[原创]新劳动法能否改变劳工弱势地位？——针对新劳动法的讨论

        这两天从网络\电视到平面媒体,大家都在热烈讨论新劳动法,从各个方面，各种人群来讨论，对那些主持人来说，好像是布洒雨露的观音。2008年1月1日新劳动法就要实施了，新法究竟能够给雇工带来什么样的变化呢？大概最明显的两个变化就是正常辞职不需要违约金了，可以签订无固定期合同了。但新法能从根本上改变雇工地位吗？不可能。
        一、市场经济是以物品供求平衡为基础的，价格是供需匹配的结果。当今中国劳动力市场供给远远大于需求，用人的决定权是握在企业手上，雇工没有一点选择的权利。新法明显提高用工成本，企业在雇佣员工时会考虑新法带来的成本上升，减少用工量，就业情况会更加严峻，在这种大形势下，雇工很可能会自愿降低要求，以求生存。
       二、与雇工相比较，企业家则是一个拥有财富和地位的群体，即便不使用这些去影响法律本身的制定过程，但在面临法律诉讼时，企业明显具有优势，在财力上和社会影响力上。雇工更多的是单打独斗，没有财力和人力作支撑，诉讼很难获得胜利。
        三、工会缺钙。中国的工会一向缺钙，没有独立性，最多的一句话就是“维护社会安定团结，打造和谐社会”，这个和谐是建立在对雇工利益弱化甚至侵犯的基础上，工会缺乏独立性使雇工无法通过政府体制内的调整解决劳资纠纷，使国家缺少了一个有效调节劳资关系的工具。
        提高雇工地位的一个办法就是把工会独立，成为雇工的自治机构，能够代表他们谈判，争取利益。再一个，雇主和雇员之间应该互相尊重，企业的发展依靠员工，员工生存和发展也依靠企业，两者是相辅相成，缺一不可的。雇主改变自己的思想意识，员工提高自己的职业素养，这样才能真正有效改变当今社会劳资关系的紧张局面。而一部法律是无法实现的，它只能在提高劳资双方一方面关系的同时，却在降低另外一方面，因为马克思早就说过：“金钱是一切权力的权力！”劳资双方关系的彻底改善还是需要劳资双方和独立第三方的博弈。