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博客日志

2008-9-18 22:6 | [原创]回来

要给自己一个决心和承诺，要回到原先的状态，要执着，努力，专注。

松散太久了。

要回来。

编辑 | 阅读全文(145) | 回复(1),daisy.zhou 发表于 2008-9-18 22:6

2008-9-1 17:38 | [原创]继<<两千块钱的诱惑>>之后

临近中秋，供应商又要给客户送礼了。

今天收到采购经理拿来的一个信封，是下面一采购员给的，某供应商送的两千块。

然后我就很自然地交给财务。

自从我们部门上交了两千块钱之后，公司陆续出现了收礼上交的好现象。

很想表扬一下这员工，又担心适得其反，怕因为表扬而破坏了这好文化。

不知如何是好。

编辑 | 阅读全文(181) | 回复(1),daisy.zhou 发表于 2008-9-1 17:38

2008-8-20 10:41 | 走过岁月,走过安赛

 
走过岁月，走过安赛
----为《岁月·安赛》作创刊词
                       
 
常常会无端地怀念那些过往的曾经，一些人，一些事。
最喜欢选择某个恬静的午后，就着温暖的阳光，把生命切成一段一段慢慢回味，关于每一段简单的快乐和淡淡的忧愁。其实生命本只是一个圆，每个人都一样，从起点走到终点，终点亦是起点，重要的是如何去体味那段漫长的距离，这一段历程让我们实现生命的意义和价值。倘若想获得圆满，必还生命以过程。
也许因为失去了太多，于是越来越懂得珍惜。不论白天黑夜，我都愿意用全部的热情来浇灌这青翠欲滴的岁月，我生怕这如流沙的……
编辑 | 阅读全文(141) | 回复(0),daisy.zhou 发表于 2008-8-20 10:41

2008-8-15 17:12 | [原创]七月十五

曾说过，清明我去看你，七月十五你要来看我。这是第四个年头了，你来看过我吗？

是的，我太自私，清明没有回去看你，甚至在某次顺路而归的时候也没有勇气走到你跟前。可是我想你，想你来看看我。为什么现在梦中也见不到你？你真的把我丢下了么？在任何一个和你有关的日子，我都会想起你，想你在你的新家过的好不好，有没有想念我们，会不会还是像以前一样，时常守望着我们回家的那条小路，等待那些逐渐远去的灵魂在某一天回到你身边？

我是真的知道，你很，很孤单。

很多时候在黑夜中突然睁开眼睛，希望你突然就出现在我的眼前，还是那一身青布衣，用那不曾改变过的疼惜的眼神注视我一眼，只是一眼；或者坐在床边，再用你温暖的手抚摸我一次。我已经不奢望你能同我倾心交谈，只求你也不要把我忘记。直到终有一天，我能亲自奔赴你的面前，真真实实地抓住你的手。到那时，倘若我们彼此陌生，便是注定。

此时此刻，他们应该在用一种虔诚的方式为你祈福，为你送去他们独……
编辑 | 阅读全文(303) | 回复(0),daisy.zhou 发表于 2008-8-15 17:12

2008-7-17 1:4 | [原创]关于留恋

前几天严老师全家搬迁到深圳去了，走的时候我没有去送他，没有像五年前他离开我们一起工作的公司那样，那时候我伤感得哭泣起来，觉得一下子失去了依靠。现在仍有失落，只是不如年少时那么深重。总是在迷茫或独处时常想起他，想起这样一位给我人生产生极大影响的师长，恐怕生命中再也不会有第二个人有如严老师对我的影响了。
我很少用文字去记录关于严老师，也许觉得他是我的亲人，只要在心里时常记挂着，偶尔问候一下就够了。我孤僻的性格是严老师用爱心溶解开了，从此我也学会了去接纳别人；在我最无助的时候，严老师总是给我力量和真实的支持。有时候我都不知道该如何去感激和答谢这样一位给我太大帮助的恩师。
年轻的时候真是不懂事，还会去抱怨他管教的太多太严，去挑剔他的缺点。等到自己如今也是大人，常要去教导身边那些年纪小的人时，才知道当初有多么不应该。
在这个繁星满天的深夜，躺在床上，想想工作的事情烦的睡不着，于是希望去想起一个人，想一个值……
编辑 | 阅读全文(558) | 回复(2),daisy.zhou 发表于 2008-7-17 1:4

2008-7-16 19:43 | [原创]不轻易放弃员工 (入选推荐日志，加10币)

因为公司处于发展中阶段，对产品和工作流程一直进行改进，也不断引进新的人才，于是有些员工的态度和素质就跟不节奏，直接遭受被辞退的打击。我相信每个做HR的同行都会遇到跟我一模一样的事情。
这些天处理了好几起辞退员工的CASE，有的进行算是顺利，但多数不欢而散。有一天晚上，领导问我：“这样做是不是有些残忍？”想了一会，我说：“可能在其他人看来是的。但因为每个事情我和你一样地参与其中，深知每个人的一点一滴，所以我认为每个被辞退的员工都是必然的。”其实很怅然，不论领导还是我这个HR经理，谁都不愿意把身边朝夕相处的同事从团队中剥离。
我们是一家劳动密集型的生产型企业，老板是美国人，对待很多事情都比较大度。所以每次在辞退员工的时候，公司都会按照标准的补偿金支付，不会去克扣员工一分钱，更不会去想尽千方百计地耍些手段让员工被迫离开。而且我在做谈话的时候，很顾及员工……
编辑 | 阅读全文(2794) | 回复(31),daisy.zhou 发表于 2008-7-16 19:43

