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2005-7-20 12:50:00

关于KPI绩效管理感想

对中国本土的大部分企业而言，由于管理基础的不健全，在绩效管理中全程引入“KPI”还不够成熟，如果使用“KPI”，数据收集成本会很大，也可能导致由于数据的原因而没有抓住关键指标。是否可以在月度/季度业绩评估中运用“目标管理”，而在年度/班年度业绩评估中使用“KPI”，这样既可以顾及到数据收集的成本，也可以让引入、灌输KPI的管理思想。
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