[原创]HR,请谨慎言行

前两天面试一个人事行政专员，男生，工作已经三年多，说话声音很小。我的提问结束后，照例问他有没有问题需要问我的，给他自行发言的机会。

他第一句话便是：“我在公司里也做招聘的，我知道其实一个求职人员的生死完全掌握在面试官手中。面试官觉得你好就好，觉得不好就是不好。”

我知道他为何出此言。招聘的这个岗位人员经常要面对公司各路神仙，执行制度、组织活动，要承担相当大的压力。我故意找到他话里的一些漏洞，施了些压力。他大概觉得我已经否定了他。

听到这话，一方面比较悲哀，另一方面也有点火气。事实上，现在很多单位都是随便安排个人去做招聘，不专业，不职业化。这样一个小伙子，自以为做了几天招聘官，就能决定一个求职人员的生死。

我回答他：“那是你感性的认识。既然我邀请你到公司参加面试，说明首先从你的经历和一些硬性条件上认同你。但是我要综合考虑各方面的因素，我公司现在的平台是否能提供你期望的东西，你来这里以后是否有一个发展的空间。另外，因为今天还约了其他两个人面试，所以我要等全部结束有比较之后才能做决定，我要选择一个最合适的人加入我们的团队。顺便说一句，***，如果你以后一直有机会做招聘工作，希望你要提升专业知识和技能。招聘不是凭感觉，大多数情况下，我跟人面谈的时间不会低于二十分钟，也不会超过一个小时，我每一个问题都是事先准备好的。”

 依然按照面试流程友好地跟他道别。

其实经常遇到一些不称职的HR。不是在意他们的专业度不高，而是悲哀他们的职业化程度不高。难怪以前美铝的同事一个IT经理经常瞧不起HR，经常开玩笑批判我，说HR谁都可以做，根本没什么专业性。

再一次呼唤所有的HR，工作中一定要注意自己的言行，哪怕是单位对你的要求不高，你也要自己要求自己。不要让一些满怀热情和梦想的求职者，葬送在你的一个不经意动作或语言当中。