谷柯是广告公司的设计人员，刚入行的时候，他对每份设计都尽心尽力，力求完美。但是现在，他追求的是不要有设计硬伤！“我曾经以为自己是设计天才，现在我觉得自己只是个普通设计人员。”“做广告设计这么久，几乎就是在别人的批评与挑毛病中的走过来的。做设计时间越长，对别人的批评就越无所谓。”“如果到现在你还对别人的批评耿耿于怀，只能说明你还不成熟。” 这就是谷柯的职场心路。

谷柯大学里学的就是广告设计，屡有不俗设计，毕业后顺利的进入了业内顶尖的机构。谷柯曾说自己天生就是做设计的，但是，现在他再也体验不到设计的快乐和激动了。五年的时间，谷柯完成了从职场新人到职场橡皮人的转变。现在，谷柯修炼的已经相当好了，他说是职场上摔的跟头造就了他的今天。刚入行的那一两年，许多公司的老设计人员，包括他的部门经理，对谷柯这个设计新秀进行了毫不隐讳的批评打击式的帮助，因为，谷柯的优秀可能威胁到他们了。但是，因为谷柯的优秀，他还是“成功”地超越几位前辈，并取代了他的经理。现在，谷柯同样感受到了他的前任曾感受到的威胁。他悟出了一个道理“如果你威胁到了别人，你也必定被别人威胁”。

现在，谷柯要塑造一批新的职场橡皮人了。他现在要威胁别人了。

但是，仅仅威胁别人还是不够的！因为，最终决定自己职场命运的是老板。而影响老板的因素很多，比如你在公司的根基是否稳健，你现在是否还在为公司做出可观的贡献，会不会有很多人在老板面前打你的小报告，会不会一不小心触动了老板忌讳……

谷柯开始琢磨为官之道。经过广告界的一位前辈高人的指点，谷柯明白“要想在广告界混下去，就要学会耳聋皮厚”。现在谷柯深刻的领会了这四个字的真谛。没有永远的天才与灵感，所谓的完美和惊世之作永远只是流星。广告面对的永远是挑剔与苛刻。所以，只有听不见挑剔，听见了也无所谓，这样才能活得好点，否则就会被别人给折腾死。这是谷柯必须练就的心态。但是仅有心态还不够，谷柯还总结了一套行为原则：
1. 坚决执行老板的决定。
2. 开会能不发言就不发言，不得不发的时候以表态为主。
3. 对待批评不生气、不争论，对待表扬不兴奋、不沉默。
4. 工作不求有大功，但必须无过。
5. 保持中立，不和任何人走得过近，坚决不加入小团体。
6. 不主动请求出战。
7. 不超越自己和本部门的职责行事，哪怕是为了帮助别人。
8. 上班少说话，不议论别人，包括自己的下属。
9. 保持部门业绩处于中游水平。
10. 不接收特别优秀的新员工。

谷柯对于这套行为原则的结果很满意，老板对于谷柯最近一次的评价是“成熟、稳重，是公司的中流砥柱之才。”谷柯说，现在他的职业目标就是确保目前的职位。毕竟这份职业的薪水对他来说很重要，房贷、比较舒适的生活，还有即将出生的小宝宝，生活很现实。

我问谷柯“不想再往上走了？”

谷柯只是淡淡的笑了笑，没有回答。

我的心有点凉。

谷柯是橡皮人吗？

也许，按照开头的那段话，谷柯并不是橡皮人，至少不是老板眼中的橡皮人。谷柯老板对他的评价已经毫无争议的作了定论。

但是，谷柯已经是比较纯粹的橡皮人了！他不仅仅有橡皮人的典型行为和心态，更为关键的是，所有的橡皮人都遵循着同样的原则：“竟一切可能保护自己”！只是，他们几乎都在消极的以防守的方式保护着自己！他们要保住的似乎是一份薪水，一份谋生的?荩  薪水，但是，他们真正要保护的是“内心脆弱的自信，浓烈的自卑和无奈的孤独与失望”。所以，要皮厚，要无所谓，要拒人千里之外，要冷眼看世界，要独来独往……如果，我对世界的热情、奉献、憧憬、热爱，被无情的割破，那就不得不长出坚韧厚重的铠甲，甚至长出刺。

