[原创]离职员工也感动

自从进入这个不折不扣的民营企业后，收获之一就是新招进的员工成活率升高了，挺欣慰的。

今天对已经离开公司有些时日的几名员工做了电话访谈。我的本意不是要去了解当初他们离职的真正原因，已经没有必要。对于公司的情况我比较了解，不需要再去从已经离开的员工身上得到些什么。我只是想向给他们一句问候，让他们知道自己曾经工作过的公司还在关注着他们，让他们不要忘记这里。

如我意料，每一个接到电话的同事都很感动。被访谈的人当中，有已经离开半年以上的，也有才离开两个月的。当我真诚地向他们问候，询问他们的近况，并且根据当时他们离职的原因叙叙旧时，他们都表示对公司非常怀念，同时会自然地告诉我，公司与现在工作的单位区别在哪里。有一个员工还说他现在的公司正在被查税，因为是相同行业，提醒我们公司也要注意点。还有一名小女生，之前在我们公司只是做一个推码工，现在在一家小型的公司当版师，升级了，她激动的说了好几遍：“真没想到你会给我打电话，没想到，很想你们。”另有一个被公司辞退的设计师，我也向她问好，她很友善地向我说了一些事情，包括她以前公司的老板职业道德出问题。

除了生产线工人外，每个员工离职时我都会做访谈，并且有记录。所以今天做回谈起来，很是清楚他们当时的状况，聊天就很自然，这拉近了我与他们之间的距离。

还记得刚开始工作那会，一有员工到我那儿办离职手续就生气，凭什么我辛辛苦苦把你招进来，现在却要跑了，害我工作业绩下降。现在想想那时真是不懂事，呵呵，一个人如果不是真的有难处，不会轻易离职的。

我还是庆幸用自己的真诚打动了许多人，甚至与很多同事之间都是离职后才建立起良好的关系的。同样，正因为与那些同事保持联系，使得我的工作得有了很大方便，招聘的许多员工都是那些离职的同事推荐的。而且，离职后大家因为不在同一个职场，更容易让我们之间说出许多原本需要顾忌的话，更加真实和坦然。

附件为一份离职员工成本计算表，供各位参考。

 

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