2006-7-24 9:51:48
不要总想算计员工
番禺的一家生产贺卡的公司流水线工人，一直实行的是计件工资，每月薪水都在千元以下。前段时间，因公司货源很多，客户急着要货，管理人员在催，员工上紧"发条"赶，有时连休息时间也在争分夺秒地做，产量比以往高出了将近4成。按原来的单价，员工的工资普遍应当有1200元至1500元，哪知他们还没来得及高兴，公司管理层竟降低了单价，每人活生生减了三百多元，说是比其它车间工人的工资高出太多，害怕引起不满情绪。起初大家并没在意，仍旧加班加点，岂料工资一高些，上头就降单价降工资，如此三番，严重打击了工人生产积极性，正所谓"上有政策，下有对策"，工人们学精了，不论货源有多紧，他们也只是对比以前的工资水平做相应数量的货，结果公司没能将客户的货在规定时间赶出来，损失了一大笔。其实这种情况在不少工厂屡见不鲜，特别是实行计件工资制，上到老板下至管理层，见员工拿高工资心有不甘，想方设法控制在某一标准之内，使公司获取最大效益。表面看来，这是非常精明的举措，但是仔细思索，无论从哪方面来讲，真正吃亏的还是老板自己。毕竟，员工在同等时间做出更多的货，他们拿到的工资始终是小头，拿大头的是老板或公司。当言而无信的做法挫伤了员工的积极性，他们也会采取对抗的措施，即使很消极，却也是正常的心理反应。倘若老板仍不能意识到问题的严重性，一意孤行"打小算盘"，将失去必要的诚意，留得住员工的身也留不住他们的心，"工荒"的现象注定会在某个时期爆发，再多的货却无人做，怎么能出效益呢？
可见，公司推出某项措施，不只要考虑业主的利益，还必须照顾到员工的利益，至少不能出尔反尔，工资高了就减，那工资低了是不是及时加呢。要是一味把自己摆在一种强势地位，长此以往得不偿失，岂不是自作自受？无论从哪个角度看，恣意减工资损害工人利益都是极不明智的，何不多一些人文关怀，把员工当作主人翁对等，他们的待遇高了，才有可能保持那份激情，把工作做得更出色，反过来说，业主不就赚得更多吗？
9
推荐到鲜果：
评论
应该好好学学小六子，工人们吃好了，有了干劲儿，残次品就少了，还多出活，最后还是老板合适。
上面说的老板是没想明白呀！
发布者 东方Lily
2006-7-24 10:13:54
发布者 drate
2006-7-24 17:31:55
也该从老板的角度想想,做老板不容易,要养那么多人也不容易,压力很大的,更何况老板也不是神,只是
发布者 nico
2006-7-28 10:26:47
这种平均主义的想法，为了平衡作的一些决策对效率绝对是一个打击。
发布者 xiaolgw
2006-7-29 12:49:41
发布者 天涯清风
2006-8-3 18:06:33
呵呵，东方lily说的对，大染坊 这部电视剧，值得一看。生动的管理案例
发布者 AMT前沿论丛
2006-8-24 10:05:51
人是最聪明的动物
我相信大多数不切实为人考虑的想法，一般是会有反效果的
发布者 skyroc
2006-8-25 10:09:44
这种克扣工资且没有合理解释的做法是不符合人性的，如果公司领导不转变观念，这样的公司生存不了多久！
发布者 Lassie
2006-8-25 22:17:29
发布者 自愿加班
2006-11-5 11:46:14
聪明的老板通常是员工的后勤，老比说得好：留下我的核心40人，几年后还可以再造一个微软
发布者 匿名用户
2007-1-9 15:52:16
发布者 yy1817
2007-1-13 10:03:38
发布者 happylone
2007-1-19 13:13:16