案。
事件的导火索是219日的西水股份年报。其中披露2007年度实现净利润3255万元,加上上年初未分配利润4363.27万元,实际可供股东分配的利润为7154.8万元,但利润不予分配,未分配利润结转下一年度。连续6年业绩良好,却11期没有送配股,2007年度再次推出不送转的分配方式,让中小股东愤怒了。
西水股份公布年报次日,持有西水126.8万股的第一大个人流通……
编辑 | 阅读全文(109) | 回复(0),cyclisthouse 发表于 2008-4-18 11:59
事件背景:
近日,网上一篇号召大家51日不去家乐福购物的帖子被广泛转载和热烈讨论。同时,一条呼吁人们整整17天不去该超市买东西的手机短信也在疯狂流传,而在昆明,更有千余人上街签名参加抵制活动。
事件的起因其实很简单,家乐福的大股东路易威登-莫特轩尼诗集团涉嫌资助达赖。奥运圣火传递在巴黎受阻无疑点燃了这条导火索,网友们先是开始抵制LV,这几天则换成了家乐福。
 
所谓“涉嫌”,我们不是法官,不能下定断。即使支持行为属实,支持是支持信仰还是支持藏独,也只有支持者自己清楚。是否应该抵制,网上的观点也足够丰富。在此,本人仅从公司的角度角度来发表一下自己的看法。
 
股东一直是一个公司重要的组成部分。对于股东,人们往往更多的是从提名公司高层、滥用公司资源,误导公司决策等方面去规范其行为,却很少将股东与公司的形象联系起来。随着国际化的发展,民族,文化,政治等因素越来越……
编辑 | 阅读全文(471) | 回复(0),cyclisthouse 发表于 2008-4-17 9:14

2008-4-11 15:56 | 马明哲6616.1万年薪透析

随着平安保险公司2007年年报公布,马明哲6616.1万年薪引发大地震。大家一致的观点是这个数字太高了。有人拿其和民工的年薪做对比,认为这是天价。和这个参照物比, 6616.1万的数字当然是天价。但我们是否应该从更理性更开阔的角度出发,重新分析一下6616.1万元的薪酬到底是怎么来的呢?
 
6616.6万元=481.9万元+4132万元+2.2万元+2000万元(捐给了“中国宋庆龄基金会”)
从工资角度
481.9万元是工资,津贴与其它福利,占总收入的7.3%。
这个数字在平安保险内部并不算高,cfo target=_blank class=link_tag>CFO张子欣是1000.5万元,而高管中有五个拿到了400万元以上,首席金融业务执行官Richard Jackson 更是拿到了1992.7万元,是马明哲的4倍多,而总精算师姚波也拿到400.9万元。
在保险业……
编辑 | 阅读全文(179) | 回复(3),cyclisthouse 发表于 2008-4-11 15:56
    麦肯锡公司近日在一份研究报告中指出,中国经济正处在重要的转型阶段,中国的消费者将开始在世界舞台上占据一席之地。 

    这份刊登在博鳌亚洲论坛2007年年会会刊上的报告说,未来20年,中国经济将逐步摆脱投资主导的发展模式,中国的消费者将在经济增长中起到更加重要的作用。随着中国经济从投资型增长到消费型增长的转变,中国居民的收入虽然曾经落后于GDP的增长,最终将迎头赶上。 

    报告指出,在未来发展的某个阶段,中国将开始重新找到经济发展的平衡点。最终将有两种情况发生:第一,投资回报率将开始降低,投资型增长的发展势头将自然降温。其次,消费者将达到一定的临界收入水平,国内消费将开始在刺激经济增长中发挥更大的作用。 

  &nb……
编辑 | 阅读全文(551) | 回复(2),cyclisthouse 发表于 2007-4-27 12:15
关键字:ERP
Vodafone 和 Accenture 签订了一个多年协议,Accenture将提供Vodafone一个ERP系统来帮助其提高信息的管理水平。Accenture将协助Vodafone的17个分公司扩张其财务、供应链、人力方面的效率及其它职能。
这个系统执行期定为三年,具体的条款没有透露。
Vodafone集团的cfo target=_blank class=link_tag>CFO Andy Halford说:“Accenture在咨询行业的经验和专业水平将确保这个新的ERP系统为Vodafone带来很多好处,包括更有效的大量交叉商业管理,增强业务灵活性。我们期待着与Accenture的合作。”
Mark Bryant, Accenture负责这一项目的经理 "Accenture已经和 Vodafone合作了许多年,合作过许多项目。  Ac……
编辑 | 阅读全文(559) | 回复(1),cyclisthouse 发表于 2007-4-25 9:53
 毕博开始提供媒介管理解决方案。
毕博方案整合了它的媒介资产管理方案(Media Asset Management (MAM))和数字权管理方案(Digital Rights Management (DRM) ),最终提供一种创新的、集中的方案来帮助其客户有效的解决媒体版权和赔偿等问题。这种解决方案建立在Sun Microsystems 公司和 OpenText’s Artesia数码媒体集团的数据资产管理体系,以及Sophoi公司包括商业权管理在内的数字权管理的基础上。这种新的终端到终端的解决方案拓宽了采购和交付内容,提供给供应商一种广阔的空间,使其得到更多的现有客户与潜在客户。
一旦开展,该解决方案便会广泛应用于媒体中,包括电视广播,付费电视,网络, 无线内容及广播,因特网,有线电视,卫星通信和无线用户的互动服务.
"这个解决方案标志着毕博的战略重点在全球传媒……
编辑 | 阅读全文(525) | 回复(1),cyclisthouse 发表于 2007-4-22 17:35
一个智者。
 
