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    2006-10-20 23:16 | [原创]工作的一点思考

    关键字:用人

    一周的项目管理,有一点点的体会:

    1、以后的工作一定让业务部门主动,把他们推在前面

    2、让所有的人干活,并且能够想活干,利用自己能够利用的一切的资源。

    3、领导,其实也是我得资源,看看自己怎么能够用他。

    编辑 | 阅读全文(892) | 回复(1),飞儿 发表于 2006-10-20 23:16
    关键字:领导力

    今天的事情比较混乱,主要是需要联系很多人,还有就是项目组的人员不能全职的进入项目,总是会有很多其他的事情耽误很多事情。另外相关的人不能进入该项目。

    以后自己注意以下的事情:

    1、事情应该拿到以后,先不要说,仔细的想想,万一出现什么状况。给下属安排工作的时候要说清楚,尽量不要修改指令。

    2、记性不好,列举到纸面上,一条一条的完成。

    3、学会找到资源,自己拥有的和自己能够调动的外部的资源。

    4、项目的每个成员应该给予相应的目标,否则很容易跑题。

    5、学会谈判。

    6、要沉稳。

    编辑 | 阅读全文(1130) | 回复(2),飞儿 发表于 2006-10-18 21:19

    一个团队有很多的人组成,每个人都会分担项目中的角色,每个人的工作都会影响到整个项目的成功。

    不过当团队中的一个人开始有怠慢的现象,怎么办呢?

    一个是领导不满意他的工作,一个是他不满意公司给他的待遇。然后工作会粗心大意,不用心。这个再工作的结果上立刻就能反映出来。

    咨询过人力资源的专家,两个看法,一个是再找一个,放弃他;另一个是不断挖掘他的潜力。

    好难的,经过一周的运作,我觉得第二种的方法超出我的能力了!

    而且也不知道应该怎么激发他的能力。

    编辑 | 阅读全文(730) | 回复(0),飞儿 发表于 2006-9-25 14:57

    2006-8-16 15:50 | [原创]忽然觉得好累

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    编辑 | 阅读全文(476) | 回复(0),飞儿 发表于 2006-8-16 15:50
    企业IT部门的核心能力是什么?应该做什么?
    每个人的理解是不同的,个人认为企业的IT部门更重要的是理解需求,并能够找出解决的办法。
    这样的目标需要全员都能写程序么?答案是明显的。
    作为企业的IT部门的领导应该怎么去搭建团队,怎么让团队有层次,让正确的人做正确的事情,这个才是发展壮大的道路。而由此产生的核心竞争力不是开发的能力,不管在企业内怎么做开发,但是始终是依托一定的平台做的,脱离平台从底层开始的开发估计是没有什么市场的,毕竟不论从技术上还是管理上都不能比专业的开发公司的实力强。
    所以企业IT部门的转型成IT公司更应该关注应用层面上的。而通过前期的一些项目的接触,其实IT行业缺乏的是懂行的人,而不是开发人员。
    而搭建一个有层次的团队也是非常不容易的,每个人的工作有交叉,但是又不会重叠,每个人都能够在一个领域做成高手,不管这个领域有多大,关键就是高手,别人解决不了的他能解决,就很不简单了。
    所以领导有……
    编辑 | 阅读全文(860) | 回复(0),飞儿 发表于 2006-7-28 9:46
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