德鲁克思想的中国式解读--管理：社会的中心职能

非经济组织也需要一个绩效衡量标准，就像利润对于商业一样。

非经济组织从商业管理中学习管理经验的热潮方兴未艾。医院、军队、天主教会和行政机构的从业人士，都想入校学习商务管理。

这并不意味着商务管理知识可以照搬到非经济组织中去。相反这些组织首先要明确：商务管理产生的根源是界定组织目标。因此，包括大学、医院在内的非经济组织需要的管理和商务管理截然不同。这些组织将商务视为管理的原型无疑是正确的。商务领域和其他领域本无本质区别，只不过是我们研究的第一个领域，也是研究最为深入的领域。非经济组织也需要一个绩效衡量标准，就像利润之于商业一样。“利润”，换而言之，在组织化的多元社会中，并不是一个与“人”或“社会”需求完全异质的事物；而只是每个组织为了实行管理和便于管理，所必需的一个衡量标准原型。


解读：这里德鲁克给我们提出了一个严肃而认真的问题，在我们的政府机构、学校以及医院等非经济组织（当然在今天的中国一切都异化了，个别学校和医院比一些传统的商业机构更加的唯利是图）中经常会听到或者遇到这样的领导者“不求有功，但求无过”，没有一个具体的衡量标准，结果呢除了浪费社会资源还有别的吗？据闻现在有所谓的“渎职”罪，但愿这是一个良好的开始。

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