Philip Kotler绝对是一位传奇人物,出生于1931年的他,先后获得MIT和Harvard的博士学位,现任西北大学凯洛格管理学院终身教授。
 
Dr. Kotler见证了美国40年经济的起伏坎坷、衰落跌宕和繁荣兴旺的历史,这段经历也成就了他完整的营销学理论。其一直致力于营销战略与规划、营销组织、国际市场营销及社会营销的研究,他的最新研究领域包括:高科技市场营销,城市、地区及国家的竞争优势研究等。
 
Kotler一生获奖无数,他像一个快乐的耕耘者,在营销领域不知疲惫地探索。20世纪60年代以前,营销论述更多地倾向于艺术,有着极强的随意性。Kotler在当时提出了科学营销,搭建了现代营销学的学术框架,把前人在该领域的创见系统地整合在一起,营销从此有了统一的学术术语、统一的研究框架、统一的学科基础和基本的科学工具,将营销锁定在严谨的科学领域。而现在,随……
编辑 | 阅读全文(1170) | 回复(1),cyclisthouse 发表于 2007-3-5 16:6
   
什么是成功?
 
成功不是做到最好,做到No.1,而是创造出新的标准,乃至新的行业。
 
在所有成功的解释中,这是给我印象最深,对我影响最大的一个。因此,我无比敬佩James O. Mckinsey(1989-1935).
 
詹姆斯·麦肯锡曾是芝加哥大学会 计学教授,其深受泰罗科学管理思想的影响。只是,泰罗的科学管理强调的是怎样管工人,而麦肯锡讲的则是怎么管老板。他觉得一定要以科学的方法来帮助美国的企业提高他们的水平。在第一次世界大战期间,他热衷于在美国各地奔走,寻求解决美国军队后勤给养问题的方法。1926年,Mac创立了致力于……
编辑 | 阅读全文(1252) | 回复(1),cyclisthouse 发表于 2007-2-10 15:42
Bruce 在南非语中是"不同"的意思,即代表困难、热情、相反和独树一帜。不知老Henderson是否意识到了自己儿子的命运,用一个名字对其一生进行了最好的诠释。
 
Bruce"Hendersen(1915-1992)出生于田纳西州的一个农场里。他曾在父亲的出版社推销过《圣经》,还当过工程师、西屋公司(Westinghouse Corporation)高级主管、艾森豪威尔总统的五人小组的马歇尔援德计划评估小组成员和Arthur D.Little管理服务公司的领导人。 1963年,48岁的Bruce离开ADL公司,从波士顿平安储蓄信托公司(Boston Safe Deposit and Trust Company)的首席执行官那里接受了一项新的挑战,着手建立为银行业提供咨询的部门——这就是波士顿咨询的前身。  
 
Bruce一生与&ldquo……
编辑 | 阅读全文(1171) | 回复(0),cyclisthouse 发表于 2007-2-9 17:52
Andrew Thomas Kearney作为一个会计和预算专家,是麦肯锡最早的创业伙伴之一。他当时负责的是麦肯锡的芝加哥分部,主要从事会计业务;由于不满纽约分部的亏损,科尔尼一直希望独立。麦肯锡先生去世后,即1939年Bower 和 kearney达成协议,正式分家:由纽约分部享有“麦肯锡”这个当时并不值钱的品牌并由Bower管理,而芝加哥分部则从此以A.T. Kearney的名义对外运做。
 
虽然出身麦肯锡,Kearney注定是个改革者。他摒弃了麦肯锡“Up or Out”的文化,使得科尔尼公司更加人性化。
 
Andrew和中国是很有渊源的。第二次世界大战期间,为帮助中国政府更好地抗击侵华日军,Andrew受美国政府的委派,到大陆帮助当时国民政府的军工厂提高生产效率,他因此在1946年获得了国民政府颁发的“青天……
编辑 | 阅读全文(1397) | 回复(2),cyclisthouse 发表于 2007-2-8 11:36
 
   
在网上查贝恩创始人的资料时傻眼了,我根本搞不清他的名字,有叫他William W. Bain的,有叫他Bill Bain的。仔细查了一下,两个都是,只是Bill Bain用的比较多。照片上坐着的就是他了,标准的美国佬。一直很喜欢贝恩公司,但对Bain这个人却知之甚少。
Bain 出生在 Johnson City, Tennessee, 父亲是个食品批发商。Bain就读于Vanderbilt 大学,也就是在那,他遇到了他的校友Bruce Henderson。虽然Bain毫无经验,但因其给Henderson的印象非常深刻,受到赏识,于1967年正式加盟B……
编辑 | 阅读全文(1498) | 回复(1),cyclisthouse 发表于 2007-2-7 11:37
      
1937年,老麦肯锡在美国去世,同一年德国巴伐利亚降生了一个小子,他一定想不到60年后以这个小子名字命名的企业已经与自己打造的咨询帝国齐名。当Henderson的 BCG和Bower的麦肯锡正打得难解难分时,他们也许根本不会想到,在遥远的欧洲,这个小伙子创造了一个欧洲咨询帝国。这个小子就是Roland Berger。
 
Berger曾在美国、意大利和欧洲其他国家的管理咨询公司工作过五年多,其也曾是BCG的顾问。也许就是在那个阶段,Berger已经开始在构造自己咨询帝国的模型。
 
1967年,30岁的Roland……
编辑 | 阅读全文(1450) | 回复(0),cyclisthouse 发表于 2007-2-6 8:27
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