2008-5-29 10:33 | [灌水]关于地震

跟老板一起开会，说着说着他就问：“DAISY，为什么你最近眼神迷离啊？是不是有什么事情？”

我说：“没有。”

老板说：“没关系，你说吧，不要担心。”

老板是英国人，他总以为中国人含蓄，不愿意说出来。我最近是因为眼睛疼，发炎，隐型眼镜不能戴了，黑框的眼镜罩在一双大眼睛上，估计显的没精神。

我再说：“真的没有，我就是眼睛疼。”

老板继续说：“你就说吧，DAISY，有什么事要告诉我的。”

实在想不出来，我就很忧虑地说：“地震让我很伤心。”

老板一听，也很忧虑，劝慰了我一番。呵呵。

编辑 | 阅读全文(318) | 回复(7),daisy.zhou 发表于 2008-5-29 10:33

2008-2-12 23:5 | [原创]此楼缺雪

今天大年初六，大好的晴天，跟一女同事一起到西湖边玩。同事是一特单纯女子，每次跟她一起有闹不玩的笑话。

走到断桥残雪景处，同事踮起脚尖往亭子里看，看亭子上到底写的何此。片刻，同事一字一顿，抑扬顿挫地大声朗读出来——此楼缺雪。

我惊出一声冷汗，连退数步。身后一旅行团正观景，听到此言，哄然一片，个个倒下。

待我更正后，同事反复嘀咕，谁叫字写的这么难认，既然写出来的字，就应该让别人容易看嘛。

编辑 | 阅读全文(265) | 回复(0),daisy.zhou 发表于 2008-2-12 23:5

2008-1-27 0:6 | [原创]晚会结束后

筹备了近一月的春节晚会，今晚终于圆满落幕。与nanbo拥抱时，她轻轻说了一句，终于结束了！我很理解她这种长长松一口气的感受。虽然是公司有史以来第一场晚会，由我们部门主办，但作为经理，我在整个过程中参与的并不多。忙是借口，更多的是我相信几个下属的能力，挺放心他们做的事情。事实也证明了他们的实力。
看到他们几个人从活动的策划，到节目的筛选，编排，到舞台的搭建，整个过程中的控制，那么忘我。今天杭城难得的纷飞大雪，冷的人直发抖，而他们没有半句抱怨。虽然在一些细节上没有完全让我满意，甚至有的地方我当面责怪。但看到他们脸上的疲惫和后期的的欣慰，他们忙碌的身影，临阵井然有序的指挥，我心里真的充满了怜惜。晚会结束的那一刻，我恨不得把心里所有的爱都给他们，把所有关于爱的话都说出来。不知道这是不是就像一个母亲对孩子的那种感觉。
经历过大大小小很多活动，但这次让我感触最深。我们的老板，一个美国人，一句中国话也不会说……
编辑 | 阅读全文(332) | 回复(3),daisy.zhou 发表于 2008-1-27 0:6

2008-1-9 0:18 | [原创]变革是一个痛苦的过程

在制造业中从事HR工作，经常会遇到很多意想不到的事情，时而感动，时而落寞，时而欢欣，时而愤怒。今天的一件事情，却让我心生痛苦。
为了规范工资管理流程，两个月前就跟财务经理商量，自今年起，每个月送往银行的工资清单用信封装好，粘上封口，盖上公章，这样能起到预防和监督的作用。工资是由我HR部门的人事专员核算，我审核，总经理核准，然后一份交给财务经理存档做凭证，另外一份由出纳送往银行发至员工卡。
出纳是一个退休的老太太，从企业成立到现在，一直工作着。之前财务经理已告知过她现在改了发放工资的流程，谁知道今天她还是情绪很不好，说不信任她，她跟银行交流那么久现在还拿着一个盖着章的信封面子上多么过不去，这是侮辱她的人格。不论我怎么说这是工作流程的变更，而不是因为不信任她，她就是听不进去。
要是以前，我肯定会跟她争到底，这完全是因为工作，你怎么就不讲道理呢？可是今天我突然觉得自己变了许多，随着年龄的增长，社会阅历……
编辑 | 阅读全文(395) | 回复(6),daisy.zhou 发表于 2008-1-9 0:18