其实，我们每个人或多或少的有点橡皮的味道。我们的确需要自我保护，我们也不能过于敏感，我们需要有成熟的心态面对批评、表扬、讽刺，我们不是活在尽善尽美的人际环境里，更不是在人际真空里工作。我们不过是想保护一下自己！只是把适度的自我保护夸张成另一种模样。

谷柯的故事没有结束。

谷柯说，所有的人都觉得他现在很成熟。谷柯说有时候他觉得是为了迎合别人，而故意表现出成熟的样子。谷柯说现在很少做梦了，如果有的话，也全都是大学。谷柯很怀念大学。

“我不想这样，我其实有点讨厌自己现在这个样子，心里长着厚厚的茧，身上披着厚厚的甲，像个70岁的老头行动缓慢……有时候，我觉得好像在扼杀自己的生命，慢性自杀。”

“我想回到过去，像大学那样，陶醉、投入、享受，不管别人怎么样。我只是希望我的生活重新充满活力！”

有一天，谷柯电话里对我说他想跳糟了。我问他“你想清楚了？”他沉默了一会，说再和我联系。

谷柯想走，因为他厌倦了现在的工作，甚至厌倦自己，他希望回到只做设计的状态里。谷柯有点害怕，他觉得自己的灵感和激情似乎消耗殆尽了，而家里的经济压力决定了他必须慎重的选择。

谷柯不承认自己是橡皮人，他觉得这个说法非常不人道。

谁制造了橡皮人？

像谷柯一样，最初，我们几乎都是带着同样的心情投入到第一份工作中，好奇、新鲜、热情、一些害怕、激动、兴奋，当然也会有失望和无奈。但是，也许用不了太久，大多数的人逐渐消磨了热情，变得困惑和不知所措，有些人会问“为什么职场里的人都那么虚伪？”、“为什么好心得不到好报？”、“为什么老板那么偏心？”、“为什么像他那种人还会得到老板的重用？”、“我到底哪里做错了？我已经很用心的在做了！”、“为什么他们好像都讨厌我，防着我，甚至排挤我？”……

没用人告诉我们为什么，没有人指导我们该怎么适应这该死的职场，我们得到的几乎都是关于人情世故的“真理”教诲，我们需要学着保护自己！保住自己的职位，保住自己的薪水，保住自己被提拔，保住自己占据有利的位子。我们学习和领悟了众多的职场行为规则和潜规则，我们变得成熟、老到、游刃有余，职场成为我们得心应手的舞台，重要的不是在业绩上做出成绩，而是在人际上保持灵敏和恰当的浓度分配。

我们开始变得麻木，麻木的人是不会被刺痛的。我们相当的固执，当然这是内心的固执，表面上不会被看出来。我们终于明白，在职场上再优秀的员工也是弱者。职场里没有永远的老板，只有永远的利益榨取。

我们很想明明白白的说出是谁制造了橡皮人。但是说不出来，不是因为不敢说。

想起马克思的话“戴着枷锁跳舞”，我们已经戴上了枷锁，不论是主动还是被动的，现在是我们要学会的是如何跳舞的时候了。（作者王颖：文正（北京）文化传播有限公司首席职业生涯辅导专家、EAP专家）

提示：如何拒当“橡皮人”？
1、放下工作，做个欢乐聚会。让同事关系和朋友友情使你不对任何事情无动于衷。
2、多和上司交流，这样会让你明白上司有什么想法，公司有什么目标。
3、每天对自己说“我有一个目标”。订下当日的工作计划，无论遇到什么问题尽量完成。
4、看看电视剧，或者一些生活栏目。尝试着写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系。
5、加强与亲戚和朋友的来往，那是一种放松和交流。