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  • 创建:2009/2/18
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优势标签:
  • 思考力
  • 洞察力
  • 善于创新
  • 喜欢研究
  • 对新事物嗅觉敏锐
  • 注重细节
  • 有全局观
  • 对经营敏感
  • 计划性强
劣势标签:
  • 有些情况下有点低调
  • 偶尔情绪化
  • 演说力待提升
  • 毅力及自控力待提升
  • 闲谈时话题素材够丰富
  • 亲和力不够,朋友与他很难深交
  • 偶尔有点伪装,不够真我
编辑 | 阅读全文(4142) | 回复(6),drseacher 发表于 2012-2-21 11:18
 
因为参与公司的内控审计项目,期间要进行抽样测试,所以对公司的人员的薪资情况有了比较清晰的了解。
 
印象最深刻的是一个应届本科毕业生,现在在公司主要负责文艺活动,和公司的一些业务活动协会,和外部的志愿者联络等,属于人力资源部的企业文化科。看到她薪资的那一刻确实挺惊讶的,一个应届本科毕业生,刚入职薪资就达到了7.8K,之所以惊讶时因为公司招聘的应届本科毕业生的薪资都是3.5-4K,即使研究生也不过5-5.5K,惊讶之余,我一直在思考公司为什么给这么高的薪水给一个应届毕业生。
 
市场经济中人才也类似于一种商品,有价值和使用价值,使用价值是价值的基础。一个人才,之所以有很高的市场价格,首先,她一定是符合用人单位得价值观的,即用人单位觉得我需要做某件事,做成这件事,对公司的发展的重要性比其他事情更重要,那么做这件事就是很有价值的,这是企业的价值观,然后,用人单位就去寻找一……
编辑 | 阅读全文(1929) | 回复(0),drseacher 发表于 2010-5-2 10:51
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