2008-1-2 23:8 | [分享]如何博得别人尊重

觉得很有用的文章,与大家共享.
在理想中，人际关系都应该以彼此间的真诚尊重、畅顺沟通和关怀体谅为基础。可惜的是，实际情形并非如此。有些人常常对别人步步进逼，不断地提出请求，需索和进行试探，直到遇到对方抗拒为止。而另一方面，有些人则不肯抗拒这些试探，事后却找出种种理由来解释他们何以永远被欺侮。
　　让我们来看看以下这几个日常例子。
　　艾媚有个朋友不断向她借东西，但从不归还。艾媚鼓不起勇气向她追讨。她的解释是：“如果我去质问她，就会伤害她的感情，而她又是我很要好的朋友。”
　　约翰在工作单位里有个能言善辩的同事，三番五次地说服约翰替他做一部分工作。约翰一向把自己视作愿意为别人帮忙的好好先生，可是他也知道自己的好心只是使那个同事腾出点时间去进行交际应酬。约翰的解释是：“老是找不到适当时机和场合来提起这个问题。”
　　安德莉亚对她的两个孩子所要求的任何事情……
编辑 | 阅读全文(804) | 回复(10),daisy.zhou 发表于 2008-1-2 23:8

2007-12-29 19:10 | [讨论]早会时选择什么内容

如题.

我们是人力资源部,每天早上5分钟的晨会,我是让大家轮流主持的.但是每天的内容都变成讲故事了.

各位有没有什么好的建议,早会的内容还可以有些什么?

编辑 | 阅读全文(2083) | 回复(19),daisy.zhou 发表于 2007-12-29 19:10

2007-12-26 0:6 | [原创]两千块的诱惑 (入选推荐日志，加10币)

早上到办公室，下属交给我一叠钱，说是一个供应商送给她的。
我第一次遇到这种事，一下子束手无策。下属问要怎么办，我说要不交给财务吧。想了想又说留给部门做活动经费。下属问要不要还给供应商，我说既然人家给了，就不要还了。
然后我们就在讨论如何打发这两千块钱。正好今天是圣诞节，兴致大增。
可是一整天我都不自在，总觉得心里有块石头。自己是HR从业者，整天大喊要清正廉明，要抵制歪风邪气，可是遇到这种诱惑却不由自主地卷入其中。上帝告诉我们不能贪图，不能受恶人的诱引，可是今天我却有了这种邪恶的念头。主啊，原谅我一时的贪婪吧！我需要洗尽内心的罪过。
快要下班的时候，我把钱还给下属，让她退给供应商。并且请她转告供应商，做这种事情不是我们崇尚的，以后为我们服务的好一些就行了。如果需要对我们表示感谢之类的，可以请我们部门吃顿饭，或者给我们这些爱打扮的女孩送点小礼物。
还给她之后，我心里好受多了。
但罪恶感未减。也许人生就是这……
编辑 | 阅读全文(5631) | 回复(60),daisy.zhou 发表于 2007-12-26 0:6

2007-10-7 14:21 | [原创]企业的责任

国庆前夕，两个员工因为违反公司纪律被开除，然后与公司发生争执。过程中，与保安有冲突，其中女员工一气之下坐在地上哭闹着，直到110到场后才结束。后来女员工上医院检查，怀孕已有三四个月，因为一段时间的碰撞，发生先兆性流产。有这种事情，公司自然要承担相应的责任。
暂且不去评论在整个事件中谁对谁错，我在五年多的人力资源管理工作中处理劳资纠纷不计其数，有些是因为企业的过分，有的也的确是因为员工的刁难。后来买了些补品去看望女员工，走到她的住处时，我的心里着实很难过。租住的民房破旧不堪，床和烧饭的用具仅隔几步之遥。床旁边还有一扇破旧的门————其实不叫门，就是一个洞而已。我问为什么不关上，说是房东家原来就留有这个洞的。我说冬天不是很冷吗？他们笑了笑。主人很热情地倒水给我们喝，用的是刷牙的塑料杯。他们说在这个房子里住了三年多，一直就是这么过来的。
走了以后我后悔……
编辑 | 阅读全文(403) | 回复(1),daisy.zhou 发表于 2007-10-7 14:21

2007-9-12 9:49 | [分享]一位老总写给分公司的关于推行5S的文章

一位老总写给分公司的关于推行5S的文章,个人认为很好,贴出来供大家分享.

认真推行5S的重要意义
 
KD各位员工：
公司自11月11日进行了5S培训，各盈利中心、公司各部门先后行动起来，在“整理、整顿、清扫、清洁”方面取得了一定的进展。KD综合办也开始了每天的现场检查，但从检查结果看，KD尚未真正进入状态，有些部门甚至还没开始行动。因此，我认为有必要再次强调认真推行5S的重要意义，并制定严格执行的有关条款。
通过整理、整顿、清扫达到环境的清洁，这只是5S的第一步，是提升人的教养的基础。如果我们有的车间以忙为由，置综合办的整改意见于不顾，照样杂物乱堆、鞋碗摆上机器，谁能相信你有严格的管理、有严谨的工作作风、能生产出高品质的产品？我们有的部门以生意兴隆为由，认为杂乱是正常现象。可是在淡季，部门的大厅里也从未见整洁过。可见这都是懒惰的托词。根本的原因就是不良习惯在作怪。……
编辑 | 阅读全文(1933) | 回复(5),daisy.zhou 发表于 2007-9-12 9:49
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