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公子小白
2011-11-12 9:36

公子小白
2011-11-12 9:35

公子小白
2011-11-12 9:35

s073744
2011-5-27 10:52

好东西！


anquan510
2011-5-3 18:18

易知行公司
2010-3-25 14:29

engyoung
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engyoung
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engyoung
2010-3-25 13:57

茶树花
2010-3-25 13:56
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2009-3-19 21:47 |  周易哲学与企业经营管理思路对接 | 顶

                                                                  &nbs……
编辑 | 阅读全文(690) | 回复(3),老槐树 发表于 2009-3-19 21:47

2007-10-31 9:47 | [原创]简明定位，“薪”事不在重重 | 顶

关键字：绩效与薪酬
简明定位，“薪”事不在重重
                             ·王占坡
（作者简介：王占坡，工商管理硕士，全国百强培训讲师、实战型管理咨询师，现担任上海博思特管理咨询机构执行总监。历任山东北辰集团人力资源部经理兼质量管理部经理、山东圣光化工集团有限公司人力资源总监，具有深厚的企业管理尤其是人力资源管理理论基础和丰富的实战操盘经验；为多家企业操盘实施企业战略规划、人力资源规划、绩效考核、薪酬设计、企业培训体系、流程控制管理等项目，具有丰富的项目运做、辅导实施……
编辑 | 阅读全文(5856) | 回复(126),老槐树 发表于 2007-10-31 9:47

2009-1-11 22:19 | [原创]四步操作法——绩效考核实战实效工具 (入选推荐日志，加10币)

关键字：业绩管理
四步操作法——绩效考核实战实效工具
作者：王占坡
绩效管理工作内容是整个人力资源管理的重中之重。在人力资源管理的六大模块中，绩效管理是人力资源管理其他模块工作实施的一个平台，是其他模块的载体。我形象的把他比喻为“绩效管理在整个人力资源管理工作中处于领头羊的位置，是整个人力资源管理的神经中枢”。我们输理一下人力资源管理的内容：无论是人力资源规划、人员招聘与配置、培训体系的建立等等，都必须从绩效管理中提取信息，找到工作开展的立足点；薪酬设计更离不开绩效管理，很大程度上说，绩效和薪酬二者就是你中有我、我中有你的“暧昧”关系。毫不夸张的说：绩效考核绩效管理工作做不好，其他模块的工作一定做不好！
今天我们不谈绩效考核和管理的基本知识，我结合自己经营管理企业实体以及从事管理咨询近10年的经验谈谈绩效管理的实际操盘的技术问题。
首先，我们必……
编辑 | 阅读全文(1711) | 回复(14),老槐树 发表于 2009-1-11 22:19

2007-4-16 16:46 | 人力资源经理人俱乐部成立!!!!

各位朋友,人力资源经理人俱乐部成立了!!!!

人力资源经理人俱乐部QQ群号码为36528002.人力资源经理人俱乐部论坛在近期开通!

人力资源经理人俱乐部首期沙龙活动4月22日在济南举行,所有的人力资源管理从业人员皆可参加!

编辑 | 阅读全文(1992) | 回复(3),老槐树 发表于 2007-4-16 16:46
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